Новий проект трудового кодексу: чого очікувати?

Юридична фірма «ОМП» інформує, що 27.12.2014 р. за № 1658 у Верховній Раді України зареєстровано новий проект Трудового кодексу. 5 листопада 2015 р. проект документа прийнято Парламентом у першому читанні. Відповідно до інформації, викладеної на офіційному сайті ВР України, до 26 листопада триватиме підготовка проекту Трудового кодексу до другого читання.

Перехідні положення документа передбачають, що він набирає чинності вже з 1 січня 2016 р. Звертаємо вашу увагу, що вказаний строк набуття чинності Трудовим кодексом є попереднім та його може бути змінено.

Далі пропонуємо до вашої уваги короткий огляд змін, передбачених проектом Трудового кодексу.

1. Закріплено обов’язкову письмову форму трудового договору та перелік його істотних умов.

Ст.ст. 33, 34 Трудового кодексу визначено, що відтепер трудовий договір обов’язково укладатиметься в письмовій формі у 2 примірниках.

Обов’язковими елементами трудового договору є:

• місце роботи;
• час початку дії трудового договору;
• підстави для укладення строкового трудового договору (якщо укладається строковий договір);
• трудова функція, яку виконуватиме працівник: найменування професії, спеціалізації, кваліфікації, посади відповідно до встановленої класифікації професій та кваліфікаційних характеристик;
• умови оплати праці;
• режим праці та відпочинку, якщо він відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця;
• охорона праці.

Якщо працівника було взято на роботу до набрання чинності Трудовим кодексом й письмовий договір не укладався, роботодавцю та працівнику буде надано 1 рік для підписання письмового договору.

2. Нові підстави для звільнення.

Проект Трудового кодексу пропонує закріпити нові підстави для звільнення працівника. Так, трудовий договір може бути розірвано в разі розголошення комерційної таємниці або іншої захищеної законом інформації, у разі ухилення від проходження медичного огляду, з підстав настання надзвичайних обставин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, епідемія чи ін.).

3. Нові особливості звільнення у зв’язку зі скороченням:

• про звільнення у зв’язку із скороченням роботодавець — суб’єкт малого підприємництва зобов’язаний письмово попередити працівника не пізніше, ніж за місяць (для решти суб’єктів строк, як і раніше, — 2 міс);
• за згодою сторін 2-місячний строк попередження може бути зменшено до 1 міс (з обов’язковою виплатою працівникові компенсації в розмірі середньомісячної заробітної плати);
• працівника може бути звільнено з роботи не пізніше, ніж протягом 4 міс після попередження.

4. Розміри вихідної допомоги у зв’язку зі скороченням деталізовано залежно від стажу працівника у відповідного роботодавця.

Ст. 252 Трудового кодексу передбачено такі розміри вихідної допомоги в разі розірвання трудового договору у зв’язку зі скороченням:

• до 5 років безперервного стажу роботи в даного роботодавця — у розмірі середньомісячної заробітної плати;
• до 10 років стажу — у розмірі 2-місячної середньої заробітної плати;
• більше 10 років стажу — у розмірі 3-місячної середньої заробітної плати.

5. Збільшення розміру оплати праці за роботу в нічний час.

Робота в нічний час оплачується в збільшеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (міжгалузевою) угодами, колективним договором, а якщо договір не укладено, не нижче, ніж на 30% тарифної ставки (окладу), посадового окладу (ставки заробітної плати) за кожну годину (раніше — 20%).

6. Нові правила надання деяких видів відпусток:

• за сімейними обставинами та з інших причин працівникові за його заявою може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк до 3 міс (раніше — 15 календарних днів);
• щорічна основна трудова відпустка встановлюється тривалістю не менш, як 28 календарних днів за кожний робочий рік (раніше — 24 календарних дні).

7. Новий випадок притягнення до матеріальної відповідальності в повному розмірі.

Якщо дійсну майнову шкоду заподіяно внаслідок розголошення комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації, працівника може бути притягнено до повної матеріальної відповідальності.

8. Зняття заборони щодо залучення жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, до робіт у нічний час, надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні.

Жінки, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, відтепер можуть залучатися до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, дні державних і релігійних свят. Для цього достатньо отримати їхню згоду.

9. Закріплення права покладення на працівника додаткових обов’язків за згодою сторін без доплати.

Згідно зі ст. 37 Трудового кодексу, роботодавець може покласти на працівника виконання додаткових обов’язків, якщо обсяг роботи не забезпечує його повну зайнятість. Для цього достатньо згоди працівника. Якщо додаткова робота оплачується на нижчому, ніж основна робота, рівні, жодні доплати можуть не здійснюватися.

10. Надання роботодавцю права контролювати виконання працівниками трудових обов’язків з використанням технічних засобів.

Роботодавець буде вправі контролювати виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів (наприклад відео-спостереження),

Працівник обов’язково має бути попереджений про їх застосування. Під час здійснення такого контролю не допускаються дії, що принижують честь і гідність або порушують інші права працівників.

Зауважуємо, що текст законопроекту не є фінальним та може бути істотно змінений під час наступних читань. Під час підготовки цих відомостей ми виходили з останньої редакції законопроекту, наведеної в офіційних джерелах (сайт Верховної Ради України).

Також звертаємо вашу увагу, що дані, викладені в цьому інформаційному повідомленні, призначені для загального ознайомлення і не можуть вважатися юридичною консультацією. Висловлюємо сподівання, що ця інформація була корисною для вас. Ми продовжуємо стежити за останніми змінами в законодавстві України.

У випадку виникнення необхідності у більш детальному роз’ясненні положень законодавства, будь ласка, звертайтесь до юристів юридичної фірми «ОМП» у будь-який зручний для Вас час.

Контактні особи: Ігор Огороднійчук, партнер, тел.: +38 (044) 391-30-01; e-mail: [email protected];

Наталія Мозгова, юрист, тел.. +38 (044) 391-30-01; e-mail: [email protected].

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!