Проєкт наказу Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я»

ПОВІДОМЛЕННЯ

про оприлюднення проєкту наказу Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я»

Міністерством охорони здоров’я України на громадське обговорення пропонується проєкт наказу Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я» (далі — проєкт наказу).

Проєкт наказу розроблено відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України, пункту «з» статті 77 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я».

З метою забезпечення вивчення та врахування думки громадськості, на виконання статті 9 Закону України «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності», проєкт наказу оприлюднено для громадського обговорення на офіційному вебсайті МОЗ (www.moz.gov.ua). Зауваження та пропозиції у вигляді порівняльної таблиці просимо надсилати протягом 30 календарних днів з моменту оприлюднення проєкту наказу у письмовому або електронному вигляді на адресу Міністерства охорони здоров’я України:

вул. Грушевського, 7, м. Київ, 01601, (e-mail: [email protected]);

або

електронну адресу: [email protected]

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА

до проєкту наказу Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я»

1. Мета

Проєкт наказу Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я» (далі — проєкт наказу) розроблено з метою уточнення норм робочого часу для працівників сфери охорони здоров’я та затвердження граничних нормативів навантаження медичних працівників.

2. Обґрунтування необхідності прийняття акта

Проєкт наказу розроблено відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України, частини шостої статті 34, пункту «з» статті 77 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» (далі — Закон).

Відповідно до статті 3 Закону працівником сфери охорони здоров’я є особа, яка має відповідну професійну кваліфікацію у сфері охорони здоров’я та провадить професійну діяльність із надання медичної чи фармацевтичної або реабілітаційної допомоги, або здійснює іншу професійну діяльність за професіями у сфері охорони здоров’я відповідно до законодавства.

До працівників сфери охорони здоров’я належать медичні, фармацевтичні працівники, фахівці з реабілітації та інші професіонали і фахівці у сфері охорони здоров’я, у тому числі з немедичною освітою, які працюють у закладах охорони здоров’я за професіями у сфері охорони здоров’я. Перелік професій (посад) працівників сфери охорони здоров’я, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 05 липня 2025 року № 1065, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 23 липня 2025 року за № 1109/4451, включає:

лікарські професії;

фармацевтичні професії;

професії професіоналів у сфері охорони здоров’я, до яких, зокрема, належать професії професіоналів з реабілітації, професіоналів медико-профілактичного, медико-лабораторного профілів;

професії фахівців у сфері охорони здоров’я, до яких, зокрема, належать медсестринські, професії, а також професії фахівців медико-профілактичного, медико-лабораторного профілю, фахівців з реабілітації.

Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 25 травня 2006 року № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 09 червня 2006 року за № 696/12570 не охоплює всі групи працівників сфери охорони здоров’я, які наявні на сьогоднішній день. Що виглядає як дискримінація та нерівні умови, зокрема, стосовно таких соціально значущих професій як професії професіоналів та фахівців з реабілітації, медико-фармацевтичного профілю, професіоналів з психологічної допомоги та духовної опіки та інші.

З огляду на мультидисциплінарний характер надання медичної та реабілітаційної допомоги, її якість залежить від злагодженої роботи всіх працівників сфери охорони здоров’я (медичних, фармацевтичних працівників, фахівців з реабілітації та інших). Збільшена норма робочого часу працівників сфери охорони здоров’я вищезазначених професій не є справедливим та не відповідає сучасним підходам до організації медичної та реабілітаційної допомоги.

В свою чергу, за відсутності граничних нормативів навантаження медичних працівників, граничні нормативи навантаження професіоналів та фахівців з реабілітації визначено Порядком організації надання реабілітаційної допомоги у сфері охорони здоров’я, затвердженим постановою Кабінетом Міністрів України від 03 листопада 2021 року № 1268. Граничний норматив навантаження судових експертів за експертними спеціальностями «Судово-психіатрична експертиза» та «Судово-психологічна експертиза» в державних спеціалізованих установах судово-психіатричної та судово-психологічної експертиз Міністерства охорони здоров’я України затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 28 квітня 2026 року № 551 «Граничний норматив навантаження судових експертів за експертними спеціальностями «Судово-психіатрична експертиза» та «Судово-психологічна експертиза» в державних спеціалізованих установах судово-психіатричної та судово-психологічної експертиз Міністерства охорони здоров’я України», зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 12 травня 2026 року за № 660/46054.

Зважаючи на викладене вище, проєктом наказу пропонується визначити норми робочого часу для працівників сфери охорони здоров’я та затвердити граничні нормативи навантаження медичних працівників.

3. Основні положення проєкту акта

Проєктом наказу пропонується:

1) затвердити Граничні нормативи навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я;

2) визнати таким, що втратив чинність:

наказ Міністерства охорони здоров’я України від 25 травня 2006 року № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 09 червня 2006 року за № 696/12570.

4. Правові аспекти

У даній сфері суспільних відносин діють такі нормативно-правові акти:

Кодекс законів про працю України;

Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я»;

Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163;

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442;

Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 року № 725;

Перелік професій (посад) працівників сфери охорони здоров’я, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 05 липня 2025 року № 1065, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 23 липня 2025 року за № 1109/4451.

5. Фінансово-економічне обґрунтування

Реалізація проєкту наказу не потребує додаткового фінансування з державного чи місцевих бюджетів.

6. Позиція заінтересованих сторін

Проєкт наказу потребує проведення публічних консультацій.

Проєкт наказу не стосується сфери наукової та науково-технічної діяльності.

Проєкт наказу потребує погодження з Міністерством економіки та довкілля України, Міністерством освіти і науки України, Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України, Національною службою здоров’я України, Державною службою України з лікарських засобів та контролю за наркотиками, Державною регуляторною службою України, Державною службою України з питань праці, Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини, уповноваженими представниками всеукраїнських профспілок, їх об’єднань та всеукраїнських об’єднань організацій роботодавців.

Проєкт наказу потребує здійснення державної реєстрації в Міністерстві юстиції України.

7. Оцінка відповідності

У проєкті наказу відсутні положення, що:

• стосуються зобов’язань України у сфері європейської інтеграції;
• стосуються прав та свобод, гарантованих Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод;
• впливають на забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
• містять ризики вчинення корупційних правопорушень та правопорушень, пов’язаних із корупцією;
• створюють підстави для дискримінації.

Проєкт наказу не потребує направлення до Національного агентства з питань запобігання корупції для визначення необхідності проведення антикорупційної експертизи.

8. Прогноз результатів

Прийняття проєкту наказу дозволить удосконалити післядипломну освіту, безперервний професійний розвиток працівників сфери охорони здоров’я, уніфікувати підходи до їх атестації, сприятиме зростанню кадрового потенціалу сфери охорони здоров’я та підвищенню якості медичного обслуговування населення.

Реалізація проєкту наказу матиме вплив на забезпечення захисту прав та інтересів громадян і держави; громадське здоров’я, покращення чи погіршення стану здоров’я населення, оскільки рівень професійних знань та навичок безпосередньо впливає на якість медичної практики та медичного обслуговування населення.

Реалізація проєкту наказу не матиме вплив на ринкове середовище, забезпечення захисту прав та інтересів суб’єктів господарювання; розвиток регіонів, підвищення чи зниження спроможності територіальних громад; ринок праці, рівень зайнятості населення; екологію та навколишнє природне середовище, обсяг природних ресурсів, рівень забруднення атмосферного повітря, води, земель, зокрема забруднення утвореними відходами, інші суспільні відносини.

Реалізація проєкту наказу матиме вплив на інтереси держави, працівників сфери охорони здоров’я та пацієнтів.

Вплив на інтереси зацікавлених сторін:

Міністр охорони здоров’я України Віктор Ляшко

ДОВІДКА

щодо відповідності зобов’язанням України у сфері європейської інтеграції та праву Європейського Союзу (acquis ЄС) проєкту наказу Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я»

Проєкт акта розроблено Міністерством охорони здоров’я України.

1. Належність проєкту акта до сфер, правовідносини в яких регулюються правом Європейського Союзу (acquis ЄС)

Проєкт акта за предметом правового регулювання не належить до сфер, правовідносини в яких регулюються правом Європейського Союзу (acquis ЄС).

2. Зобов’язання України у сфері європейської інтеграції (у тому числі міжнародно-правові)

Проєкт акта за предметом правового регулювання не стосується міжнародноправових зобов’язань України у сфері європейської інтеграції.

3. Програмні документи у сфері європейської інтеграції

Програмні документи у сфері європейської інтеграції Президента України та/або Кабінету Міністрів України за предметом правового регулювання проєкту акта відсутні.

4. Порівняльно-правовий аналіз

Проєкт акта за предметом правового регулювання не належить до сфер, правовідносини в яких регулюються правом Європейського Союзу (acquis ЄС), та не стосується міжнародно-правових зобов’язань України у сфері європейської інтеграції.

5. Очікувані результати

Прийняття проєкту акта дозволить більш точно визначити норми робочого часу для працівників сфери охорони здоров’я та затвердити граничні нормативи навантаження медичних працівників.

