Галузева Угода між МОЗ, ООРММП України та Центральною Радою профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України на 2017–2020 роки

ГАЛУЗЕВА УГОДА
МІЖ МІНІСТЕРСТВОМ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ, ОБ’ЄДНАННЯМ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ МЕДИЧНОЇ ТА МІКРОБІОЛОГІЧНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ ТА ЦЕНТРАЛЬНОЮ РАДОЮ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ХІМІЧНИХ ТА НАФТОХІМІЧНИХ ГАЛУЗЕЙ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ НА 2017–2020 РОКИ

1. Загальні положення

1.1. Галузева Угода (далі — Угода) укладена відповідно до законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні» між повноважними представниками власників та організацією роботодавців, які об’єдналися для ведення колективних переговорів, в особі:

• Міністерства охорони здоров’я України (далі — МОЗ);
• Об’єднання організацій роботодавців медичної та мікробіологічної промисловості України (далі — Організація роботодавців);
• Центральної Ради профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України (Профспілка), що далі іменуються Сторонами.

1.2. Сторони визнають себе, після укладення Угоди, єдиними партнерами у вирішенні правових, трудових, соціально-економічних та інших питань працівників підприємств, установ і організацій медичної та мікробіологічної галузей промисловості (далі — Підприємства), відповідно до Положення про МОЗ, Статуту Організації роботодавців та Статуту Профспілки.

1.3. Метою цієї Угоди є регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, забезпечення конституційних прав і гарантій працівників, роботодавців, зайнятих у медичній та мікробіологічній галузях промисловості (далі — галузі).

1.4. До закінчення строку дії цієї Угоди до неї можуть вноситись зміни і доповнення лише при взаємній згоді сторін. Пропозиції про зміни і доповнення подаються сторонами у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць (про зміни в умовах оплати праці — за два місяці) до їх введення в дію. Про згоду внести зміни протилежна сторона повідомляє письмово. При недосягненні згоди спірні питання розглядаються у відповідності до Закону України «Про колективні договори і угоди».

1.5. Положення цієї Угоди та зміни до неї є обов’язковими для всіх підприємств галузі в ході укладення та виконання колективних договорів або внесення змін та доповнень до них.

1.6. Укладення колективних договорів на підприємствах рекомендується проводити до 15 березня поточного року, а внесення змін та доповнень до них — протягом терміну їх дії відповідно до встановленого порядку.

2. Строк і сфера дії положень Угоди

2.1. Ця Угода набирає чинності з дня її підписання представниками Сторін і діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди.

2.2. У випадку зміни складу, структури, реорганізації Сторін, що уклали цю Угоду, вона зберігає чинність протягом строку, на який вона укладена.

Умови цієї Угоди залишаються обов’язковими для підприємств-банкрутів на весь період проведення процедури банкрутства або санації.

2.3. Положення цієї Угоди є обов’язковими для виконання Сторонами, діють безпосередньо і поширюються на всі підприємства галузі незалежно від форм власності і господарювання, що перебувають у сфері дії хоча б однієї із Сторін, які підписали цю Угоду.

2.4. Гарантії, передбачені цією Угодою, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації, які передбачені колективними договорами не можуть бути нижчі рівнів, встановлених цією Угодою та законодавством.

Колективними договорами, за рахунок власних коштів підприємств для працівників, можуть встановлюватись додаткові, порівняно із цією Угодою, трудові та соціальні пільги і гарантії.

3. Зобов’язання МОЗ та Організації роботодавців спільно з підприємствами

3.1. З питань забезпечення стабільності та розвитку галузі Сторони у межах їх повноважень домовились:

3.1.1. Вжити необхідних заходів щодо прискорення прийняття проектів законів України:

• «Про лікарські засоби» (реєстр. № 2162-д від 15.04.2016 р.);
• «Про фармацевтичне самоврядування» (реєстр. №3054 від 09.09.2015 р.).

3.1.2. З метою подальшої розбудови фармацевтичної галузі задля забезпечення населення України вітчизняними безпечними, якісними та ефективними ліками за доступною ціною, сприяти включенню фармацевтичного сектора галузі охорони здоров’я до Переліку пріоритетних галузей економіки країни.

3.1.3. З метою гармонізації національного законодавства в сфері обігу лікарських засобів з європейським МОЗ, починаючі з 2017 року, вжити необхідних заходів щодо приєднання України до Угоди про співробітництво органів з регулювання в сфері обігу лікарських засобів країн, що перебувають в асоціації з Євросоюзом — до Угоди nCADREAC (New Collaboration Agreement of Drug Regulatory Authorities in European Union Associated Countries).

3.1.4. З метою підвищення економічної доступності ліків для населення країни та виконання економічної програми Уряду країни щодо підтримки вітчизняного товаровиробника та імпортозаміщення:

• сприяти встановленню чітких правил щодо чесної та прозорої конкуренції, усуненню будь-яких штучних бар’єрів для участі у тендерних закупівлях за кошти державного бюджету усіх учасників ринку на рівних засадах, підвищенню довіри бізнесу та боротьбі з корупцією в сфері закупівель;
• вжити необхідних заходів щодо запровадження з 01.01.2017 року механізму посилення контролю за випискою рецептів та відпуском рецептурних препаратів: відпуск рецептурних лікарських засобів здійснювати виключно за рецептом лікаря із зазначенням в рецепті лише міжнародної непатентованої назви препарату.

