Практикум з вибору професії. Практикум з пошуку роботи. Національний фармацевтичний університет

З  15 по 20 квітня 2013 р. у Національному фармацевтичному університеті (НФаУ) за участю Харківського обласного центру зайнятості відбувся профорієнтаційний тиждень для студентів. Програма включала проведення практикуючими спеціалістами семінарів з питань успішного працевлаштування, підсумкової конференції з практики, «Ярмарку вакансій НФаУ — 2013» за участю компаній-роботодавці з різних регіонів України та «Ярмарку спеціальностей НФаУ» для учнів шкіл, коледжів, училищ.

Тиждень розпочався циклом 8 семінарів-практикумів та тренінгів, що мали на меті ознайомити студентів з правилами пошуку роботи в умовах ринкової економіки. Майбутні молоді фахівці отримали нагоду відвідати тематичні заходи, які проводили спеціалісти Харківського міського центру зайнятості та менеджери з управління персоналом 7 провідних фармацевтичних компаній та рекрутингових агенцій Харкова та Києва — корпорації «Артеріум», Харківського міського центру зайнятості, інтернет-служби «Работа в Харькове», ТОВ «Санофі-Авентіс Україна», «Studex», рекрутингової агенції «ФАРМА ПЕРСОНАЛ», ТОВ «ЮНІТЕМП». За їх допомоги майбутні випускники вчилися складати професійне резюме та проходити співбесіду при прийомі на роботу, знайомилися з комплексом заходів щодо пошуку роботи, умовами адаптації на робочому місці, нюансами першого робочого дня в новому колективі, що зазвичай стресово впливає на будь-яку людину. Презентації та демонстраційні відеоролики, підготовлені фахівцями з підбору персоналу, дали можливість майбутнім випускникам під час тренінгів спробувати пройти всі етапи процесу пошуку роботи, у тому числі «змоделювати» схему співбесіди, керуючись за необхідності важливими підказками спеціалістів з кадрової роботи.

Підсумкові конференції з практики відбуваються у НФаУ з 1971 р.

«Кар’єра — це стрімке просування в галузі суспільної, службової, наукової та іншої діяльності, що є невід’ємною частиною життя людини, яка прагне досягти успіху, — відзначила начальник відділу надання соціальних послуг молоді Харківського міського центру зайнятості Інна Мішустіна в авторському семінарі-практикумі «Техніка ефективного пошуку роботи, працевлаштування та кар’єрного росту. — Щоб правильно спрогнозувати кар’єрне зростання, передбачити можливі «пастки» на своєму шляху, потрібно навчитися розподіляти сили і час, вміти вибирати потрібні цілі, ставити перед собою завдання. Слід прагнути до кращого, але залишатися реалістом. Ви маєте отримувати задоволення від заняття певним видом діяльності, тільки за цієї умови можна побудувати хорошу кар’єру. Ще одне, чи, навіть, першочергове правило — щоб впевнено рухатися кар’єрними сходинками, треба стати незамінним. Дана умова вимагає 100% самовіддачі».

На важливості серйозного ставлення до зустрічі з роботодавцем акцентувала увагу студентів головний спеціаліст відділу надання соціальних послуг молоді Харківського міського центру зайнятості Анна Мілевська: «Перш ніж вдасться показати, на що ви здатні як фахівець, доведеться пройти співбесіду з потенційним роботодавцем. Найчастіше від першого враження, що складеться про вас у майбутнього керівника, залежить подальше працевлаштування. Ваше завдання — представити себе якнайкраще».

«Перше і головне правило: позиціонуючи себе, в жодному разі не прикрашати інформацію, подану в резюме. Мають бути озвучені виключно правдиві відомості, — радить майбутнім шукачам робочого місця керівник проекту «Работа в Харькове» Дмитро Пожаров. — Будьте готові пояснити кожне написане слово й відповісти на всі питання стосовно вказаних вами професійних та особистісних якостей. Пам’ятайте: резюме — найпотужніший засіб самореклами на ринку праці».