6. Узагальнений висновок

Проєкт акта не суперечить основним положенням законодавства Європейського Союзу (acquis ЄС).

Міністр охорони здоров’я України Віктор Ляшко

Проєкт

оприлюднений на сайті МОЗ України 22.10.2026 р.

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ

НАКАЗ

Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я

Відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України, частини шостої статті 34, пункту «з» статті 77 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», підпункту 10 пункту 4, пункту 8 Положення про Міністерство охорони здоров’я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 267 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 24 січня 2020 року № 90),

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Граничні нормативи навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я, що додаються.
2. Визнати таким, що втратив чинність наказ Міністерства охорони здоров’я України від 25 травня 2006 року № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 09 червня 2006 року за № 696/12570.
3. Управлінню медичних кадрів, освіти і науки (Марії Бомко) забезпечити:

1) подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;

2) оприлюднення цього наказу на офіційному вебсайті Міністерства охорони здоров’я України після його державної реєстрації в Міністерстві юстиції України.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Міністр Віктор Ляшко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства охорони здоров’я України

Граничні нормативи навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я

І. Загальні положення

1. Ці Граничні нормативи навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я (далі — граничні нормативи) встановлюють тривалість робочого часу медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я (далі — працівники), що провадять діяльність за професіями, включеними до Переліку професій (посад) працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 05 липня 2025 року № 1065, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 липня 2025 року за № 1109/44515 (далі — Перелік професій); визначають механізм встановлення: витрат робочого часу на виконання окремої трудової функції; кількості трудових функцій, які виконує працівник за одиницю робочого часу; кількості пацієнтів, яку обслуговує працівник за одиницю робочого часу; кількості працівників, яка необхідна для надання повного обсягу медичної / реабілітаційної / фармацевтичної допомоги / послуг.

2. У цих граничних нормативах терміни вживаються в таких значеннях:

додаткові трудові функції — трудові функції, які безпосередньо не пов’язані з основними трудовими функціями — призначення куратором лікарів / фармацевтів-інтернів, клінічним куратором лікаря-резидента, керівником клінічної практики фахівців з реабілітації та/або наставником здобувачів освіти, які навчаються за дуальною формою здобуття вищої освіти, керівником практики здобувачів освіти, участь у робочих групах / комісіях / групах експертів, інші додаткові трудові функції, визначені посадовими обов’язками працівника;

допоміжні трудові функції — трудові функції, які супроводжують основні трудові функції — ведення медичної документації, подання робочих звітів, проведення клінічної / методологічної валідації лабораторних досліджень, участь в нарадах, відвідування хворих на дому, здійснення безперервного професійного розвитку, інші допоміжні трудові функції, визначені посадовими обов’язками працівника;

еквівалент повної зайнятості — тривалість 1 робочого тижня 1 працівника, віднесеного до відповідної професії (посади) / групи професій (посад) у сфері охорони здоров’я згідно з Переліком професій;

основні трудові функції — трудові функції щодо безпосереднього надання медичної / реабілітаційної / фармацевтичної допомоги / послуг.

Інші терміни вживаються у значенні, наведеному в Кодексі законів про працю України, Законі України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», а також інших законодавчих актах трудового законодавства та у сфері охорони здоров’я.

3. Ці граничні нормативи застосовуються для працівників, визначених Переліком професій, і юридичних осіб незалежно від їх організаційно-правової форми та підпорядкування, які отримали ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики або ліцензію на діяльність банків пуповинної крові, інших тканин і клітин людини згідно з переліком, затвердженим МОЗ, або ліцензію на провадження господарської діяльності з заготівлі та тестування донорської крові та компонентів крові незалежно від їх кінцевого призначення, переробки, зберігання, розподілу та реалізації донорської крові та компонентів крові, призначених для трансфузії, або ліцензію на діяльність з виробництва (виготовлення) лікарських засобів в умовах аптеки, оптової торгівлі лікарськими засобами, роздрібної торгівлі лікарськими засобами (далі — заклади охорони здоров’я).
4. Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, установлюється скорочена тривалість робочого тижня відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 «Про затвердження переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня», на підставі результатів атестації робочих місць, Порядок проведення якої затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та іншого трудового законодавства.
5. Тривалість міжзмінного та/або щотижневого безперервного відпочинку встановлюється трудовим законодавством.

За умови дотримання Кодексу законів про працю України щодо наданого відпочинку, тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена на умовах, визначених колективним договором закладу охорони здоров’я, при цьому тривалість міжзмінного відпочинку не може становити менше 12 годин на добу.

