Стан та очікування мікро-, малого та середнього бізнесу в Україні

Індекс ділової активності (UBI)

Індекс ділової активності UBI у грудні 2025 р. становив 36,8 бала зі 100 можливих (рис. 1). Цей показник демонструє незначне зниження порівняно з вересневим дослідженням (37,9) та все ще перебуває в зоні негативних очікувань, що свідчить про збереження песимістичних настроїв серед суб’єктів господарювання.

Рис. 1. Динаміка індексу активності бізнесу UBI

Поточна робота підприємств

Оцінки фінансово-економічного стану підприємств мають переважно негативний характер. Так, відповідаючи на запитання «Як ви оцінюєте фінансово-економічний стан вашого підприємства?», більше половини респондентів визначили стан свого підприємства як поганий або задовільний, ще 31,9% — як посередній. Водночас лише 17,4% опитаних оцінили фінансово-економічний стан своїх компаній як хороший або відмінний, що свідчить про обмежене поширення позитивних оцінок серед бізнесу (рис. 2).

Рис. 2. Фінансово-економічний стан підприємств

Прогнозні оцінки респондентів щодо фінансово-економічного стану підприємств на 2026 р. мають поміркований характер. Так, 29,3% опитаних очікують на покращення або суттєве покращення ситуації, а 37,3% прогнозують збереження поточного рівня без істотних змін. У той же час третина респондентів допускають імовірне погіршення фінансово-економічних показників у 2026 р. (рис. 3).

Рис. 3. Очікування щодо фінансово-економічного стану компанії

За результатами опитування, лише 12,7% респондентів оцінили морально-психологічний стан працівників на своїх підприємствах як відмінний або хороший, що є нижчим показником порівняно з вересневим опитуванням (17,5%). Водночас 37,3% опитаних охарактеризували цей показник як посередній. Половина респондентів надали негативну оцінку морально-психологічному стану персоналу, визначивши його як задовільний або поганий (рис. 4), що свідчить про домінування несприятливих оцінок у досліджуваній сукупності.

Рис. 4. Психологічний стан працівників

Ситуація на ринку праці

Загальна ситуація з персоналом у секторі малого та середнього бізнесу характеризується відносною стабільністю на тлі помірного скорочення чисельності працівників. У середньому протягом 2025 р. кількість персоналу зменшилася на 7,6%. Скорочення штату зафіксували 39,5% опитаних представників підприємств, тоді як 15,9% повідомили про збільшення чисельності працівників. При цьому у 44,6% компаній кадрова чисельність залишалася без змін, що свідчить про переважання стратегії утримання персоналу в умовах підвищеної невизначеності.

Середньозважений рівень укомплектованості штату на підприємствах малого та середнього бізнесу в Україні станом на грудень 2025 р. становив 75,6% (порівняно з 75,1% у попередній період). Отримане значення свідчить про збереження структурного дефіциту трудових ресурсів у секторі ММСБ.

Розподіл відповідей респондентів свідчить про наявність системної структурної проблеми, пов’язаної з дефіцитом трудових ресурсів у секторі малого та середнього бізнесу. Зокрема, лише 26,1% підприємств повідомили про повну укомплектованість персоналом. Помірний дефіцит кадрів зафіксовано у 25,4% компаній, рівень укомплектованості яких становить 80–90% і які декларують наміри активного залучення нових працівників. У цілому понад дві третини опитаних (71,0%) зазначили наявність відчутного або критичного дефіциту персоналу, що істотно обмежує їхню спроможність забезпечувати безперебійну операційну діяльність, здійснювати масштабування виробництва та адекватно реагувати на економічні виклики.

Паралельно з кадровими обмеженнями фіксується недостатній рівень використання виробничих потужностей. Середньозважений рівень їх завантаження становить 64,8%. Лише 16,9% респондентів відзначили повну завантаженість виробничих потужностей, тоді як 22,7% повідомили про їх часткове використання на рівні 75–99%. Водночас у 10,7% малих і середніх підприємств відмічається критично низьке завантаження потужностей (менше 25%), що додатково підкреслює глибину структурних дисбалансів у секторі.

Ключові проблеми ММСБ

Серед топ-5 основних факторів, що перешкоджають відновленню та зростанню економічної активності підприємств, респонденти виокремили наступні (рис. 5):

• непередбачуваність державної політики (62,7%);
• загальна невизначеність щодо розвитку ситуації в країні (59,1%);
• брак платоспроможного попиту (54,7%);
• нестача кваліфікованої робочої сили (46%);
• високе податкове навантаження (40,9%).

Рис. 5. Ключові проблеми бізнесу

Крім того, серед проблем у взаємодії з органами державної влади було відзначено блокування податкових накладних (27,9%), відмову у бронюванні співробітників (19,2%), зловживання регуляторними повноваженнями з боку представників влади (16,3%), а також вимагання сплати податків наперед (13,8%) (рис. 6).

Рис. 6. Проблеми у взаємовідносинах із органами влади

Денис Кірсанов,
за матеріалами, наданими Advanter Group

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!