Як шукати роботу, щоб знайти її? На ці питання відповідав семінар «Проблема працевлаштування молодих фахівців у сучасних умовах ринку праці», проведений регіональним менеджером з підбору персоналу на сході України рекрутингової агенції «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» Оленою Рижовою. «Проблема працевлаштування молоді полягає сьогодні не стільки у відсутності робочих місць, скільки у нездатності держави, роботодавців і самих молодих спеціалістів знайти спільну мову, — підкреслила автор семінару. — Часто молоді спеціалісти не можуть знайти застосування знанням та енергії. З іншого боку, вимоги роботодавців до майбутніх працівників щороку стають усе жорсткішими. До переліку стандартних вимог на сьогодні входить не лише обов’язковість відмінного навчання, а й досконале знання комп’ютера та принаймні однієї іноземної мови. Окрім того, все більше значення працедавці надають наявності у претендентів на посади практичного досвіду роботи».

Виробнича практика — важлива складова в багатогранній підготовці спеціалістів фармації. Сучасний спеціаліст повинен бачити перспективу розвитку свого підприємства та галузі в цілому, вміти кваліфіковано розв’язувати складні практичні завдання. Внесок молодих спеціалістів у практичну фармацію знаходиться у прямій залежності від їх підготовленості до роботи, теоретичного кругозору і практичних навичок.

19 квітня відбулася конференція з практики «Професійно-практична підготовка фахівців фармації та її інноваційний розвиток у форматі «Університет — працедавці». Крім студентів та викладачів НФаУ, в конференції взяли участь завідувачі аптечних закладів — баз практики Харкова та Харківської області — партнерів НФаУ в питаннях практичної підготовки студентів.

Сьогодні студенти НФаУ проходять практику на 700 базах практик. Близько 80 аптек Харкова та Харківської області використовуються в якості
баз практики

Традиційно форум відкрив ректор НФаУ, професор Валентин Черних  — член-кореспондент НАН України, професор, доктор фармацевтичних та хімічних наук, заслужений діяч науки і техніки УРСР, заслужений винахідник УРСР, лауреат Державної премії України, Соросовський професор. У вітальному слові Валентин Петрович зазначив, що готувати себе до професійної діяльності необхідно з перших днів навчання в університеті, та висловив подяку роботодавцям, які беруть участь у проведенні профорієнтаційного тижня, за всебічну підтримку наших випускників і багаторічну співпрацю. «Знання обов’язково повинні доповнюватися практичною підготовкою на провідних підприємствах галузі, — підкреслив професор В. Черних. — Набуття первинного практичного досвіду в процесі навчання, ознайомлення з виробничими процесами і технологічними циклами виробництва можливе лише при безпосередньому спілкуванні студента з професіоналом-практиком у виробничих умовах. Тут студент зустрічається не з формулами і правилами, а з конкретними життєвими ситуаціями. Тут спостерігає, відбирає, узагальнює факти, робить відповідні виснов­ки. Тут має нагоду відчути, як теоретичні знання трансформуються у конкретні справи».

До присутніх на конференції звернувся почесний гість форуму — колишній випускник НФаУ, нині директор ДОРП «Обласний аптечний склад» Андрій Бакаєв. Він, зокрема, зазначив: «В університеті ви отримуєте безцінний багаж навичок та вмінь, які будуть необхідні в професії. Саме тому слід прагнути до знань, працювати над їх удосконаленням та розвитком».

Слова вдячності спонсорам заходу висловила проректор з науково-педагогічної роботи, професор Алла Котвіцька. «Практика — важлива складова не тільки навчального процесу, а й професійного успіху в цілому. Саме тому незаперечно дієвою і продуктивною є взаємодія фахівців теоретичної та практичної систем підготовки спеціалістів галузі. Формула успіху — формула спів­праці», — підкреслила професор.

У ході конференції були розглянуті напрями співробітництва університету з підприємствами, установами, організаціями фармацевтичної галузі з питань підвищення якості професійно-практичної підготовки фахівців фармації, оцінені результати проходження практики студентів, оприлюднені проблемні аспекти виробничої практики як важливої складової навчального процесу, адже від того, з чим студент зіштовхнеться під час практики, багато в чому залежатимуть його погляди на спеціальність та її соціальну значущість.