3.1.5. Сприяти створенню та запровадженню в Україні електронної системи Єдиного електронного реєстру листків непрацездатності, а також системи виписки рецептів в електронній формі, як її невід’ємної складової.

3.1.6. МОЗ поновити роботу робочих груп щодо підготовки проектів нормативно-правових актів в сфері обігу лікарських засобів та затвердити їх новий склад з чіткою регламентацією кількісті представників від кожного профільного інституту громадянського суспільства на засадах представницького принципу.

3.1.7. У відповідності з рекомендаціями ВООЗ, МОЗ у 2017 році забезпечити запровадження стандартів лікування небезпечних хвороб, які входять до державних програм, прийнятих Президентом України та Кабінетом Міністрів України.

3.1.8. Міністерство охорони здоров’я:

• надає нормативно-правову та практичну допомогу підприємствам, які знаходяться у сфері їх діяльності у вирішенні питань захисту цих підприємств від протиправних дій рейдерів з їх захоплення;
• на запит Об’єднання організацій роботодавців та/або ЦР профспілки, надає вичерпну інформацію з соціально-економічних питань, та питань, пов’язаних з трудовими відносинами, розвитком галузі;
• готує та подає до Кабінету Міністрів України проекти нормативно-правових актів щодо розвитку галузі та соціально-економічного характеру за погодженням з Об’єднанням організацій роботодавців а також ЦР профспілки.

Керівництво МОЗ не рідше ніж один раз у квартал проводить спільні наради з представниками Об’єднання організацій роботодавців медичної та мікробіологічної промисловості України та президії Центральної Ради профспілки (за згодою) з вирішення нагальних питань галузі.

3.1.9. Проводити не рідше ніж раз на п’ять років у визначеному колективним договором порядку за рахунок коштів роботодавця навчання представника профспілки, який бере участь у роботі органів управління суб’єктів господарювання.

3.1.10. Залучати представників профспілкових організацій до підготовки рішень стосовно розроблення та внесення змін до статутів підприємств у частині повноважень профспілки представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних та трудових прав.

3.2. З питань оплати праці

3.2.1. Підприємства самостійно, через колективні договори, встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

З метою вдосконалення структури заробітної плати, підвищення вартості кваліфікованої робочої сили, здійснюють заходи щодо забезпечення долі основної заробітної плати в структурі фонду оплати праці в 2017 році 62%, а до кінця 2017 року 64%.

3.2.2. Роботодавці гарантують розмір тарифної ставки робітника І розряду з нормальними умовами праці, за умови виконання місячної (годинної) норми праці (додаток №1 до цієї Угоди), не менше 140 відсотків розміру законодавчо встановлено прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Як виняток, за узгодженням з виборним органом первинної профспілкової організації допускається оплата праці нижче від норми, визначеної цією Угодою на період подолання фінансових труднощів підприємства, терміном не більш як шість місяців, але не нижче від законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.

Сторона роботодавців бере зобов’язання взяти під особливий контроль підприємства, які знаходяться у сфері її управління щодо:

• своєчасної виплати заробітної плати, її першочергове забезпечення, поряд з іншими платежами, з урахуванням сум індексації у зв’язку із зростанням споживчих цін і тарифів на товари та послуги.

У разі зміни законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб підприємство самостійно проводить зміни тарифних ставок і посадових окладів працівників із збереженням міжрозрядних, міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень та забезпечує своєчасне внесення їх до колективних договорів.

3.2.3. Для працівників підприємств, виробництв, цехів, дільниць та інших підрозділів, які виконують роботи (надають послуги), не властиві основній діяльності галузі (підгалузі), умови оплати праці встановлюються в колективному договорі з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей (підгалузей), до яких ці підрозділи належать за характером виробництва, та в актах чинного законодавства.

3.2.4. Фонди оплати праці підприємства формують, виходячи із тарифних умов (діючих ставок, розцінок, окладів), розмірів доплат, надбавок, премій або прирістних нормативів чи планової чисельності персоналу і планової середньої заробітної плати одного працівника, та зростання обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 гривню собівартості продукції.

Для встановлення та диференціації оплати праці залежно від професії, посади, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт, застосовують коефіцієнти співвідношень в оплаті праці, згідно з додатками № 2–5.

Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні місячної тарифної ставки робітника III розряду основного виробництва з нормальними умовами праці.

3.2.5. Роботодавець забезпечує своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

У разі затримки виплати заробітної плати працівникам виплачується компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати відповідно до чинного законодавства.

Індексація нарахованої заробітної плати здійснюється в порядку, визначеному законодавством.

3.2.6. Час простою не з вини працівника, оплачується відповідно до умов, визначених колективним договором, але не нижче двох третин тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу). При цьому умови знаходження або відсутності працівників на робочому місці визначаються колективним договором і погоджуються з виборними органами первинних профспілкових організацій.

3.2.7. Не допускають перегляду умов оплати праці, передбачених у контракті для керівника в сторону збільшення (крім випадків, передбачених чинним законодавством), якщо не зростає заробітна плата працівникам і не підвищуються темпи росту обсягів виробництва; працівникам, в тому числі і керівнику підприємства, при наявності заборгованості з виплати заробітної плати по платежах до бюджету усіх рівнів, цільових державних фондів та інших обов’язкових платежах.

