Заборгованість по зарплаті медикам становить 17,6 млн грн.: галузева Профспілка

7 грудня 2016 р. відбулося засідання Центрального комітету Профспілки працівників охорони здоров’я (далі — Профспілка), під час якого було обговорено ситуацію в галузі та дії Профспілки. За словами голови Профспілки Вікторії Коваль, основними конфліктогенними чинниками на тлі шокового зростання цін і тарифів на житлово-комунальні послуги та стрімкого знецінення доходів спілчан стали катастрофічне недофінансування галузі у 2016 р., неузгоджені, безси­стемні економічно необґрунтовані реформи, які впроваджуються з грубим порушенням Конституції та законодавства України, відсутність професійного менеджменту та ігнорування соціального діалогу як дієвого механізму врегулювання розбіжностей сторін, обмеження й порушення конституційних прав працівників, студентства, пенсіонерів та прав профспілок.

Уже сьогодні повністю знищено Державну санітарно-епідеміологічну службу України. Уряд та МОЗ України цинічно знехтували та не виконали рішення Київського апеляційного адміністративного суду від 08.02.2016 р. щодо неправомірності реорганізації служби.

У ході засідання було обговорено питання зменшення у 2016 р. майже на 2 млрд грн. обсягу медичної субвенції, незабезпечено­сті фондом оплати праці закладів охорони здоров’я, що фінансуються з місцевих бюджетів, заборгованості по заробітній платі, що станом на 30.11.2016 р. становить 17,6 млн грн., практики «ручного управління» в оплаті праці у бюджетній сфері, необхідності встановлення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати (за 9 міс 2016 р. середня заробітна плата в галузі охорони здоров’я склала 3298 грн. і зросла на 25,1% порівняно з попереднім роком (2637 грн.), але відстає в 1,8 разів від середньої заробітної плати працівників промисловості та залишається найнижчою серед працівників бюджетної сфери).

Внаслідок запропонованої КМУ зміни підходів до формування заробітної плати працівників бюджетної сфери може відбутися фактичне зрівняння в оплаті праці некваліфікованих працівників та висококваліфікованого персоналу з 1 до 11 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки. Це значною мірою знівелює позитивний ефект від підвищення мінімальної заробітної плати до 3200 грн. та знищить мотиваційну складову заробітної плати як такої в галузі охорони здоров’я.

Глибоке обурення працівників галузі викликали необґрунтовані зміни до Списку № 1 з прийняттям постанови КМУ від 24 червня 2016 р. № 461 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», яка передбачає позбавлення права на пільгову пенсію рентгенолаборантів рентгенівських та флюорографічних кабінетів. Неприй­нятною є пропозиція Міністерства соціальної політики України проводити атестацію цих робочих місць з проведенням додаткових дороговартісних лабораторних дослід­жень в умовах постійної відсутності коштів, що фактично позбавить цю категорію працівників права на пільгову пенсію.

Ці та багато інших проблем порушили спілчани у своїх зверненнях та запитаннях до виконуючої обов’язки міністра охорони здоров’я України Уляни Супрун, яка брала участь у заході.

Присутні були одностайні у твердженні, що влада продовжує практику нехтування та дискредитації соціального діалогу, ухвалюючи резонансні, доленосні рішення з порушенням процедури погодження законодавчих актів та повністю зневажаючи не тільки думку соціальних партнерів, а й грубо порушуючи законодавство України. «Незважаючи на те що питання реформування галузі розглядалися всіма гілками влади та пропонувалися різноманітні проектні рішення, цілісного бачення перетворень та виваженого фінансово забезпеченого пакета реформ не було представлено суспільству. Зазначену ситуацію Центральний комітет Профспілки розцінює як руйнівний фактор медичної галузі і загрозу національній безпеці держави. Для врегулювання невирішених проблемних питань соціально-трудових відносин існує чимало способів — аж до страйку. Профспілка ж віддає перевагу соціальному діалогу. Але якщо немає діалогу і порозуміння, Профспілка виходить на акції протесту, вступає в трудові спори, йде до суду за справедливістю», — підкреслила В. Коваль.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!