Парламент ухвалив закон щодо професійного розвитку працівників на виробництві

12 Січня 2012 4:30 Поділитися

12.01.2012 р. Верховна Рада ухвалила Закон України «Про професійний розвиток працівників на виробництві», який визначає правові, організаційні та фінансові засади функціонування системи професійного розвитку працівників, проведення їх атестації тощо. Відповідний законопроект зареєстровано за № 9161.

Законом введено нові поняття, а саме: неформальне професійне навчання працівників, формальне професійне навчання працівників, підтвердження кваліфікації працівників.

Закон визначає, що «державне управління у сфері професійного розвитку працівників здійснюється центральним органом виконавчої влади у сфері соціальної політики, центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, молоді та спорту, іншими центральними та місцевими органами виконавчої влади відповідно до їх повно­важень».

Закон передбачає, що організація професійного навчання працівників здійснюватиметься роботодавцями з урахуванням потреб власної господарської або іншої діяльності відповідно до вимог законодавства. Фінансове забезпечення професійного розвитку працівників реалізовуватиме також роботодавець за рахунок власних коштів та інших джерел, не заборонених законодавством. Проте працівник за власним бажанням може проходити професійне навчання за рахунок своїх коштів або коштів інших фізичних чи юридичних осіб.

У законі зазначено, що атестація працівників проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Атестаційна комісія формується з висококваліфікованих фахівців та представника виборного органу первинної профспілкової організації.

За законом категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.

На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, що підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Атестація працівників проводиться не частіше ніж 1 раз на 3 роки.

Найближчим часом документ буде направлено на підпис Президенту України.

Нагадаємо, що порядок проходження атестації провізорів та фармацевтів регулюється наказом МОЗ України від 12.12.2006 р. № 818 (далі — наказ). У цьому документі сказано, що атестація на визначення рівня знань та практичних навиків із присвоєнням (підтвердженням) фаху «провізор-спеціаліст» проводиться комісіями, які створюються при вищих медичних та фармацевтичних навчальних закладах III–IV рівнів акредитації та навчальних закладах післядипломної освіти, котрі проводять підготовку та перепідготовку провізорів.

Атестація на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій проводиться комісіями, що створюються при МОЗ України (Центральна атестаційна комісія), державних інспекціях з контролю якості лікарських засобів в АР Крим, областях, Києві та Севастополі (атестаційні комісії).

Особи, яким присвоєна кваліфікаційна категорія, проходять атестацію на її підтвердження не рідше 1 разу на 5 років. За бажанням спеціаліста атестація на присвоєння кваліфікаційної категорії може бути проведена й через менший строк, але не раніше ніж через 1 рік із моменту попередньої атестації. Згідно з наказом атестація провізора може проводитися як за його основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Закон України «Про професійний розвиток працівників на виробництві» визначає коло осіб, що не підлягають атестації, серед яких є й ті, що працюють за сумісництвом.

Прес-служба «Щотижневика АПТЕКА»

Цікава інформація для Вас:

Коментарі

Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим

Добавить свой

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Останні новини та статті