6. Умови залучення працівників до понаднормової роботи та тривалість понаднормової роботи визначено трудовим законодавством.

Перелік працівників, для яких застосовується ненормований робочий день, встановлюється колективним договором.

7. У закладах охорони здоров’я або структурних підрозділах закладів охорони здоров’я, в яких медична / реабілітаційна / фармацевтична допомога / послуги надаються безперервно і в яких не може бути додержана щоденна або щотижнева норма робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу за місяць з дотриманням норми робочого часу, визначеної розділом ІІ цих граничних нормативів для працівників відповідної групи професій. Запровадження підсумованого обліку робочого часу погоджується з виборним органом профспілки / профспілковим представником закладу охорони здоров’я.
8. Не допускається встановлення різних граничних нормативів для працівників однієї професії та професійної кваліфікації, які відповідно до посадових інструкцій виконують однакові трудові функції.

Граничні нормативи для працівників відповідної професії / групи професій погоджується з виборним органом профспілки / профспілковим представником закладу охорони здоров’я та зазначаються у колективному договорі закладу охорони здоров’я.

ІІ. Граничні нормативи

1. Еквівалент повної зайнятості 40 годин на тиждень становить для працівників, віднесених до таких професій (посад) / груп професій (посад) у сфері охорони здоров’я згідно з Переліком професій (за винятком працівників, визначених пунктом 4 розділу І цих граничних нормативів):

1) професії (посади) керівників закладів охорони здоров’я, їх заступників (підрозділ 1 розділу І пункту 1 Переліку професій) і головна медична сестра (головний медичний брат) (пункт 5 підрозділу 1 розділу IV пункту 1 Переліку професій);

2) фармацевтичні професії (посади) (розділ ІІ пункту 1 Переліку професій) і асистент фармацевта (пункт 1 підрозділу 3 розділу IV пункту 1 Переліку професій)

3) інші професії (посади) у сфері охорони здоров’я (розділ V пункту 1 Переліку професій), крім реєстратора медичного (пункт 1 підрозділу 1 розділу V пункту 1 Переліку професій) і дезінфектора (пункт 1 підрозділу 3 розділу V пункту 1 Переліку професій).

2. Еквівалент повної зайнятості 38,5 годин на тиждень для працівників, віднесених до таких професій (посад) / груп професій (посад) у сфері охорони здоров’я згідно з Переліком професій (за винятком працівників, визначених пунктом 4 розділу І цих граничних нормативів):

1) професії (посади) керівників структурних підрозділів закладів охорони здоров’я (підрозділ 2 розділу І пункту 1 Переліку професій);

2) лікарські професії (посади) загального профілю (підрозділ 3 розділу І пункту 1 Переліку професій);

3) лікарські професії (посади) спеціалізованого профілю (підрозділ 4 розділу І пункту 1 Переліку професій), крім лікарських професій (посад), визначених підпунктом 1 пункту 3 цього розділу;

4) стоматологічні професії (посади) (підрозділ 5 розділу І, підрозділ 2 розділу IV пункту 1 Переліку професій), крім професій (посад), визначених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу;

5) професії (посади) лікарів, робота яких поєднана з навчанням (підрозділ 6 розділу І пункту 1 Переліку професій);

6) професії (посади) професіоналів у сфері охорони здоров’я (розділ ІІІ пункту 1 Переліку професій);

7) професії (посади) фахівців у сфері охорони здоров’я (розділ IV пункту 1 Переліку професій), крім головної медичної сестри (головного медичного брата) (пункт 5 підрозділу 1 розділу IV пункту 1 Переліку професій), асистента фармацевта (пункт 1 підрозділу 3 розділу IV пункту 1 Переліку професій) і працівників з числа фахівців, чиї професії (посади) визначено підпунктом 2 пункту 3 цього розділу;

8) реєстратор медичний (пункт 1 підрозділу 1 розділу V пункту 1 Переліку професій);

9) дезінфектор (пункт 1 підрозділу 3 розділу V пункту 1 Переліку професій).