3.2.8. Роботодавці забезпечують на підприємствах:

• виплату доплат і надбавок, передбачених додатком N 6 до цієї Угоди;
• збереження за працівниками середньої заробітної плати у випадках:

а) зупинення підприємств, цехів, інших виробництв та устаткування відповідними службами із охорони праці та навколишнього середовища, іншими уповноваженими на це органами;

б) у разі відмови працівників від виконання робіт на несправному обладнанні, що може привести до аварійної ситуації та нещасних випадків;

в) у період освоєння нового виробництва або нової продукції, але не більше як 6 місяців;

г) в інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами підприємств.

3.2.9. Оплату праці в надурочний час проводять у подвійному розмірі, в тому числі при підсумованому обліку робочого часу. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

3.2.10. Зміни в оплаті праці згідно з істотними умовами праці впроваджуються за погодженням з виборними органами первинних профспілкових організацій, з якими укладено колективний договір. Про зміни істотних умов праці в бік погіршення, працівники повинні бути повідомлені не пізніше як за два місяці до їх запровадження.

3.2.11. Роботодавці визначають конкретні зобов’язання щодо поліпшення стану нормування праці працівників, забезпечують впровадження технічно обґрунтованих норм виробітку, вводять міжгалузеві норми та нормативи праці, затверджують нові і переглядають діючі норми за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства. Про впровадження нових, заміну і перегляд норм праці повідомляють працівників не пізніше, як за два місяці до запровадження.

3.2.12. МОЗ, власники приватних підприємств приймають рішення, у тому числі і на підставі подання органів Профспілки, щодо розірвання контрактів з керівниками державних підприємств, які не забезпечують своєчасну виплату заробітної плати, її компенсацію та індексацію, виконання умов колективних договорів та цієї Угоди, а також якщо вони порушують законодавство про працю, про колективні договори та угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

3.2.13. У випадку банкрутства підприємства забезпечують першочерговість виплати заробітної плати працівникам у повному обсязі.

3.2.14. Роботодавці не допускають виникнення заборгованості з виплати заробітної плати та вживають дієвих заходів щодо її погашення працівникам.

3.2.15. У разі наявності заборгованості із виплати заробітної плати та соціальних виплат на підприємствах з часткою державного майна (акцій), які виставляються на продаж, обов’язково передбачати в договорах купівлі-продажу державного майна (акцій) зобов’язання покупця щодо повного погашення такої заборгованості у строк, передбачений договором купівлі-продажу.

3.2.16. Сторони домовилися забезпечити у 2017–2020 роках зростання середньої заробітної плати не менше ніж прогнозний індекс споживчих цін на відповідний рік.

3.2.17. Сторони домовилися вживати заходи, щодо поступового наближення розміру тарифної ставки робітника 1-го розряду, яка встановлюється цією Угодою та в колективних договорах підприємств медичної та мікробіологічної промисловості, до 45 відсотків від рівня середньої заробітної плати в економіці України.

3.2.18. У разі застосування на підприємствах усіх форм власності альтернативних систем оплати праці (безтарифної, грейдової та ін.) встановлювати в колективних договорах нижню межу оплати за кваліфіковану працю не нижче розміру тарифної ставки робітника І розряду визначеної Галузевою угодою. До розробки та впровадження систем оплати праці на підприємствах в обов’язковому порядку залучати представників профспілок.

3.3. З питань охорони праці

З метою створення на підприємствах безпечних умов праці:

3.3.1. Для профілактики та запобігання від нещасних випадків, професійних захворювань, аварій і пожеж роботодавці та виборні органи первинних профспілкових організацій підприємств проводять:

• щотижневі виробничі наради з аналізу стану охорони праці в кожному виробничому підрозділі з визначенням конкретних заходів щодо усунення виявлених недоліків;
• щоквартальну оцінку ефективності роботи з охорони праці та здоров’я, медичного забезпечення працівників. Посадових осіб, які не вживають необхідних заходів для забезпечення належних умов праці та санітарно-побутових умов на виробництві, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством;
• роботу щодо укладення строкових трудових договорів з працівниками, які приймаються або переводяться на роботу з особливо шкідливими, шкідливими умовами праці, на строк виконання таких робіт, але не більше, ніж передбачено законодавством для дострокового виходу на пенсію за пільговими умовами.

3.3.2. Роботодавці передбачають у колективних договорах:

• порядок та періодичність виділення коштів, розмір яких складає не менше 0.5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік, та спрямовують їх на комплексні заходи з охорони праці і забезпечують цільове їх використання у відповідності до законодавства;
• можливість створення на підприємствах з кількістю працюючих більше 1000 осіб медичної служби або укладення договорів про медичне спеціалізоване обслуговування.

3.3.3. Залучають представників виборних профспілкових органів з питань охорони праці до профілактичної роботи з охорони праці (в тому числі комплексних, цільових перевірок) спільно з посадовими особами та спеціалістами підприємства, членами комісії з охорони праці із збереженням за ними середнього заробітку під час зазначеної роботи.

3.3.4. Забезпечують страхування працівників відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

Надають допомогу потерпілому на виробництві в оформленні та отриманні документів, які підтверджують право на відшкодування шкоди за нещасний випадок, профзахворювання.

3.3.5. Забезпечують своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці, для підтвердження їх прав на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників, про що інформують їх за два місяці до запровадження.

3.3.6. У разі групових нещасних випадках та нещасних випадків із смертельним наслідком, аварій, випадків професійних захворювань забезпечують роботу комісій спеціального розслідування відповідно до «Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» визначеного законодавством.

3.3.7. Роботодавці, за рахунок власних коштів та в порядку визначеному колективним договором, здійснюють виплату одноразової допомоги та інших додаткових виплат потерпілим від нещасних випадків на виробництві, з тимчасовою втратою працездатності, а у разі виявлення порушень зі сторони потерпілого, керуються додатком № 8 до цієї Угоди.

