Зміст номера #382

Касаясь вопроса кадровой политики, обычно имеют в виду непосредственную работу с опытными сотрудниками, повышение их профессионального уровня, удовлетворение потребностей и создание мотивации для качественной и эффективной работы. И при этом редко вспоминают, что кадровая политика начинается с поиска сотрудника — единственного и совершенного профессионала, который отвечает высоким требованиям современного рынка.
Возможно в этом вам поможет исследование «Методы поиска персонала в компаниях, работающих на рынке медицинской техники», проведенное в ноябре 2002 г. ООО «Компания Джи Эр Пи» (GRP) (Москва), — агентством, специализирующемся на подборе персонала для компаний на рынке лекарственных средств и медицинской техники.

Где бы ни проходили переговоры и с кем бы вы их не вели, важным фактором успеха может стать их планирование. В это понятие входит как непосредственная организация переговоров, так и распределение ролей, которые будут «играть» их участники, а также планирование приводимых вами аргументов и контраргументов.