Цього ж дня, 19 квітня, у НФаУ відбувся Ярмарок вакансій — інформаційно-роз’яснювальний захід, який мав на меті допомогти зорієнтуватися на ринку праці молодим фахівцям, знайти місце роботи, як тимчасової, так і постійної.

На відкриття ярмарку були запрошені почесні гості — заступник голови Харківської обл­держадміністрації Ігор Шурма, начальник Державної служби з лікарських засобів у Харківській області Олег Терещенко, директор Харківського обласного центру зайнятості Володимир Міненко, начальник відділу кадрів ТОВ «Український аптечний холдинг» (Донецьк) Олена Курбанова, експерт з управління якістю корпорації «Артеріум» Валентина Шевченко.

У вітальному слові ректор НФаУ, професор Валентин Черних зазначив, що фахівець фармації повинен володіти широким арсеналом знань про ліки, бути психологом, вміти приймати правильні рішення при наданні фармацевтичної допомоги, постійно самовдосконалюватися. «І, звичайно ж, вам мають бути притаманні такі людські якості, як чуйність та милосердя. Пам’ятайте, що в аптеку приходить не клієнт чи покупець, — в аптеку приходить пацієнт, зустрічає там хворого фармацевт, але в жодному разі не продавець».

У Харківському регіоні (місто та область) налічується 1029 аптек, 261 аптечний пункт, 41 аптечний склад

Про певний кадровий голод у районних центрах, невеликих містах, селах, звертаючись до гостей ярмарку, говорив заступник голови Харківської облдержадміністрації Ігор Шурма. «Райдержадміністрації з великим задоволенням не тільки беруть на посаду провізора комунальної аптеки молодих фахівців, а й майже завжди надають низку «заохочень», наприклад, забезпечують службовою квартирою. Робота в аптеках комунальної форми власності — це чудовий старт для професійного росту».

Уперше Ярмарок вакансій у НФаУ відбувся в 2011 р. Сьогодні це — масштабний захід, який дозволяє студентам та випускникам підготуватися до початку професійної діяльності. «Ярмарок вакансій — важлива і дієва справа», — лаконічно коментують студенти проведення ярмарку в нашому університеті. «Підтримуємо цей захід, цінуємо зусилля організаторів, вдячні за особисту підтримку ректору», — додають інші майбутні випускники.

Для роботодавців, представників щороку все більшої кількості підприємств та компаній України, чия діяльність пов’язана з фармацією та медициною, участь у ярмарку — нагода не тільки заявити про себе потенційним працівникам, й а можливість провести діалог з адміністрацією НФаУ стосовно якості підготовки фахівців.

Із року в рік результативнішою стає співпраця НФаУ з провідними компаніями й підприємствами галузі. Віднедавна тісні робочі стосунки склалися між НФаУ та Українським аптечним холдингом (Донецьк). Так, тільки у поточному році в аптечних закладах холдингу 50 студентів пройшли виробничу практику.

«Коли ми вперше побували на Ярмарку вакансій НФаУ, то відчули гостру потребу у спів­праці саме з цим університетом, оскільки наші цілі, завдання і, головне, філософія абсолютно збігаються. Кредо Українського аптечного холдингу — професійність, якість, чесність, відкритість. У цьому ми дуже схожі з НФаУ, — відзначає начальник відділу кадрів Українського аптечного холдингу Олена Курбанова. — Минулого року ми мали унікальну можливість взяти участь у розширеному засіданні вченої ради університету, присвяченому питанню проходження студентами виробничої практики. Власне для цього засідання спеціалісти дирекції з управління персоналом Українського аптечного холдингу провели опитування молодих фахівців і кандидатів, виявили зону проблем, знайшли спільні напрямки спів­праці й у поточному році почали дуже щільно працювати стосовно практики, інтернатури та працевлаштування студентів і випускників НФаУ.

Студенти, що проходять практику та інтернатуру в аптечних мережах Українського аптечного холдингу («Здравиця», «Добрі ліки», аптека «Центральна»), мають можливість не тільки отримати практичні навички, а й відчути зацікавленість до майбутньої професії та знайти власний шлях компетентного фахівця фармації.

