Медицинские представители США считают, что работают слишком много

За последний месяц, пишет «The Forbes», против девяти крупных американских фармацевтических компаний подан ряд групповых исков, согласно которым тысячи сотрудников отделов продаж со всей страны требуют выплаты десятков миллионов долларов за сверхурочную работу на протяжении последних 2–6 лет. Самый недавний из них принадлежит Сьюзен Шефер Ла-Роз (Susan Schaefer LaRose), оставившей работу в «Eli Lilly&Co» в мае текущего года по причине слишком большой продолжительности рабочей недели, что мешало ей проводить уикенды и отпуска. «Когда я начинала работать в компании, мне говорили, что я не буду работать сверхурочно», — отметила 50-летняя С. Ла-Роз.

Согласно федеральному законодательству о труде сотрудники внешней службы могут быть освобождены от дополнительных выплат за работу сверх установленного времени в связи с особыми возможностями, которые компании предоставляют квалифицированным работникам. Однако, по мнению адвоката С. Ла-Роз, компании теперь не могут по своей воле определять ситуации, когда можно не выплачивать дополнительное вознаграждение. «Условия труда изменились, и в худшую сторону», — считает он. Подобные иски в последние годы коснулись не только фармацевтических компаний. Так, корпорация «IBM» в ноябре согласилась заплатить 65 млн дол. США 32 тыс. технических работников, которые утверждали, что выполняемая ими работа была ошибочно отнесена к лежащей в пределах рабочего времени.

Не все сотрудники внешней службы поддерживают выраженное неудовольствие. Так, Энтони Де Мейз (Anthony DeMeis), соучредитель Общества фармацевтических представителей Нью-Йорка (Pharmaceutical Representative Society of New York), с сожалением говорит о том, что некоторые люди ищут способы получить побольше денег от работодателей. Он отмечает, что не знает много других видов деятельности, где человеку с образованием на уровне колледжа предлагают 60–80 тыс. дол. в год с предоставлением автомобиля и мобильной связи в свободное пользование.

«Любой из известных мне людей, хорошо выполняющих свою работу, трудится 60 и более часов в неделю, — подчеркнул Э. Де Мейз. — Чем тяжелее вы работаете, тем больше работы вы делаете для себя. Я думаю, они получили вознаграждения за сверхурочный труд посредством предоставленных им бонусов». n

По материалам www.forbes.com