4 марта английские издания «The Guardian» и «The Telegraph» сообщили, что «GlaxoSmithKline» планирует пересмотреть схему вознаграждений, на которой основывается оплата труда главного исполнительного директора компании Эндрю Витти (Andrew Witty) и главного финансового директора Джулиана Хеслопа (Julian Heslop). В «GlaxoSmithKline» решили довести зарплату топ-менеджеров до уровня зарплаты руководителей других британских многонациональных компаний (таких, например, как «Barclays», «Diageo», «Tesco» и «Vodafone»), а не глобальных фармацевтических групп. Сэр Роберт Уилсон (Robert Wilson), председатель комитета по вознаграждениям «GlaxoSmithKline», заявил, что по крайней мере на это время предложенный пакет вознаграждения главного исполнительного директора будет значительно ниже, чем у его коллег по цеху.
Представитель этой фармацевтической компании сказал также, что предлагаемые изменения, за которые должны будут проголосовать акционеры «GlaxoSmithKline» на ежегодном общем собрании в мае, обусловлены нынешней экономической ситуацией.
Другие предлагаемые изменения касаются, например, выплаты премий. Так, пересмотренная схема оплаты предполагает, что в случае, если компания не достигает определенных целевых показателей, топ-менеджер должен будет компенсировать это за счет ранее выплаченных ему сумм.
В прошлом году зарплата Э. Витти составила 1,7 млн фунтов стерлингов (2,4 млн дол. США). Для сравнения — его предшественник Жан-Пьер Гарнье (Jean-Pierre Garnier) в 2007 г. получил 4,2 млн фунтов (6 млн дол.).
По материалам ;
Коментарі
Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим