Умови оплати праці

Повний текст наказу «Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення».

З метою впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення і на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 р. № 134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (див. «Щотижневик АПТЕКА», № 7 (278) від 19 лютого 2001 р.) 6 квітня 2001 р. Міністерство праці та соціальної політики України та Міністерство охорони здоров’я України видали спільний наказ № 161/137 «Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (зареєстрований у Міністерстві юстиції 11 квітня 2001 р. за № 333/5524).

Наказом затверджені нові Умови оплати праці, а також надано право керівникам закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення в межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисі доходів і видатків, установлювати підвищені посадові оклади, доплати, надбавки. А також надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

Відповідно до Наказу № 161/137 втратили чинність накази МОЗ України № 229 від 23.11.1993 р. «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоров’я та соціального захисту населення», № 274 від 04.09.1996 р. «Про затвердження Схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників закладів охорони здоров’я та соціального захисту населення», № 5 від 11.01.1997 р. «Про нову редакцію додатків до наказу МОЗ України від 04.09.1996 р. № 274 «Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників закладів охорони здоров’я та соціального захисту населення».

В Умовах оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення наведені схеми посадових окладів працівників охорони здоров’я та установ соціального захисту населення. Зокрема визначені схемні посадові оклади працівників аптечних закладів (табл. 1) та їх керівних працівників (табл. 2), а також працівників аптечних підрозділів лікувально-профілактичних закладів.

Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів

Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних закладів (крім баз, складів)

Оплата праці керівників аптечних закладів встановлюється відповідно до груп з оплати праці. Обсяги показників річного товарообігу для віднесення аптечних закладів до відповідних груп з оплати праці розраховуються на підставі довідок регіональних органів статистики в порівняльних цінах за станом на 01.01.1992 р. — для аптечних закладів і на 01.01.1991 р. — для аптечних баз і складів.

Згідно з наказом посадові оклади завідувачів аптечних пунктів установлюються в розмірі 150 грн. — для провізорів, 145 грн. — для фармацевтів. При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає III групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних пунктів — провізора, фармацевта — встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.

Завідувачу кіоску з обсягом річного планового товарообігу на наступний рік нижче ніж 30 тис. грн. установлюється схемний посадовий оклад у розмірі 140 грн.

Наказ визначає розміри посадових окладів працівників аптечних баз, складів (табл. 3).

Схемні посадові оклади працівників аптечних баз, складів

Посадові оклади керівних працівників аптечних баз, складів, обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники щодо I групи з оплати праці, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників у 3 рази — на 15 відсотків вище розмірів окладів, зазначених у табл. 3.

Наказом визначені певні умови підвищення посадових окладів. Керівникам закладів охорони здоров’я, установ соціального захисту населення та їх заступникам (лікарям, провізорам) схемний посадовий оклад, установлений за групою з оплати праці, підвищується за наявності кваліфікаційної категорії за спеціальністю «організація та управління охороною здоров’я». Схемний посадовий оклад фармацевтичних працівників установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію. Схемні посадові оклади також підвищують за наявності наукового ступеня, почесного звання, а також за роботу в небезпечних для здоров’я особливо важких умовах праці та ін.

Наказом передбачені доплати за роботу в нічний час, за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та ін.

Окремий розділ щодо надбавок містить перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати.

Нові Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення застосовуються з 1 березня 2001 р.

Сергій Коловоротний