3.3.8. Підприємства спільно з профспілковими органами:

• проводять облік та кожного півріччя аналізують причини аварій, групових нещасних випадків та нещасних випадків із смертельним наслідком і професійних захворювань;
• здійснюють контроль за дотриманням правил і норм охорони праці, доводять до працівників стан виробничого середовища у місцях проведення робіт, забезпечуючи зниження рівня впливу шкідливих факторів на працівників.

3.4. З питань зайнятості, режиму праці і відпочинку

З метою продуктивної зайнятості працівників, підвищення ефективності використання діючих робочих місць:

3.4.1. Сприяють працівникам:

• у переважному працевлаштуванні в межах підприємства у випадку скорочення (штатів) або реорганізації підприємства;
• у перенавчанні іншій професії та одержанні відповідних консультацій за місцем роботи.

3.4.2. Забезпечують першочергове право прийому на роботу за фахом та кваліфікацією протягом одного року з дня звільнення працівників у зв’язку з скороченням чисельності або штату, якщо підприємство відновило або збільшило обсяги виробництва.

В період неповної зайнятості працівників не використовують працю сторонніх осіб на роботах, які можуть бути виконані штатними працівниками.

3.4.3. Сприяють створенню нових робочих місць \виробництв\ для працівників галузі, в тому числі і для інвалідів, які втратили здоров’я на виробництві.

3.4.4. Запроваджують упереджувальні заходи щодо запобігання на підприємствах масових звільнень працюючих з ініціативи власника, проводять їх лише за умови попереднього (не менше ніж за три місяці) письмового повідомлення відповідного виборного профоргану про причини і обсяги скорочень, термін вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, та проводять спільні консультацій щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, що вивільняються.

У разі вивільнення працівників з ініціативи роботодавців протягом року у відсотковому відношенні до загальної чисельності працюючих (як одноразове, так і підсумоване), погоджують це питання:

• до 5% — з виборними органами первинних профспілкових організацій;
• від 5% до 10% — з виборними органами профспілкових обласних Рад;
• понад 10% — з ЦР профспілки.

У разі невідворотності масових звільнень розробляти спільні заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню.

3.4.5. Працевлаштовують випускників навчальних закладів, які навчалися за замовленням підприємств згідно з договорами.

3.4.6. Під час укладення колективних договорів розглядають питання про можливість встановлення для працюючих жінок, які мають дітей шкільного та дошкільного віку або дитину інваліда незалежно від віку, З8-годинного робочого тижня.

3.4.7. Підприємства через колективні договори визначають перелік професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Надання відпусток за ненормований робочий день здійснюють з урахуванням вимог чинного законодавства та згідно з орієнтовним переліком, визначеним додатком №7 до цієї Угоди.

3.4.8. Не допускають залучення працівників до роботи понад норми робочого часу в розрахунковому періоді, крім випадків, передбачених законодавством.

За умов зменшення обсягів робіт та\або фінансовими труднощами підприємства за згодою працівника може встановлюватися неповний робочий час.

3.4.9. Не застосовують на підприємствах контрактну форму трудового договору, крім випадків, які прямо передбачені законами України.

3.4.10. Встановлюють у колективному договорі періодичність обов’язкового професійного навчання працівників, їх перепідготовки, (не рідше одного разу на 5 років), та суми виділених на ці заходи коштів.

3.4.11. Щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та особливий характер праці надаються працівникам, зайнятим у несприятливих умовах праці за Списками виробництв, цехів, професій і посад, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України.

Конкретна тривалість щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників у цих умовах.

3.4.12. Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці працівникам, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, відповідно до «Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, визначеного постановою Кабінету Міністрів України.

3.5. З питань соціальних прав та гарантій працівників

3.5.1. Роботодавці вживають заходи, спрямовані на зростання доходів працівників, заробітної плати, соціальних допомог та інших видів грошових доходів, враховують величину фактичного прожиткового мінімуму працездатної особи.

3.5.2. Роботодавці утримуються від впровадження заходів соціально-економічного характеру, які погіршують права та законні інтереси працівників.

3.5.3. Підприємства, в тому числі дочірні, в обов’язковому порядку щомісяця відраховують кошти на рахунки первинних виборних органів первинних профспілкових організацій на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Розмір цих відрахувань встановлюється в колективних договорах не нижче 0,3 відсотка фонду оплати праці.

3.5.4. Підприємства забезпечують фінансування та господарське утримання об’єктів культури, спорту, охорони здоров’я та дитячих дошкільних закладів (у частині будівництва, капітального і поточного ремонтів, експлуатації будівель, споруд, їх обладнання), що знаходяться на балансі підприємства. Без згоди виборного органу первинної профспілкової організації не допускають їх закриття чи перепрофілювання, передачу чи продаж.

3.5.5. Підприємства організовують лікувально-профілактичне харчування трудящих на виробництві згідно з нормативами, а також можуть організовувати громадське харчування.