3. Еквівалент повної зайнятості 33 години на тиждень для працівників, віднесених до таких професій (посад) / груп професій (посад) у сфері охорони здоров’я згідно з Переліком професій:

1) лікарські професії (посади) хірургічного профілю із числа лікарських професій (посад) спеціалізованого профілю (підпункт 2 підрозділу 4 розділу І пункту 1 Переліку професій) і лікарі–ендоскопісти (пункт 13 пункту 1 підрозділу 4 розділу І пункту 1 Переліку професій), які надають медичну допомогу хірургічного профілю / проводять ендоскопії виключно в амбулаторних умовах амбулаторно–поліклінічного закладу охорони здоров’я або амбулаторно–поліклінічного підрозділу лікувально–профілактичного закладу охорони здоров’я;

2) стоматологічні професії (посади) (підрозділ 5 розділу І, підрозділ 2 розділу IV пункту 1 Переліку професій), які надають медичну допомогу / послуги виключно в амбулаторних умовах амбулаторно–поліклінічного закладу охорони здоров’я або амбулаторно–поліклінічного підрозділу лікувально–профілактичного закладу охорони здоров’я;

3) працівники, які працюють протягом всього робочого часу на медичних генераторах ультракороткохвильової частоти потужністю більше ніж 200 ват, незалежно від професії (посади).

У ті дні, коли працівники, визначені підпунктами 1, 2 цього пункту, працюють в умовах стаціонару або здійснюють інші види професійної діяльності в амбулаторних умовах амбулаторно–поліклінічного закладу охорони здоров’я або амбулаторно–поліклінічного підрозділу лікувально– профілактичного закладу охорони здоров’я, тривалість їх робочого дня встановлюється з дотриманням вимог пункту 2 цього розділу.

4. Структура робочого навантаження працівників:

1) не менше 70 % тривалості робочого часу працівника мають складати витрати робочого часу на виконання основних трудових функцій;

2) не більше 20 % тривалості робочого часу працівника мають складати витрати робочого часу на виконання допоміжних трудових функцій. При цьому обов’язковим є надання працівникам, визначеним пунктом 1 Положення про систему безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 року № 725, часу для здійснення безперервного професійного розвитку в сумарній кількості не менше 52 годин на рік (з розрахунку 1 година на тиждень);

3) витрати робочого часу на виконання додаткових трудових функцій мають складати не більше 20 % тривалості робочого часу працівника за відсутності допоміжних трудових функцій і 30 % тривалості робочого часу працівника сумарно разом з виконанням додаткових трудових функцій.

5. Структура робочого навантаження залежить від професійної кваліфікації / рівня професійної кваліфікації працівника і зазначається в його посадовій інструкції.

Не допускається введення трудових функцій, не передбачених професійною кваліфікацією / рівнем професійної кваліфікації, визначеної професійним стандартом або кваліфікаційною характеристикою до відповідної професії, відомості про яку внесено до Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій (далі — ЄРК–КП).

6. Керівником закладу охорони здоров’я або уповноваженою ним особою / групою осіб з урахуванням структури робочого навантаження працівників, визначеної пунктом 4 цього розділу, розраховуються:

1) витрати робочого часу на виконання окремої трудової функції, визначеної професійним стандартом або кваліфікаційною характеристикою до відповідної професії, відомості про які внесено до ЄРК–КП;

2) кількість трудових функцій, які виконує працівник, віднесений до відповідної професії (посади) / групи професій (посад) у сфері охорони здоров’я згідно з Переліком професій, за одиницю робочого часу;

3) кількість пацієнтів, яку обслуговує працівник, віднесений до відповідної професії (посади) / групи професій (посад) у сфері охорони здоров’я згідно з Переліком професій, за одиницю робочого часу;

4) кількість працівників, віднесених до відповідної професії (посади) / групи професій (посад) у сфері охорони здоров’я згідно з Переліком професій, яка необхідна для надання повного обсягу медичної / реабілітаційної / фармацевтичної допомоги / послуг, передбаченого відповідним договором про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, розрахована в еквіваленті повної зайнятості, зокрема кількість та професійний склад таких працівників, підпорядкованих 1 керівнику закладу охорони здоров’я / керівнику структурного підрозділу закладу охорони здоров’я.

7. Розраховані граничні нормативи, визначені підпунктами 1–4 пункту 6 цього розділу погоджується з виборним органом профспілки / профспілковим представником закладу охорони здоров’я та зазначаються у колективному договорі закладу охорони здоров’я.
8. Для затвердження штатного розпису закладу охорони здоров’я використовується граничні нормативи, визначені пунктом 6 цього розділу, з урахуванням еквіваленту повної зайнятості для відповідної групи професій.

В.о. начальника Управління медичних кадрів, освіти і науки Марія Бомко

АНАЛІЗ РЕГУЛЯТОРНОГО ВПЛИВУ
проєкту наказу Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Граничних нормативів навантаження медичних та інших працівників сфери охорони здоров’я»

Редакторська група

Євген Прохоренко

Автор

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!