У доплатах медиків та керівників лікарень наявні суттєві диспропорції

Валерій Пацкан, голова Рахункової палати, коментуючи Звіт про результати аналізу використання у 2020 р. коштів, спрямованих на боротьбу з гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, та її наслідками, підкреслив, що Національна служба здоров’я України та Міністерство охорони здоров’я не забезпечили належного моніторингу за здійсненням доплат до зарплат медичним працівникам у рамках боротьби з COVID-19. Це, у свою чергу, призвело до суттєвих диспропорцій. У більшості випадків найбільші доплати отримували керівники та адміністративний персонал медичних закладів. Про це повідом­ляється на сайті Рахункової палати України.

У повідомленні вказується, що в червні 2020 р. Уряд встановив доплати медичним працівникам, які надають допомогу хворим на COVID-19. Усім лікарям, незалежно від посад, протягом вересня–грудня мали доплачувати 70% посадового окладу, фахівцям — 50% мінімальної зарплати, молодшим медичним сестрам — 25% мінімальної зарплати.

«Загалом у 2020 р. доплати отримали понад 107 тис. лікарів, майже 218 тис. представників середнього медичного персоналу. Але наші фахівці дослідили, якщо 53 медзаклади (28%), які належать до сфери управління МОЗ, почали виплати з вересня, то 125 мед­закладів (65%) — з жовтня, а 14 (7%) — лише з листопада», — зазначив В. Пацкан.

Також аудитори Рахункової палати відзначають значну диференціацію у виплатах доплат медичним працівникам. Так, для 43% усіх отримувачів доплати становили менше 9,8 тис. грн, тоді як для 1% — більше 179,5 тис. грн. «У вересні–грудні 2020 р. 9 із 10 найбільших виплат отримували керівники закладів або заступники. Наприклад, директор Миколаївського обласного центру лікування інфекційних хвороб у середньому щомісяця доплачував собі до посадового окладу майже 90 тис. грн. А заступник директора з експертизи тимчасової непрацездатності Київського міського пологового будинку № 5 отримував у середньому щомісяця майже 77 тис. грн доплат. Гендиректор Івано-Франківського обласного фтизіопульмонологічного центру Івано-Франківської обласної ради — понад 66 тис. грн», — наголосив голова Рахункової палати.

Окрім того, було виявлено випадки порушення законодавства під час встановлення доплат до зарплати медичним працівникам. Наприклад, Вінницький обласний центр контролю та профілактики хвороб МОЗ у вересні–грудні 2020 р. не нарахував та не виплатив доплати до зарплати на 115 тис. грн 22 внутрішнім і 2 зовнішнім сумісникам.

Рахункова палата зазначає, що оскільки в нормативно-правових актах чітко не визначено вимоги щодо включення до посадового окладу обов’язкових доплат під час визначення додаткової доплати в розмірі до 300% зарплати, у вересні–грудні 2020 року працівникам лабораторних центрів її нараховували по-різному. Відтак відповідна категорія працівників недоотримала належних їм виплат. Також доплати нараховували несвоєчасно. Так, у грудні 2020 р. Обласна клінічна лікарня Харківської облради за наявності на рахунку понад 1 млн грн не доплатила до зарплати безпосередньо зайнятим на роботах з ліквідації COVID-19 працівникам. Крім того, затримували від 1 до 2 міс додаткові доплати до 300% зарплати.

Багато лікарів, які надавали медичну допомогу хворим на COVID-19, отримували доплати, менші за 300%. Через відсутність медичного персоналу подекуди до роботи в екстрених бригадах медичної допомоги (Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф Донецької області, Одеський обласний центр екстреної медичної допомоги і медицини катастроф Одеської облради) залучалися молодші медичні сестри (санітарки) замість медичних сестер.

«Оскільки санітарки не є членами бригади швидкої допомоги, додаткову доплату до 300% зарплати їм не виплатили. Це свідчить про нерівні умови оплати праці. Адже вони однаково перебували в зоні ризику, як і інші члени бригади», — підкреслив В. Пацкан.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!