3.5.6. Підприємства своєчасно та в повному обсязі сплачують до Пенсійного фонду України страхові внески відповідно до Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

3.5.7. Підприємства за рахунок власних коштів визначають у колективних договорах понад встановлені чинним законодавством виплати та гарантії працівникам:

• за вислугу років;
• звільненим за власним бажанням, у зв’язку з виходом на пенсію;
• надають грошову допомогу:

– на здешевлення харчування в їдальнях підприємств, на лікування, протезування та інші види медичної допомоги; сім’ї працівника, загиблого на виробництві з вини підприємства, а також внаслідок його смерті від професійного захворювання; одноразову допомогу працівнику, який втратив професійну працездатність повністю або частково з вини підприємства; сім’ї працівника, який помер від загального захворювання або нещасного випадку у побуті у розмірі витрат на поховання; одноразової допомоги на оздоровлення під час відпустки; допомоги працівникам на утримання дітей у дошкільних закладах; при одруженні; батькам, які виховують дітей-інвалідів; колишнім працівникам, які знаходяться на пенсії і не працюють; на придбання сільськогосподарської продукції та товарів народного споживання, а також на часткове покриття витрат на житло, комунальні послуги, в тому числі оплати за користування електроенергією, газом, тощо;

• виділяють на пільгових умовах хіміко-фармацевтичну продукцію, паливо; надають за рахунок підприємства автомобільний транспорт для доставки працівників на дачні і городні ділянки, проведення культурно-оздоровчих заходів;
• надають працівникам довгострокові безпроцентні позики на індивідуальне та кооперативне будівництво; пільгових кредитів для придбання ліків та оплати за лікування;
• забезпечують працівникам підприємств, що приватизуються, можливості стати співвласником приватизованого майна шляхом надання їм безпроцентних цільових позичок для викупу майна, виходячи з фінансових можливостей підприємств;
• надають додаткові оплачувані відпустки у випадках:

– вступу працівника до шлюбу;
– шлюбу дітей;
– смерті подружжя або близьких родичів;
– першого дня навчального року дітей перших класів загальноосвітніх шкіл;
– жінкам щомісячно одного дня для вирішення побутових проблем;

• встановлюють доплати працівникам за роз’їзний характер роботи за умов, якщо тривалість переїзду до місця роботи і назад перевищує дві години -40% годинної тарифної ставки (окладу);
• проводять оплати новорічних подарунків, оплату путівок до літніх таборів відпочинку для дітей працівників;
• проводять оплату лікарняних листків, виходячи із середньомісячної заробітної плати та страхового стажу працівників, при цьому витрати, понад передбачені законодавством, здійснюються за рахунок прибутку, який залишається у розпорядженні підприємства;
• впроваджують недержавне медичне, пенсійне та інші види страхування з метою соціального захисту та охорони здоров’я працівників;
• щорічно безкоштовно забезпечують дітей шкільного віку, батьки яких загинули або яким заподіяна шкода каліцтвом, або іншим ушкодженням здоров’я на виробництві путівками до дитячих оздоровчих таборів.

Трудові колективи, за рахунок власних коштів підприємств, у колективних договорах можуть встановлювати інші трудові і соціально-побутові пільги для працівників підприємств та організацій, що їх обслуговують.

3.5.8. Жінкам, які працюють в медичній та мікробіологічній галузях промисловості, гарантовано виведення їх із шкідливих умов праці з моменту встановлення вагітності, на підставі медичного висновку, із збереженням середньої заробітної плати та пільг за попереднім місцем роботи.

3.5.9. Членам виборних профспілкових органів, основна робота яких не пов’язана з виробничою діяльністю на підприємстві, гарантують відшкодування шкоди лише у разі травм та нещасних випадків, пов’язаних з виконанням ними своїх трудових обов’язків.

3.6. З питань гарантії прав профспілки

З метою вдосконалення соціального партнерства, координації діяльності Сторін та забезпечення контролю за виконанням цієї Угоди Сторона роботодавців:

3.6.1. Всебічно сприяє діяльності ЦР профспілки, обласних, Київського міського профспілкових органів та виборних органів первинних профспілкових організацій.

3.6.2. Надає безкоштовно виборним профспілковим органам, які представляють інтереси працівників службові приміщення з опаленням та освітленням, засоби зв’язку, транспорту та інші необхідні умови для їх ефективної праці.

3.6.3. З метою здійснення контролю за оплатою праці, додержанням законодавства про охорону праці, забезпечує працівникам виборних профспілкових органів право безперешкодного відвідування підприємств.

3.6.4. У разі затримки виплати заробітної плати, на вимогу виборних профспілкових органів, надає їм інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства.

3.6.5. Надає можливість здійснення своїх повноважень працівникам підприємств, обраним до складу виборних профспілкових органів.

3.6.6. Зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускає лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

3.6.7. Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускає лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об’єднання професійних спілок).

3.6.8. Не допускають звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв’язку із станом здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов’язано із станом здоров’я.

3.6.9. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, надають на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше як 2 годин на тиждень.

3.6.10. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власника або уповноваженого ним органу.

3.6.11. За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. На підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам надаються додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.

3.6.12. Профспілковим працівникам, звільненим з роботи внаслідок їх обрання на виборні профспілкові посади, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).

3.6.13. Здійснюють безоплатний централізований збір і щомісячне відрахування профспілкових внесків через бухгалтерію підприємств у безготівковому порядку на підставі заяв членів профспілки.

З працівників, які вперше приймаються на роботу на підприємства, на підставі їх письмових заяв, внески відраховуються в такому ж порядку.

Порядок та місце зберігання таких письмових заяв членів профспілки визначається у колективному договорі.

3.6.14. Включають до складу комісій з питань корпоратизації, реструктуризації, реорганізації підприємств представників виборних органів первинних профспілкових організацій.

