Письмо Министерства социальной политики от 25.01.2012 г. № 90/13/84-12

07 Березня 2012 12:31 Поділитися

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 25.01.2012 г. № 90/13/84-12

Относительно оплаты труда работников, направленных в командировку

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и сообщает.

Согласно статье 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Принятые изменения в статью 121 КЗоТ Украины дают возможность выплачивать работникам заработную плату за выполненную работу в командировке в случае, когда ее размер выше сохраненного среднего заработка за этот период. Если за выполненную в командировке работу заработная плата работников ниже их сохраняемого среднего заработка, то им выплачивается средний заработок.

Следует учитывать, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия). При этом другой населенный пункт может находиться на значительном расстоянии от места работы и жительства работника, что требует определенного времени для того, чтобы добраться до места командировки.

Руководитель предприятия или его заместитель направляет работников в командировки приказом (распоряжением) с указанием пункта назначения, наименования предприятия, куда командируется работник, срока и цели командировки.

Так, за время нахождения работника в командировке согласно приказу руководителя предприятия ему предстоит осуществить выплаты, предусмотренные статьей 121 КЗоТ Украины.

Директор Департамента

А. Товстенко

 

Коментарі

Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим

Добавить свой

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Останні новини та статті