Щодо підготовки студентів НФаУ, слід підкреслити: можливо, їх знання ще потребують подальшого вдосконалення, але молодь цінна для нас своїм світоглядом. І в його формуванні, безперечно, взяли участь викладачі університету. Фахівці Українського аптечного холдингу з насолодою працюють з випускниками в напрямку збереження традицій нашої компанії, а також знайомлять з інноваціями, що впроваджені в роздрібних мережах холдингу. Оскільки наша компанія динамічно розвивається, головну увагу ми приділяємо таким технологіям та інструментам розвитку молоді, як індивідуальне наставництво та коучінг. Саме тому маємо можливість забезпечити молодим фахівцями обов’язкове професійне та кар’єрне зростання».

Побачити серед своїх співробітників випуск­ників НФаУ сподіваються і в корпорації «Артеріум». «Ярмарки вакансій — заходи ефективні, результативні. Саме після проведення подібних зустрічей зі студентами у Львові й Києві штат корпорації «Артеріум» поповнився 12 фахівцями, — зазначив спеціаліст з пошуку та підбору персоналу корпорації «Артеріум» Володимир Шевченко. — Наразі гостро стоїть проблема пошуку вузькопрофільних спеціалістів — хіміків, біотехнологів, технологів фармацевтичного виробництва. На жаль, сьогодні вищим навчальним закладам України здебільшого бракує відповідної матеріально-технічної бази, необхідної для підготовки конкурентоспроможних фахівців для сучасного ринку і сучасного виробництва. Скажімо, наша лабораторія, наша експертиза набагато сильніші за університетські. Студенти й випуск­ники, кандидати, котрі шукають роботу в корпорації «Артеріум», відповідають набору фахових якостей, що їх висуває наша компанія, однак технічна сторона підготовки, на наш погляд, могла би бути вищою. Для остаточного визначення — підходить нам той чи інший кандидат — у корпорації створена система стажування. Ми поступово вводимо претендента на посаду в курс бізнес-процесів компанії, «підтягуємо» спеціальні знання і надаємо прекрасну можливість отримати перший практичний досвід. Ми готові інвестувати і час, і кошти в підготовку «адресного» персоналу — саме для нашої компанії. До роботи в корпорації ми залучаємо талановиту молодь, яка зацікавлена у професійному розвитку, у роботі зі складними задачами та пов’язує власне професійне майбутнє зі сферою фармації. Великі надії покладаємо на Ярмарок вакансій НФаУ і сподіваємося знайти серед ваших студентів чимало майбутніх співробітників корпорації «Артеріум».

Один з найстаріших аптечних закладів у Харківській області — КПОЗ «ЦРА № 63», м. Куп’янськ. За останні 7 років для проходження інтернатури в КПОЗ ЦРА № 63 було зараховано 38 випускників НФаУ, з них 21 навчався за держзамовленням. Залишилися працювати 6 фахівців (15%)

Майже 56 тис. актуальних вакансій, з яких понад 3,5 тис. — у Харківському регіоні, представили цього року на Ярмарку вакансій понад 30 роботодавців. В організації та роботі форуму взяли участь потужні аптечні мережі, оптові фармацевтичні компанії, вітчизняні виробники лікарських препаратів, представництва іноземних фармацевтичних компаній, банки, страхові компанії, клініко-діагностичні лабораторії, інтернет-служби, а також підприємства вторинної зайнятості.

Спілкування на відстані діалогу між представником роботодавця та майбутнім випускником — певною мірою репетиція майбутнього працевлаштування. Безумовно, останньому вона додає впевненості в собі.

В умовах серйозної конкуренції на ринку праці роботодавці висувають досить широкий перелік вимог до сучасного фахівця. Так, він має бути не лише компетентним, а й здатним до професійного розвитку, володіти сучасними інформаційно-комунікаційними технологіями, іноземними мовами, бути комунікабельним, відповідальним, енергійним, вимогливим до себе, вміти працювати в команді.