3.6.15. Включають до Статутів підприємств норми, щодо повноважень профспілкового органу представляти права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцями в управлінні підприємствами органу.

3.6.16. На вимогу профспілкової організації надають інформацію про підприємство, де створена первинна профспілкова організація галузевої профспілки.

4. Зобов’язання Профспілки та її виборних органів

Виборні профспілкові органи всіх рівнів:

4.1. Сприяють реалізації Угоди, зниженню соціальної напруги у колективах.

4.2. На підприємствах всіх форм власності здійснюють контроль дотримання законодавства щодо оплати праці, режиму робочого часу і часу відпочинку, трудової та технологічної дисципліни, ефективного використання і дбайливого ставлення до майна підприємства.

4.3. Роз’яснюють членам профспілки діючі нормативно-правові акти із соціально-економічних питань та питань охорони праці і контролюють їх виконання.

4.4. Проводять силами правових інспекторів праці або інших відповідальних працівників профспілки разом з державною інспекцією праці Міністерства праці і соціальної політики України перевірки підприємств, в першу чергу, на яких допущено порушення строків виплати заробітної плати та оплати листків непрацездатності за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємств.

4.5. Вживають заходи, спрямовані на недопущення колективних трудових спорів (конфліктів) і організації страйків з питань, передбачених цією Угодою, за умови їх виконання.

4.6. Захищають трудові, соціально-економічні права та інтереси працівників, представляють їх в органах державної влади та самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об’єднаннями громадян.

4.7. Здійснюють громадський контроль за додержанням на підприємствах законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, за створенням безпечних і нешкідливих умов праці, за належним виробничим побутом та забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.

4.8. Перевіряють стан умов і безпеки праці на виробництві. Проводять обстеження будівель та приміщень, санітарно-побутових умов робочих місць, контролюють виконання відповідних програм та зобов’язань колективних договорів з питань охорони праці. За результатами перевірок вносять керівникам підприємств подання, звертаються у відповідні державні органи для прийняття необхідних заходів до порушників чинного законодавства з цих питань.

4.9. Беруть участь:

4.9.1. У розробці комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, при впровадженні прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництв.

4.9.2. У розробці та здійсненні державної політики у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту.

4.9.3. У роботі комісій під час проведення атестації робочих місць, у вирішенні конфліктів з умов праці працівників, та у комісії підприємства із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

4.9.4. У перевірці знань з охорони праці посадових осіб, спеціалістів та робітників підприємств.

4.9.5. У розслідуванні нещасних випадків на виробництві та у розробці заходів щодо їх запобігання.

4.10. Роблять відповідні висновки щодо складення актів про нещасні випадки або зміни їх змісту в разі конфліктів між потерпілими та роботодавцями підприємств і подають їх до органів з розгляду трудових спорів.

4.11. Відстоюють законні інтереси членів профспілки під час розгляду індивідуальних та колективних трудових спорів.

4.12. Забезпечують контроль за дотриманням на підприємствах трудового та житлового законодавства, а також виконання заходів щодо соціального захисту працівників, надають членам профспілки безкоштовну консультативну допомогу.

4.13. Здійснюють через своїх представників у складі комісій (уповноважених) підприємств, установ, організацій із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, контроль за ефективним використанням коштів соціального страхування, своєчасною виплатою допомоги за час тимчасової непрацездатності, вагітності, у зв’язку з народженням дитини та інших питань, передбачених законодавством.

4.14. Сприяють розвитку мережі санаторно-курортних установ, розширенню сімейного відпочинку, вдосконаленню ефективності лікування працівників та членів їх сімей.

4.15. Контролюють використання цільових витрат на утримання при наявності санаторіїв-профілакторіїв та дитячих оздоровчих таборів.

4.16. Проводять навчання профспілкового активу, спеціалістів підприємств з питань: трудового, соціально-економічного характеру та правового статусу працівників; охорони праці.

Беруть участь у заходах, що проводять МОЗ, Організація роботодавців.

4.17. У разі вирішення питань корпоратизації та приватизації підприємств, а також у ході визнання підприємств банкрутами:

– протистоять звільненню працівників у ході зміни власника підприємства, його перепідпорядкування, або реорганізації згідно з договором купівлі-продажу;

– аналізують соціально-економічні наслідки приватизації та повідомляють відповідний орган приватизації про порушення умов приватизації, якщо вони виникають;

– рекомендують загальним зборам акціонерів представників виборних органів первинних профспілкових організацій у члени правління акціонерних товариств; до складу комісій з питань реструктуризації, санації, передприватизаційної підготовки підприємств;

– беруть участь у засіданнях спостережної ради акціонерних товариств;

– представляють інтереси трудового колективу у комітеті кредиторів.

4.18. У разі виникнення загрози банкрутства ініціюють вимоги трудового колективу, щодо першочергового погашення кредиторської заборгованості по заробітній платі та її компенсації відповідно до чинного законодавства і перерахування профвнесків на рахунок профкому.

4.19. Здійснюють контроль за:

• своєчасністю виплати заробітної плати на підприємствах галузі;
• дотриманням на підприємствах вимог ст. 113 КЗпП щодо визначення простоїв не з вини працівників і відповідної оплати за них а також законності і обґрунтованості надання роботодавцями відпусток за таких обставин;
• виконанням графіків погашення заборгованості із заробітної плати,
• виплатою роботодавцем компенсації працівникам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати та своєчасним проведенням індексації;
• виконанням договірних гарантій з оплати праці.

