Відпустка фармацевта–2026: відповідаємо на 10 найпоширеніших запитань

1. Чи мають фармацевти право на довшу відпустку?

Ні. Всупереч поширеному уявленню, сама собою професія фармацевта не надає права на подовжену щорічну основну відпустку.

Як і більшість найманих працівників, фармацевти, асистенти фармацевтів та завідувачі аптек мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.

Разом із тим окремі категорії працівників, у тому числі фармацевтичних, можуть мати право на щорічну додаткову відпустку, але не через професію як таку, а через:

• роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
• особливий характер праці;
• інші підстави, визначені законодавством та відповідними переліками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці».

2. Чи можуть не відпустити у відпустку через нестачу персоналу?

Сам факт кадрового дефіциту не є підставою для відмови.

Щорічні відпустки надаються відповідно до затвердженого графіка. Роботодавець повинен організувати роботу підприємства таким чином, щоб забезпечити реалізацію права працівників на відпочинок.

Під час воєнного стану існують окремі винятки. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю відмовити в наданні окремих видів відпусток працівникам, які залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, якщо це передбачено законом.

Позиція Держпраці

У червні 2026 р. Держпраці надала роз’яснення щодо того, чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки. Згідно з позицією органу, навіть під час воєнного стану право працівника на щорічну відпустку зберігається. Водночас роботодавець може відмовити у її наданні лише у випадках, прямо визначених законодавством.

3. Чи можна розділити відпустку на кілька частин?

Так. За домовленістю між працівником і роботодавцем щорічну відпустку можна розділити. Однак одна з її частин повинна становити не менше ніж 14 календарних днів.

Згідно з позицією Держпраці, невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 міс після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

4. Чи можуть відкли­кати фармацевта з відпустки?

Так, але лише у виняткових випадках. Відкликання зі щорічної відпустки допускається лише у випадках, передбачених ­­ст. 12 Закону України «Про відпустки», і лише за згодою працівника. Зокрема, йдеться про необхідність відвернення стихійного лиха, ліквідації виробничої аварії або її наслідків, запобігання нещасним випадкам, псуванню майна підприємства, а також про інші випадки, прямо передбачені законодавством. Наприклад, якщо в аптеці сталася аварія інженерних мереж, що загрожує знищенням лікарських засобів або медичних виробів, роботодавець може запропонувати працівнику перервати відпустку. Водночас нестача персоналу, сезонне підвищення навантаження чи звільнення колеги самі собою не є законними підставами для відкликання з відпустки.

Невикористана частина відпустки має бути надана пізніше.

5. Чи можна замінити відпустку грошовою компенсацією?

Повністю — ні. Законодавство виходить із того, що відпустка існує насамперед для відновлення працездатності працівника.

Грошова компенсація допускається лише у випадках, прямо передбачених законом, зокрема при звільненні або за частину відпустки, що перевищує мінімально гарантовані 24 календарні дні.

6. Чи змінилися правила під час воєнного стану?

Так. Однією з особливостей стало те, що працівникам, які мають право на щорічну відпустку більшої тривалості, роботодавець під час воєнного стану може фактично надати лише 24 календарні дні. Решта днів не втрачається — їх мають надати після припинення воєнного стану або компенсувати у випадках, визначених законом.

7. Що потрібно знати про відпустку без збереження заробітної плати?

У побуті її часто називають «відпусткою за власний рахунок». Проте це неофіційна назва.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці звернуло увагу, що чинне законодавство використовує виключно термін «відпустка без збереження заробітної плати». Також служба нагадала, що під час воєнного стану існує 3 види таких відпусток:

• обов’язкова (відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки»);
• за згодою сторін (ст. 26 Закону України «Про відпустки»);
• спеціальна відпустка для працівників, які виїхали за кордон або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. При цьому лише окремі види таких відпусток зараховуються до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

8. Коли працівник отримує право на першу відпустку?

За загальним правилом — після 6 міс безперервної роботи.

Разом із тим Закон України «Про відпустки» передбачає низку випадків, коли окремі категорії працівників можуть отримати щорічну відпустку раніше, наприклад, вагітні жінки, особи з інвалідністю.

9. Чи має роботодавець повідомити про початок відпустки?

Так. Працівника повинні повідомити про дату початку щорічної відпустки не пізніше ніж за 2 тиж.

10. Що робити, якщо право на відпустку порушують?

Працівник може звернутися до роботодавця із письмовою заявою, до Держпраці або захищати свої права в судовому порядку, якщо роботодавець без законних підстав:

• не надає щорічну відпустку;
• систематично переносить її;
• примушує писати заяву на відпустку без збереження заробітної плати;
• не оформлює документи належним чином.

Практичний чекліст для фармацевта

Перед виходом у відпустку варто переконатися, що:

✓ відпустка передбачена графіком або погоджена роботодавцем;

✓ видано наказ про її надання;

✓ ви ознайомлені з наказом;

✓ відпустка оформлена саме як щорічна, а не як відпустка без збереження заробітної плати.

***

Фармацевти не мають окремого спеціального режиму щорічних відпусток, однак користуються всіма гарантіями, передбаченими трудовим законодавством. При цьому кад­ровий дефіцит або виробнича необхідність не можуть автоматично позбавити працівника права на відпочинок. Актуальні роз’яснення Держпраці свідчать, що навіть в умовах воєнного стану роботодавці повинні діяти виключно в ме­жах закону, а будь-які обмеження права на відпустку можливі лише у випадках, прямо передбачених законодавством.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!