Стан та очікування мікро-, малого та середнього бізнесу в Україні

Завершено чергову, 23-тю хвилю дослідження стану та потреб мікро-, малого та середнього бізнесу (ММСБ) в умовах повномасштабного вторгнення в Україну, проведеного Advanter Group за підтримки Центру розвитку інновацій, Офісу з розвитку підприємництва та експорту, національного проєкту Дія.Бізнес, а також Міністерства цифрової трансформації, Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, Коаліції бізнес-спільнот за модернізацію України. Опитування проводилось у період з 4 до 22 грудня 2025 р. Загальна кількість респондентів становила 552 особи, які є власниками та керівниками підприємств ММСБ. У цій публікації наведено ключові показники дослідження.

За результатами дослідження, індекс ділової активності UBI (Ukrainian Business Index), розрахований станом на вересень 2025 р., становить 36,8 бала зі 100 можливих. Цей показник демонструє незначне зниження порівняно з вересневим дослідженням (37,9) та знаходиться в зоні негативних очікувань.

Індекс ділової активності (UBI)

Індекс ділової активності UBI у грудні 2025 р. становив 36,8 бала зі 100 можливих (рис. 1). Цей показник демонструє незначне зниження порівняно з вересневим дослідженням (37,9) та все ще перебуває в зоні негативних очікувань, що свідчить про збереження песимістичних настроїв серед суб’єктів господарювання.

Рис. 1. Динаміка індексу активності бізнесу UBI

Поточна робота підприємств

Оцінки фінансово-економічного стану підприємств мають переважно негативний характер. Так, відповідаючи на запитання «Як ви оцінюєте фінансово-економічний стан вашого підприємства?», більше половини респондентів визначили стан свого підприємства як поганий або задовільний, ще 31,9% — як посередній. Водночас лише 17,4% опитаних оцінили фінансово-економічний стан своїх компаній як хороший або відмінний, що свідчить про обмежене поширення позитивних оцінок серед бізнесу (рис. 2).

Рис. 2. Фінансово-економічний стан підприємств

Прогнозні оцінки респондентів щодо фінансово-економічного стану підприємств на 2026 р. мають поміркований характер. Так, 29,3% опитаних очікують на покращення або суттєве покращення ситуації, а 37,3% прогнозують збереження поточного рівня без істотних змін. У той же час третина респондентів допускають імовірне погіршення фінансово-економічних показників у 2026 р. (рис. 3).

Рис. 3. Очікування щодо фінансово-економічного стану компанії

За результатами опитування, лише 12,7% респондентів оцінили морально-психологічний стан працівників на своїх підприємствах як відмінний або хороший, що є нижчим показником порівняно з вересневим опитуванням (17,5%). Водночас 37,3% опитаних охарактеризували цей показник як посередній. Половина респондентів надали негативну оцінку морально-психологічному стану персоналу, визначивши його як задовільний або поганий (рис. 4), що свідчить про домінування несприятливих оцінок у досліджуваній сукупності.

Рис. 4. Психологічний стан працівників

Ситуація на ринку праці

Загальна ситуація з персоналом у секторі малого та середнього бізнесу характеризується відносною стабільністю на тлі помірного скорочення чисельності працівників. У середньому протягом 2025 р. кількість персоналу зменшилася на 7,6%. Скорочення штату зафіксували 39,5% опитаних представників підприємств, тоді як 15,9% повідомили про збільшення чисельності працівників. При цьому у 44,6% компаній кадрова чисельність залишалася без змін, що свідчить про переважання стратегії утримання персоналу в умовах підвищеної невизначеності.

Середньозважений рівень укомплектованості штату на підприємствах малого та середнього бізнесу в Україні станом на грудень 2025 р. становив 75,6% (порівняно з 75,1% у попередній період). Отримане значення свідчить про збереження структурного дефіциту трудових ресурсів у секторі ММСБ.

Розподіл відповідей респондентів свідчить про наявність системної структурної проблеми, пов’язаної з дефіцитом трудових ресурсів у секторі малого та середнього бізнесу. Зокрема, лише 26,1% підприємств повідомили про повну укомплектованість персоналом. Помірний дефіцит кадрів зафіксовано у 25,4% компаній, рівень укомплектованості яких становить 80–90% і які декларують наміри активного залучення нових працівників. У цілому понад дві третини опитаних (71,0%) зазначили наявність відчутного або критичного дефіциту персоналу, що істотно обмежує їхню спроможність забезпечувати безперебійну операційну діяльність, здійснювати масштабування виробництва та адекватно реагувати на економічні виклики.

Паралельно з кадровими обмеженнями фіксується недостатній рівень використання виробничих потужностей. Середньозважений рівень їх завантаження становить 64,8%. Лише 16,9% респондентів відзначили повну завантаженість виробничих потужностей, тоді як 22,7% повідомили про їх часткове використання на рівні 75–99%. Водночас у 10,7% малих і середніх підприємств відмічається критично низьке завантаження потужностей (менше 25%), що додатково підкреслює глибину структурних дисбалансів у секторі.

Ключові проблеми ММСБ

Серед топ-5 основних факторів, що перешкоджають відновленню та зростанню економічної активності підприємств, респонденти виокремили наступні (рис. 5):

непередбачуваність державної політики (62,7%);
загальна невизначеність щодо розвитку ситуації в країні (59,1%);
брак платоспроможного попиту (54,7%);
нестача кваліфікованої робочої сили (46%);
високе податкове навантаження (40,9%).

Рис. 5. Ключові проблеми бізнесу

Крім того, серед проблем у взаємодії з органами державної влади було відзначено блокування податкових накладних (27,9%), відмову у бронюванні співробітників (19,2%), зловживання регуляторними повноваженнями з боку представників влади (16,3%), а також вимагання сплати податків наперед (13,8%) (рис. 6).

Рис. 6. Проблеми у взаємовідносинах із органами влади