4.20. Надають консультації та безоплатну правову допомогу членам профспілки і сім’ям загиблих у вирішенні питань про своєчасне і повне відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ними трудових обов’язків, а також виплати одноразової допомоги відповідно до чинного законодавства України.

4.21. Вимагають від виборних профспілкових органів (за підпорядкованістю) застосування в повному обсязі наданих профспілкам прав щодо здійснення контролю за виконанням роботодавцями зобов’язань у сфері оплати праці, зокрема, стосовно примусового стягнення заробітної плати та розірвання на вимогу виборного органу первинної профспілково організації трудового договору (контракту) з керівником, у разі невиконання ним умов колективного договору, цієї Угоди, порушення законодавства про працю, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

5. Спільні зобов’язання МОЗ, Організації роботодавців та Профспілки у межах їх повноважень

5.1. Сторони домовилися:

5.1.1. Сприяти підприємствам у проведенні колективних переговорів та своєчасному укладенні колективних договорів (внесення змін і доповнень) відповідно до порядку, визначеного сторонами, і вживати необхідних заходів щодо їх укладення та притягнення винних осіб до відповідальності за ухилення від участі в переговорах, за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, невиконання колективного договору.

5.1.2. Про обов’язковість укладення на підприємствах колективних договорів, контроль за їх виконанням у частині додержання умов Г енеральної та Г алузевої угод.

5.1.3. З метою урегулювання трудових та соціально-економічних питань, що можуть виникнути в ході виконання цієї Угоди, проводити наради з керівниками, членами комісії та відповідальними працівниками Сторін, а в разі необхідності проводити спільні засідання Колегії Сторін переговорів.

Представники виборних органів первинних профспілкових організацій беруть участь у роботі органів управління суб’єктів господарювання з правом дорадчого голосу.

5.2. Спірні питання, що можуть виникнути в ході виконання цієї Угоди, вирішувати в порядку, визначеному законодавством.

5.3. Створити необхідні умови для безперешкодної реалізації цієї Угоди.

5.4. Здійснювати заходи, спрямовані на стабілізацію, подальший розвиток та підвищення ефективності виробництва, створення належних соціально-побутових умов працюючим.

У разі реорганізації чи реструктуризації підприємства розпочати переговори щодо зайнятості працівників та їх соціально-економічних гарантій.

5.5. Забезпечити проведення регулярних перевірок та здійснення постійного контролю за виконанням цієї Угоди.

5.6. Звертатись при необхідності до відповідних органів державного управління з питання захисту прав вітчизняного товаровиробника від імпорту, демпінгованого імпорту та субсидованого імпорту в Україну товару, аналогічного тому, який випускається підприємствами України за обставин і в порядку, визначених чинним законодавством.

5.7. Забезпечити широке висвітлення в засобах масової інформації перспективи, завдання, конкретні терміни реструктуризації підприємств галузі, включаючи питання соціального захисту працівників.

5.8. Співпрацювати з міжвідомчою комісією Кабінету Міністрів України з питань протидії протиправному захопленню підприємств та аналогічними комісіями, створеними при облдержадміністраціях.

5.9. При призначенні керівника підприємства, організації, установи враховувати думку виборних профспілкових органів.

5.10. Постійно проводити роботу щодо залучення підприємств недержавної форми власності до організації роботодавців.

6. Контроль за виконанням Угоди

6.1. Контроль за виконанням цієї Угоди здійснюється комісією, яка вела переговори з укладення Угоди.

6.2. Уповноважені представники Сторін у тижневий термін з моменту виявлення недоліків виконання Угоди складають подання Сторонам, які підписали Угоду.

Сторони протягом 7 днів з моменту отримання подання повинні провести переговори щодо усунення недоліків виконання Угоди та про притягнення винних осіб до відповідальності в порядку, передбаченому законодавством.

6.3. Підприємства подають інформацію про хід виконання галузевої Угоди у МОЗ, Організацію роботодавців та Профспілці двічі на рік: за перше півріччя 2017–2020 рр. до 1.08.2017–2020 рр.; за 2017–2020 рр. — до 1.03.2018–2021 рр. за встановленою формою.

6.4. Звіти про хід виконання цієї Угоди розглядаються двічі на рік на спільних засіданнях комісій та на спільному засіданні колегіального органу однієї із Сторін.

6.5. МОЗ на запит Профспілки та Об’єднання роботодавців безкоштовно надає інформацію з питань виробничої діяльності та соціального характеру на підприємствах галузі.

7. Відповідальність Сторін

7.1. Сторони несуть повну відповідальність за виконання положень цієї Угоди відповідно до чинного законодавства.

7.2. На вимогу Сторін, що уклали цю Угоду, особи, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання Угоди, притягуються до відповідальності згідно з чинним законодавством.

До керівників підприємств, заснованих на державній власності, окрім зазначеного чинним законодавством України порядку відповідальності, застосовуються умови, що передбачені їх контрактами.

7.3. Тлумачення окремих положень цієї Угоди здійснюється спільно Сторонами, що її підписали.

В.О. Міністра охорони здоров’я України Уляна Супрун

Додаток №1
до Угоди на 2017–2020 роки

Мінімальні тарифні ставки
для робітників об’єднань і підприємств медичної та мікробіологічної промисловості

Міжкваліфікаційні (міжрозрядні) співвідношення для встановлення тарифних ставок робітникам:

1–1,0; II-1,1; III-1,22; IV-1,36; V-1,56; VI-1,82.

