Як почувається бізнес в Україні?

Індекс ділової активності (UBI)

За результатами дослідження, індекс ділової активності UBI (Ukrainian Business Index), розрахований станом на вересень 2025 р., становить 37,9 бала зі 100 можливих (рис. 1). Цей показник продемонстрував незначне зростання порівняно з попередніми хвилями досліджень (36,1 у липні 2025 р. та 36,9 на початку року), однак він все ще перебуває у зоні негативних очікувань.

Рис. 1. Динаміка індексу активності бізнесу UBI

Серед опитаних 24% респондентів вказали, що обсяг випуску продукції було збільшено порівняно з попереднім періодом. Також підвищився рівень товарних запасів (22% респондентів збільшили власні товарні запаси).

Середньозважений прогнозований обсяг доходів підприємств ММСБ на кінець 2025 р. становить 91,8% від рівня 2024 р., що свідчить про незначне зниження очікувань щодо ділової активності. Водночас, за підсумками перших 9 міс 2025 р., бізнес демонструє результати, порівнянні з аналогічним періодом 2024 р. (93,3%). Це вказує на загалом стабільну, проте стримано негативну оцінку перспектив на кінець 2025 р.

Робота підприємств

Оцінка фінансово-економічного стану компаній є переважно обережною. Зокрема, 44,6% респондентів охарактеризували стан свого підприємства як поганий або задовільний, ще 40,7% — як посередній. Лише 14,7% респондентів відзначили, що їхня компанія перебуває у хорошому або відмінному фінансовому стані (рис. 2).

Рис. 2. Фінансово-економічний стан підприємств

Щодо фінансово-економічного стану підприємств на кінець 2025 р., то респонденти продемонстрували поміркований прогноз. Зокрема, 35,1% опитаних очікують покращення або суттєвого покращення ситуації, 35,6% прогнозують, що фінансово-економічний стан залишиться без змін, тоді як 29,4% респондентів передбачають ймовірне погіршення показників до кінця звітного періоду (рис. 3).

Рис. 3. Очікування щодо фінансово-економічного стану компанії

Персонал

Оцінюючи морально-психологічний стан працівників на своїх підприємствах, 17,5% респондентів вважають його відмінним або хорошим (18,9% у липні), тоді як 35,6% охарактеризували його як посередній. Водночас 46,5% опитаних надали негативну оцінку морально-психологічному стану персоналу, визначивши його як задовільний або поганий.

На тлі незначного скорочення чисельності працівників загальну ситуацію з персоналом у секторі ММСБ можна охарактеризувати як стримано стабільну. У середньому за 9 міс 2025 р. кількість персоналу скоротилася на 10%. Зменшення чисельності працівників зафіксували 41,8% опитаних компаній, водночас 15,3% повідомили про її збільшення. У 42,9% підприємств чисельність персоналу залишалася незмінною.

Середньозважений рівень укомплектованості штату працівників у підприємствах ММСБ в Україні на вересень 2025 р. становить 75,1% (71% у липні), що свідчить про збереження нестачі кадрів у бізнесі.

Розподіл відповідей респондентів вказує на глибоку структурну проблему, пов’язану з дефіцитом трудових ресурсів. Зокрема, тільки 27,1% підприємств повідомляють про повну укомплектованість. Помірний дефіцит кадрів відчувають 23,7% компаній, укомплектованих на рівні 80–90%, які планують активний пошук нових працівників.

Загалом, понад ⅔ опитаних підприємств (70,1%) повідомили про відчутний або критичний дефіцит працівників, що суттєво обмежує їхню здатність забезпечувати безперебійну операційну діяльність, масштабувати виробницт­во та ефективно реагувати на економічні виклики.

Найбільш відчутний дефіцит на ринку праці відзначається у сегменті робітничих професій, на що вказали 58,2% респондентів. Ще 35% опитаних зазначили нестачу майстрів, лінійних керівників та технологів виробництва, що свідчить про структурний дисбаланс у забезпеченні кадрами технічних спеціальностей. Проблему із залученням офісного персоналу відзначили 22,6% учасників опитування. Водночас лише 16,4% керівників і власників малого та середнього бізнесу повідомили, що не відчувають дефіциту кадрів.

Ключові проблеми ММСБ

Серед топ-5 основних проблем (рис. 4), що перешкоджають відновленню та зростанню економічної активності підприємств, компанії, які взяли участь в опитуванні, виділили наступні:

• загальна невизначеність щодо розвитку ситуації в краї­ні (56,5%),
• брак платоспроможного попиту (54,8%),
• непередбачуваність державної політики (53,7%),
• обмежений доступ до капіталу (50,3%).
• нестача кваліфікованої робочої сили (46,3%).

Рис. 4. Ключові проблеми бізнесу

Серед основних проблем у взаємодії з органами державної влади було відзначено наступне: блокування податкових накладних (26,6%), відмова у бронюванні співробітників (16,4%), зловживання регуляторними повноваженнями з боку представників влади (15,3%), а також тиск з боку органів влади на бізнес (13,0%) (рис. 5).

Рис. 5. Проблеми у взаємовідносинах із органами влади

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!