Медсестра и сотрудница сети аптек: Европейский суд подтвердил запрет хиджаба

16 Липня 2021 3:08 Поділитися

Согласно Решению Европейского суда (European Court of Justice — ECJ) (Большой палаты) от 15 июля 2021 г. работодатели могут диктовать своим сотрудникам религиозный нейтралитет. Однако одного желания быть нейтральным недостаточно, подчеркивают люксембургские судьи, должна быть «реальная потребность»: например, права и законные ожидания клиентов или желание родителей, чтобы их дети находились под присмотром «нейтральных» людей. Возможной целью также может быть предотвращение «социальных конфликтов», что, конечно, оставляет место для интерпретации и обвинений. В любом случае компетентные суды должны внимательно изучить, существует ли такая необходимость. Таким образом, национальные суды могут при уравновешивании рассматриваемых прав и интересов принимать во внимание ситуацию в своих государствах-членах.

Рассматриваемые случаи касались двух мусульманок из Германии (объединенные случаи C-804/18 и C-341/19). С одной стороны, медсестру-мусульманку из неконфессионального детского сада несколько раз предупреждали о недопустимости ношения платка на рабочем месте. В ECJ с просьбой дать толкование закона ЕС обратился суд по трудовым спорам Гамбурга (Arbeitsgericht Hamburg), рассматривавший дело.

Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht) применил аналогичный подход в 2019 г. в деле мусульманки из Нюрнберга, которая подала в суд на сеть аптек, управляемую компанией «Müller Handels GmbH» в отношении запрета на ношение хиджаба. В то время как сотрудница, работавшая консультантом по продажам и кассиром, сочла, что ее свобода вероисповедания ограничена, предприятие сослалось на свободу предпринимательства.

Еще в марте 2017 г. Европейский Суд постановил по аналогичному делу, что общий запрет на использование политических или религиозных символов на рабочем месте не является прямой дискриминацией. По мнению судей, желание работодателей создать для своих клиентов имидж нейтралитета является законным и является частью предпринимательской свободы. Эти дела также касались мусульманских женщин: они демонстрируют свои религиозные символы настолько очевидно, что ряду судов приходилось рассматривать вопрос о том, какое место религиозная свобода может занимать в обществе — в школе, частных компаниях и других учреждениях. ECJ в очередной раз принял решение по данному вопросу: компании могут настаивать на религиозном, идеологическом и политическом нейтралитете по отношению к своим сотрудникам — если у них есть для этого веские причины, и последовательно запрещать все религиозные символы.

По материалам curia.europa.eu; www.faz.net

Коментарі

Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим

Добавить свой

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Останні новини та статті