Примітки:

• розрахункова середньомісячна норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні щорічно визначається Міністерством праці та соціальної політики України;
• при встановленні тарифної ставки робітнику І розряду основного виробництва з нормальними умовами праці більш високого рівня, зберігається співвідношення між тарифними сітками.

Додаток № 2
до Угоди на 2017–2020 роки

Мінімальні коефіцієнти міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців підприємств медичної та мікробіологічної галузей промисловості до посадового окладу техніка

Примітка: 1) Посадові оклади заступникам встановлюються на 5–15 відсотків менше схеми посадового окладу відповідного керівника (начальника), крім першого керівника.

2) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на рівні посадових оклі заступників керівника.

3) Розрахунковий посадовий оклад техніка без категорії приймається на рівні тарифної ставки робітника основного виробництва з нормальними умовами праці III розряду.

Додаток 3
до Угоди на 2017–2020 роки

Мінімальні коефіцієнти міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій медичної та мікробіологічної галузей промисловості до посадового окладу техніка

Примітка: 1) Посадові оклади заступників, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5–15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника, крім першого керівника.

2) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів і провідних спеціалістів, які призначені головними технологами виробу (вузла), збільшуються на 10 відсотків.

3) Посадові оклади начальників тематичних підрозділів, які призначені начальниками науково-технічних (науково-виробничих) комплексів, збільшуються на 10–20 відсотків.

4) Посадові оклади завідувачів, які не приведені в цій схемі, відповідають посадовим окладам начальників відповідних наукових підрозділів.

5) Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні тарифної ставки робітника основного виробництва з нормальними умовами праці III розряду.

Додаток 4
до Угоди на 2017–2020 роки

Мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій до тарифної ставки робітника І розряду

Примітка: Посадові оклади старшим товарознавцям, які мають вищу освіту, встановлюються на рівні окладів економістів 1 категорії, а товарознавцям, які мають вищу освіту, — на рівні економістів (без категорії).

*Не менш 100 відсотків законодавчо встановленого розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Додаток 5
до Угоди на 2017–2020 роки

Мінімальні коефіцієнти співвідношень посадових окладів робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах, до тарифної ставки робітника І розряду

Примітка: вантажники, механізатори — робітники комплексних бригад 4 класу кваліфікації, які виконують навантажувально-розвантажувальні роботи із застосуванням засобів комплексної механізації і які суміщають професії вантажника і механізатора; оплата праці робітників комплексних бригад за час виконання ними робіт, пов’язаних з технічним обслуговуванням і профілактичним ремонтом навантажувально — розвантажувальних машин та устаткування здійснюється із розрахунку коефіцієнта не нижче 2,36.

Додаток 6
до Угоди на 2017–2020 роки

Перелік
доплат і надбавок і їх мінімальні розміри, які встановлюються працівникам об’єднань, підприємств і організацій

Доплати проводяться у разі, коли діяльність працівника за профілем збігається з наявним ступенем, почесним або спортивним званням.

Додаток 7
до Угоди на 2017–2020 роки

Орієнтовний
перелік професій і посад працівників підприємств та організацій медичної та мікробіологічної промисловості з ненормованим робочим днем

1. Керівники підприємств і організацій, які працюють не за контрактом, їх заступники і помічники.

2. Головні інженери та їх заступники.

3. Головні: технологи, металурги, конструктори, механіки, енергетики, контролери, інші головні спеціалісти і їх заступники.

4. Начальники цехів, управлінь, служб і їх заступники.

5. Начальники відділів усіх найменувань, їх заступники.

6. Начальники секторів, бюро, груп усіх найменувань.

7. Начальники дільниць, змін, випробувальних станцій, виробництв, драг.

8. Начальники центральних заводських лабораторій, начальники (завідувачі) лабораторій, старші лаборанти.

9. Провідні і старші інженери усіх спеціальностей, провідні конструктори, архітектори, технологи, провідні і старші економісти усіх спеціальностей, старші диспетчери.

10. Інженери усіх спеціальностей та категорій, конструктори, технологи, художники-конструктори, дизайнери, художники, архітектори, економісти усіх спеціальностей, фізики, хіміки, соціологи, агрономи, зоотехніки, геодезисти, топографи, картографи, диспетчери, нормувальники гірничі.

11. Старші майстри, майстри: контрольні, гірничі, шляхові; маркшейдери.

12. Механіки, енергетики, електромеханіки.

13. Техніки усіх спеціальностей та категорій, старші техніки.

14. Головні бухгалтери та їх заступники, бухгалтери усіх категорій, бухгалтери.

15. Старші: касири, табельники, інспектори, товарознавці; касири, табельники, інспектори, товарознавці.

16. Завідувачі: технічного архіву, архіву, канцелярії, машинописного бюро, гуртожитку, господарства, центрального складу, складу, копіювально-розмножувального бюро.

17. Коменданти; вихователі гуртожитку.

18. Юрисконсульти усіх категорій.

19. Начальники штабу цивільної оборони.

20. Директор комплексу (оздоровчого, спортивного, туристського), директор (завідувач) позашкільного закладу.

21. Експедитори.

22. Друкарки усіх категорій, секретарі-стенографістки.

23. Водії автотранспортних засобів.

24. Наукові працівники (головний науковий співробітник, провідний науковий співробітник, старший науковий співробітник, молодший науковий співробітник).

Додаток 8
до Угоди на 2017–2020 роки

Граничне зменшення розміру одноразової допомоги застрахованій особі внаслідок ушкодження її здоров’я, при виявленні порушень з її сторони

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!