Кризис затронул 82% компаний

Компания «Hudson», специализирующаяся в рекрутменте и консалтинге по управлению персоналом, провела исследование с целью выяснить ситуацию, сложившуюся сегодня на рынке труда, и предоставить объективную информацию относительно оптимизации процессов в сфере управления персоналом.

В ходе исследования были опрошены сотрудники организаций из 15 отраслей бизнеса, участие в нем приняли 94 компании (рисунок). Сбор данных проводился в период с 20 ноября по 4 декабря 2008 г. Респондентами исследования были менеджеры по персоналу, директора по управлению персоналом, генеральные директора. По данным исследования, 82% компаний ощутили на себе влияние кризиса.

Стратегия компаний сегодня такова: укрепить самые «сильные звенья» в организации и освободиться от «слабых» сотрудников.? Каждая четвертая компания использовала сокращение персонала как один из способов оптимизации затрат. По информации компаний, каждый второй сотрудник получил компенсацию при увольнении. Каждая седьмая компания переводила часть штата на работу по договорам подряда.

Стратегии компаний относительно индексации заработных плат на 2009 г. существенно различаются. На рынке нет единого мнения о том, индексировать ли зарплаты к курсу доллара или инфляции. 20% планируют оставить заработную плату без изменений. Компании солидарны относительно нефинансовых льгот.

В среднем 70% респондентов планируют не изменять политики относительно страхования здоровья сотрудников и мобильной связи. Однако 30% уже отметили сокращение льгот, таких как оплата мобильной связи, питания, уменьшение расходов на оплату бензина. 40% кандидатов ответили, что в компании не будут праздновать Новый год. Компании планируют почти вдвое сократить бюджет на обучение и развитие сотрудников в 2009 г., а также корпоративные мероприятия.