ПФ «ГАММА-55», «Аптечна мережа 9-1-1» (Харків), налічує у Харківському регіоні 80 власних аптек із загальним штатом 1000 співробітників. Аптечна мережа щомісяця сплачує стипендію 5 студентам НФаУ

Чи є паралель між вимогами роботодавців та професійними якостями, що їх культивують у собі майбутні фахівці? — задалися питанням співробітники відділу практики та сприяння працевлаштуванню НФаУ. Щоб з’ясувати, провели промоакцію. Студентам було запропоновано скласти найповнішу, на їх думку, «шкалу цінностей», як фахових, так і особистісних. Обійняти гідну посаду та завоювати авторитет у колективі може працівник, який володіє ґрунтовними знан­нями і практичними навичками, є креативним; мало шансів у невідповідального, некомунікабельного, нездатного до самовдосконалення, — таким було практично одностайне рішення студентів.

Переможців з числа студентів, що брали участь у промоакції, визначила глядацька ауди­торія, а організатори преміювали їх квитками до кінотеатру.

Питання першого робочого місця за отриманою професією після закінчення університету хвилює всіх студентів, починаючи з першого курсу. Випускникам проведені заходи стануть у нагоді при виборі першого місця роботи, студентам молодших курсів — при ознайомленні із правилами пошуку роботи та вимогами до якості фахової підготовки, а школярам дадуть змогу остаточно переконатися в правильності обраної спеціальності і долучитися до дружної сім’ї НФаУ. Нинішнє покоління молоді з бажанням стати успішними та реалізуватися в житті виважено підходить до вибору професії. Для цього є чимало способів — можна отримати вичерпну інформацію на сайтах університетів, можна відвідати дні відкритих дверей, що проводяться навчальними закладами.

Фіналом профорієнтаційного тижня стало проведення 20 квітня для майбутніх абітурієнтів — учнів шкіл, коледжів, училищ — Дня відкритих дверей: Ярмарку спеціальностей. Відкриваючи урочисту частину, від імені адміністрації НФаУ слово взяла проректор з науково-педагогічної роботи, професор Алла Котвіцька. «Здоров’я громадян — це багатство держави. З огляду на це, професія фармацевта давно набула соціальної ваги і є шанованою в суспільстві. Впевнена, що в НФаУ ви зможете отримати найякісніші фахові знання і реалізувати себе в житті. У нашого викладацького корпусу дуже багатий досвід підготовки кадрів для галузі, а навчальний процес — це синтез теорії та практики».

Близько 150 гостей Ярмарку спеціальностей стали глядачами концертної програми, підготовленої культурним центром НФаУ, відвідали у якості екскурсантів Музей історії фармації України та кафедри університету.

ЗА УЧАСТЬ У ПРОВЕДЕННІ ПРОФОРІЄНТАЦІЙНОГО ТИЖНЯ

Організатори висловлюють щиру подяку

  • соціальним партнерам: Харківському обласному центру зайнятості в особі директора Міненка Володимира Леонідовича та Харківському міському центру зайнятості в особі директора Піженка Сергія Вікторовича;
  • генеральному спонсору — ТОВ «Український аптечний холдинг» в особі генерального директора Золотарьова Юрія Миколайовича;
  • спонсору — корпорації «Артеріум» в особі виконавчого директора Назаренко Наталії Петрівни;
  • генеральному інформаційному спонсору — інтернет-службі «Работа в Харькове» в особі директора Пожарова Дмитра Сергійовича;
  • інформаційним спонсорам — порталу rabota.ua в особі генерального директора Михайлова Миколи В’ячеславовича; міжнародній групі компаній HeadHunter в особі генерального директора Макової Марини Леонідівни;
  • партнерам — ПАТ «Страхова компанія «ПРОВІДНА» в особі директора Харківської філії Солошенка Андрія Юрійовича; ТОВ «ЮНІТЕМП рекрутинг компані» в особі заступника директора Фофанова Артема Андрійовича; голові Харківської профспілки іноземних студентів Усову Сергію Віталійовичу.
    Особливу подяку організатори висловлюють медіапартнеру — «Щотижневику АПТЕКА», який постійно тримає руку на пульсі  фармацевтичної галузі.
За матеріалами, наданими НФаУ

Комментарии

Нет комментариев к этому материалу. Прокомментируйте первым

Добавить свой

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Другие статьи раздела


Последние новости и статьи