Исследователи из Университета Бергена (University of Bergen) в Норвегии изучили связь между трудоголизмом и развитием психических расстройств среди более чем 16 тыс. работающих взрослых.
Исследование показало, что трудоголики набрали больше баллов, оценивающих различные психиатрические симптомы, чем лица без такой особенности. Среди трудоголиков:
- у 32,7% отмечали симптомы синдрома дефицита внимания и гиперактивности (12,7% среди нетрудоголиков);
- у 25,6% выявляли симптомы обсессивно-компульсивного расстройства (8,7% среди нетрудоголиков);
- у 33,8% отмечали симптомы тревоги (11,9% среди нетрудоголиков);
- у 8,9% выявляли симптомы депрессии (2,6% среди нетрудоголиков).
Таким образом, трудоголизм может быть признаком более глубоких психологических или эмоциональных проблем. Пока остается неизвестным, приводят ли упомянутые психологические нарушения к развитию трудоголизма или, наоборот, трудоголизм является причиной таких заболеваний.
Хотите определить, являетесь ли вы трудоголиком? Далее представлены его 7 диагностических критериев. Достаточно оценить утверждения ниже, касающиеся предыдущего года, по шкале от 1 (никогда) до 5 (всегда):
- Вы думаете о том, как вы можете высвободить больше времени для работы?
- Вы тратите гораздо больше времени, работая, чем первоначально предполагалось?
- Вы работаете, чтобы уменьшить чувство вины, тревоги, беспомощности или депрессии?
- Другие люди обращали ваше внимание на необходимость работать меньше, но вы не следовали их советам?
- Вы испытываете стресс, если у вас нет возможности работать?
- Вы отказываетесь от хобби, досуга и / или тренировок из-за работы?
- Вы работаете так много, что это негативно влияет на ваше здоровье?
Если вы оценили 4 и более утверждений отметкой 4 (часто) или 5 (всегда), то вы являетесь трудоголиком. Следует отметить, что при трудоголизме характерны те же симптомы, что и при традиционных зависимостях: резкость, изменение настроения, конфликтность, неспособность признать проблему и рецидивы. При этом примерно 8% населения являются трудоголиками.
Коментарі
Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим