Открытый социально-психологический установочный управленческий тренинг

20 Листопада 2009 2:32 Поділитися

Тренингово-консультационный центр «SCRIPTUM» и бизнес-тренер Андрей Молодорич приглашают 17–19 декабря 2009 г. на открытый социально-психологический установочный управленческий тренинг

О ТРЕНИНГЕ

Формат «социально-психологический тренинг» ? форма обучения, направленная на приобретение устойчивых эффективных форм поведения и развитие настоящей де­еспособности.

Основной упор в тренинге управления делается на формирование грамотного понимания процесса управления и взаимодействия с управляемыми. Это касается аспектов коммуникации, планирования, целеполагания, контроля, поддержки, мотивации, ответственности и способности к рефлексии и адекватной оценке ситуации. Тренинг будет носить игровой личностноориентированный характер, в процессе чего необходимый теоретический материал будет представлен по мере необходимости для выполнения поставленной задачи. Знания, таким образом, закрепляются на практическом уровне.

Для получения гарантированного эффекта (навыка) в тренинге используются реальные, созданные в ходе тренинга, ситуации, провокативные методы, ролевые и экспириенциальные игры (игры, содержащие моделирование усилий (физических, интеллектуальных, эмоцио­нальных), практическую нагрузку, представленную в реальной жизни).

ЦЕЛИ ТРЕНИНГА

Формирование адекватных управленческих установок
Формирование навыков распределения власти и ответственности, делегирования полномочий, формулирования распоряжений
Приобретение опыта реальных управленческих воздействий с учетом межперсональных отношений

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

1. Диагностика установочных мотивов, целей, стратегий и тактик участников группы как управленцев. В случае необходимости проведение коррекции
2. Расстановка адекватных акцентов в восприятии и личностных проявлениях управленца
3. Оценка собственных навыков в качестве управленца участниками
4. Осознание сильных и слабых сторон индивидуального стиля общения
5. Получение адекватной обратной связи на собственное поведение
6. Осознание и принятие темы «ответственность»
7. Общая теория управления

  • вероятность
  • ответственность
  • власть
  • саботаж

8. Частная теория управления

  • управляющий контур
  • схема Анохина
  • оценка ситуации
  • эталоны
  • ресурс
  • дефицит

9. Управляющее воздействие

  • распоряжение
  • формулирование распоряжений
  • контроль
  • поддержка
  • обратная связь

10. Принятие управленческого решения

  • сбор информации
  • цель
  • план
  • обеспечение
  • риски
  • анализ тупиковых и проблемных ситуаций
  • «желаемое будущее» — осознание цели
  • координация целей
  • способы достижения целей

11. Супервизия, поддержка и наставничество

  • умение удерживать 3-ю позицию восприяти­я
  • невовлеченность в процесс
  • умение мотивировать
  • умение давать корректную обратную связь

12. Управленческие установки

  • устранение «романтики власти»
  • принятие ответственности
  • принятие вероятносности
  • принятие собственной активности
  • «я начальник — ты дурак»
  • «грех на душу — казнить и миловать»
  • готовность к «медным трубам»
  • готовность к «порке»

Формат: социально-психологический тренинг (практическая работа).

Количество учебных дней: 3 (30 академических часов):
информирование — 6 часов
работа с установками — 14 часов
приобретение навыка — 10 часов

Даты проведения: 17–19 декабря 2009 г.

Время тренинга: с 10:00 до 18:30 (обед с 13:00 до 14:00).

Место проведения: Киевская ассоциация практикующих психологов и психотерапевтов (КАППП).

Адрес: Киев, ул. Луначарского, 24Б (2-й этаж — правая лестница).

Стоимость: 2000 грн. без НДС.

Скидки: для членов КАППП — 15%, групповая (4 человека) — 20%.

Количество участников: 10–15 человек.

Сертификация: сертификат КАППП или «SCRIPTUM»

Питание: кофе-брэйк.

Дополнительная информация: www.kappp.com.ua; www.scriptum.kiev.ua;
e-mail: scriptum@tica.com.ua; molodor@yahoo.com

Запись на тренинг по тел.: +38 (044) 592-93-56; +38 (067) 465-89-59

Цікава інформація для Вас:

Коментарі

Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим

Добавить свой

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Останні новини та статті