Зміст номера #336

Статистична інформація про аптеки за даними державного комітету статистики України станом на 1 січня 2002 р.

«Щотижневик АПТЕКА» традиційно наводить статистичні дані, що стосуються діяльності аптек в Україні, зібрані Державним комітетом статистики України та надані Державним агентством з розповсюдження статистичної інформації. Сьогодні ми пропонуємо читачам інформацію про наявність аптек, аптечних пунктів та аптечних кіосків в Україні, про їх розподіл за формою власності.

КЛЕКСАН — новый стандарт в лечении острого коронарного синдрома

В последнее время интерес специалистов к эноксапарину возрос в связи с тем, что были получены доказательства его благоприятного влияния на прогноз нестабильной стенокардии и острого инфаркта миокарда без подъема сегмента ST в отдаленный период.

Запад нам поможет. Методически

11 апреля 2002 г. в Киеве состоялась встреча руководителя Группы структурной реформы Проекта поддержки экономической и фискальной реформы (Support for Economic & Fiscal Reform Project (SEFR) — Проекта), советника по вопросам структурных реформ Министерства экономики и по вопросам европейской интеграции Украины д-ра Ульриха Эрнста с представителями науки, регулирующих органов и бизнеса, представляющих фармацевтическую отрасль нашей страны.

Новое приобретение компании «Pliva»

Недавно «Pliva» (Хорватия) приобрела датскую частную фармацевтическую компанию «2K Pharmaceuticals» за 4,1 млн евро.
Компания «2K Pharmaceuticals» была основана в Дании летом 2000 г., ее филиалы действуют во всех странах Северной Европы. Компания специализировалась на лицензировании генерических препаратов в целях их реализации.

Качество ЛС по показателю «микробиологическая чистота»

Отечественная фармация развивается в соответствии с европейскими стандартами. Издана Государственная Фармакопея Украины (ГФУ) [1], в основу которой положены европейские требования к контролю качества лекарственных средств.

Поиск сотрудника. Взгляд из кабинета

Принятие решения о приеме нового сотрудника на работу — дело ответственное, поскольку содержание одного рабочего места сотрудника (даже прошедшего испытательный срок) обходится компании приблизительно в 5 раз дороже, чем его заработная плата.