МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 25.01.2012 г. № 90/13/84-12
Относительно оплаты труда работников, направленных в командировку
Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и сообщает.
Согласно статье 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Принятые изменения в статью 121 КЗоТ Украины дают возможность выплачивать работникам заработную плату за выполненную работу в командировке в случае, когда ее размер выше сохраненного среднего заработка за этот период. Если за выполненную в командировке работу заработная плата работников ниже их сохраняемого среднего заработка, то им выплачивается средний заработок.
Следует учитывать, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия). При этом другой населенный пункт может находиться на значительном расстоянии от места работы и жительства работника, что требует определенного времени для того, чтобы добраться до места командировки.
Руководитель предприятия или его заместитель направляет работников в командировки приказом (распоряжением) с указанием пункта назначения, наименования предприятия, куда командируется работник, срока и цели командировки.
Так, за время нахождения работника в командировке согласно приказу руководителя предприятия ему предстоит осуществить выплаты, предусмотренные статьей 121 КЗоТ Украины.
|
Директор Департамента |
А. Товстенко |
Коментарі
Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим