Динамічний розвиток фармацевтичного сектору — гарантоване працевлаштування і кар’єра

У Національному фармацевтичному університеті (НФаУ) відбувся профорієнтаційний тиждень «Будуємо кар’єру разом». Щорічний спільний проект НФаУ та Харківської обласної служби зайнятості працює вже 9-й рік поспіль і являє собою цілий каскад заходів, спрямованих на максимально ефективний обмін інформацією між студентами та роботодавцями, на допомогу здобувачам вищої фармацевтичної освіти у пошуках місць проходження практики, стажування та працевлаштування.

Цього року у профорієнтаційному тижні «Будуємо кар’єру разом» взяли участь дистриб’ютори фармацевтичного ринку України — ТОВ «БаДМ», ТОВ «Аметрин ФК»; представництво іноземної фармацевтичної компанії — TOB «Серв’є Україна»; виробники лікарських та косметичних засобів — ТОВ «Кусум Фарм», ТОВ «ЮРІЯ-ФАРМ», ТОВ НВФК «ЕЙМ», ТОВ ФК «Здоров’я», ПРАТ «Фітофарм»,ТОВ «КФК» ГРІН ФАРМ КОСМЕТИК; аптечні заклади — Аптечна мережа «Подорожник», Аптека № 1 клінічної лікарні «Феофанія» м  Київ, Аптечна мережа ТОВ «ЛЕДА», ТОВ «Український аптечний холдинг» (аптечні мережі «Здравица» та «Добрі ліки»); ПФ «ГАММА-55» (аптечна мережа «9-1-1»), ТОВ «Мед-сервіс Харків», ТОВ «Фармастор» (мережа «Аптека Доброго Дня»), ТОВ «Прана-Фарм», ТОВ «Аптека № 222»(мережа «Ваш консультант»); КП Харківської обласної ради «Обласний аптечний склад»; реалізатор медичної техніки та медичних виробів — ПП «Торговельно-промислова компанія «Ергоком»; інтернет-служба «Работа в Харькове»; соціальний парт­нер — Харківська обласна служба зайнятості; АТ КБ «ПриватБанк». Серед гостей тижня були як давні партнери НФаУ, члени Ради роботодавців НФаУ, постійні учасники інформаційних заходів університету та бази навчально-виробничої практики та інтернатури для студентів НФаУ, так і нові учасники — аптечна мережа «Подорожник» та ПРАТ «Фітофарм».

Діалог та ярмарок вакансій

11 квітня 2019 р. профорієнтаційний тиждень відкрила «Зустріч-діалог: студентство і роботодавці». Представники фармацевтичної галузі, фахівці-практики та потенційні роботодавці спілкувалися зі студентами 3–5-го курсів НФаУ, поінформували молодь про можливості працевлаштування та кар’єрного зростання на своїх підприємствах, розповіли про останні вимоги роботодавців до фахової підготовки здобувачів вищої освіти. Упродовж наступного дня, 12 травня, студенти мали змогу ближче у неформальній обстановці познайо­митися з представниками фармацевтичних компаній та аптечних закладів, проконсультуватися, заповнити заявку на проходження практики чи анкету кадрового резерву тощо. Саме з цією метою у хіміко-фармацевтичному корпусі НФаУ на вул. Валентинівській, 4 відбувся «Ярмарок вакансій НФаУ–2019», де кожна компанія та аптечна мережа мали свій стенд.

Спеціалісти Харківської обласної служби зайнятості знайомили всіх бажаючих з можливостями ресурсу служби, сучасними технологіями пошуку роботи та алгоритмом комунікації між здобувачем вакансії та роботодавцем. Ярмарок був також корисним студентам молодших курсів, початківці мали змогу побачити професійні перспективи, більш детально ознайомитися з фармацевтичною галуззю. Бо, як відомо, «майбутнє починається сьогодні».

Круглий стіл

У рамках профорієнтаційного тижня «Будуємо кар’єру разом» відбулося засідання круглого столу «Актуальні питання підготовки здобувачів вищої освіти спеціальності 224 «Технології медичної діагностики та лікування»» за участю керівників провідних лабораторій та лікувальних закладів Харкова: ДУ «Інститут дерматології та венерології Національної академії медичних наук України», КП «Санепідсервіс», ТОВ «Вектор-Бест-Україна», КНП ХОР «Обласна клінічна лікарня», відділ дослідження матеріалів, речовин, виробів Харківського науково-дослідного експертно-криміналістичного центру МВС України, КДЛ комунального некомерційного підприємства «Міська клінічна лікарня № 2 імені проф. О.О. Шалімова» Харківської міської ради, медична лабораторія «Аналітика», ТОВ «АГРОГЕН НОВО», бактеріологічна лабораторія ДУ «Харківський обласний лабораторний центр МОЗ України», ДУ «Харківський обласний лабораторний центр МОЗ України», лабораторія «Millenium», ТОВ «Медична лабораторія «ІНЛАБ».

Засідання вже другий рік проходить на базі кафедри клінічної лабораторної діагностики, кафед­ри біології та кафедри мікробіології, вірусології та імунології НФаУ. Представники лабораторій разом з науково-викладацьким складом окреслили перспективи працевлаштування фахівців з лабораторної медицини, обговорили досвід та сучасні аспекти підготовки здобувачів вищої освіти за спеціальністю 224 «Технології медичної діагностики та лікування».

Ярмарок спеціальностей

13 квітня для учнів 9–11 класів працював «Ярмарок спеціальностей НФаУ». Потенційні абітурієнти мали змогу ознайомитися з умовами вступу до університету та Коледжу НФаУ, процесом навчання, освітньо-професійними програмами, матеріально-технічною базою закладу вищої освіти. З вітальним словом до присутніх звернулася проректор з науково-педагогічної роботи НФаУ, доцент Інна Кубарєва. Вона повідомила про високі показники працевлаштування випускників НФаУ та звернула увагу присутніх на нові освітні програми, які цього року запроваджено в університеті. Більш докладну інформацію школярі та їх батьки отримали на кафедрах, які у цей день гостинно відчинили свої двері для відвідувачів. Співробітники відділу практики та сприяння працевлаштуванню НФаУ розповіли гостям про діючий в університеті підхід до отримання практичного досвіду студентами під час виробничої практики та перспективи працевлаштування випускників у фармацевтичному просторі України та світу.

Андрій Федосов , перший проректор з науково педагогічної роботи НФаУ, доцент, доктор фармацевтичних наук:

— Керівництво НФаУ приділяє велику увагу створенню ефективного механізму співпраці з потенційними роботодавцями, спираючись на Закон України «Про вищу освіту». Соціальна відповідальність полягає в тому, щоб максимально підвищити професійну компетентність майбутніх фахівців та скоротити адаптаційний період на початку їх професійного шляху. А це можливо тільки завдяки синтезу високого рівня теоретичної та практичної підготовки. Університет завдячує представникам фармацевтичного сектору галузі охорони здоров’я України за зворотній зв’язок, розуміння важливості спільних дій та співпрацю. У наступному, 2020 р., виповниться 10 років з дня проведення першого профорієнтаційного тижня «Будуємо кар’єру разом». Тим більше приємно буде підбити підсумки 10-річної праці, коли вже сьогодні бачимо вагомі здобутки цього масштабного проекту.

Оксана Барковська , завідувач відділу практики та сприяння працевлаштуванню НФаУ:

— З метою створення єдиної платформи, що об’єднує роботодавців, освітян, здобувачів вищої освіти, у 2018 р. в НФаУ введено в дію сайт «Кар’єра та працевлаштування» www.job-dept.nuph.edu.ua. На сайті можна ознайомитися з усіма заходами, які ми проводимо разом з роботодавцями нашої фахової ніші. Здобувачі вищої освіти мають можливість розміщувати резюме, а роботодавці — вакансії, впроваджена онлайн-система розподілу на практику для всіх спеціальностей, сформована інформаційна база даних суб’єктів фармацевтичного ринку для планування всіх видів практики з можливістю подальшого працевлаштування випускників. Наша мета — створити потужний ресурс, на кшталт кращих європейських зразків онлайн-бірж для практикантів.

Наталія Пахуча , начальник відділу організації профорієнтації Харківської обласної служби зайнятості:

— За останніми даними, у Харківській обл. відкрито близько 300 вакансій для провізорів та фармацевтів. Ми провели аналіз бази даних та виявили, що на обліку нашої служби зайнятості немає жодної заяви від фахівця фармацевтичного спрямування. Отже, як ми бачимо, рівень працевлаштування випускників НФаУ сягає 100%. Випускники йдуть працювати в аптеки та лабораторії, на фармацевтичні підприємства та в фармкомпанії, більшість знають своє місце працевлаштування ще до отримання диплому, на етапі проходження виробничої практики. Практика — це дуже важливий момент, якому Харківська обласна служба зайнятості на рівні із закладами вищої освіти приділяє не менше уваги, ніж безпосередньому працевлаштуванню. Одна з популярних серед молоді на сьогодні послуг служби зайнятості — прелімінаринг (рreliminaring). По суті це явище, коли підприємство або організація запрошують студентів та випускників закладів вищої освіти на практику, стажування, вирішуючи таким чином кадрові питання, обираючи собі серед практикантів нових співробітників. І в наших силах допомогти створити комунікаційний алгоритм між здобувачем та роботодавцем.

Андрій Звольский , керівник відділу навчання мережі аптек «Подорожник»:

— «Ярмарок вакансій» для нас — захід, що дає можливість поділитися досвідом та здобутками, розширити коло професійних знайомств та об’єднатися в команду для досягнення спільних цілей. На ярмарку ми маємо змогу не лише знайти активних, розумних і креативних співробітників, а й провести моніторинг очікувань і проблем, допомогти молодим кандидатам. Наша компанія завжди готова надати можливості для їхнього вдалого старту і розвитку кар’єри. Тому нам важливо не стояти осторонь освітнього процесу, а долучитися до формування навчального матеріалу та надати практичний досвід студентам. Адже спільними діями ми прагнемо сформувати сучасного фахівця — провізора з підвищеною соціальною відповідальністю, який пишається своєю професією. Це ті цінності, які сповідує мережа аптек «Подорожник» у своїй щоденній роботі. І хоча наша компанія лише недавно з’явилася в Харкові та Харківській обл., проте ми вже зарекомендували себе як надійного парт­нера та роботодавця.

Лариса Яцюк , директор по роботі з персоналом мереж аптек «Здравица» та «Добрі ліки»:

— Активний розвиток мереж аптек «Добрі ліки», «Здравица», що входять до складу Українського аптечного холдингу, зумовив нові підходи до співпраці з НФаУ з питань підвищення якості професійно-практичної підготовки фахівців фармації, яка триває вже не один рік. Інноваційна модель співпраці сформована та розвивається через активну взаємодію спеціалістів відділу по роботі з персоналом холдингу та відділу практики та сприяння працевлаштуванню НФаУ. Протягом 2018–2019 навчального року відбулася низка презентаційних зустрічей фахівців холдингу із 700 студентами університету та Коледжу НФаУ. Аптеки мереж «Добрі ліки» та «Здравица» є постійними базами практики та інтернатури для студентів НФаУ. Під час практики кожного студента супроводжує кваліфікований наставник, за допомогою якого практикант отримує необхідні практичні навички щодо виробничих процесів закладу. Молоді фахівці, які відповідають нашим вимогам, обов’язково отримують пропозицію про працевлаштування. Український аптечний холдинг відкриває перед ними перспективи розвитку та дає можливість зростати разом з компанією.

Ольга Шилова , HR-менеджер ТОВ «Серв’є Україна»:

— Для компанії «Серв’є» інновації та наука завжди були й залишаються основним підходом у діяльності. І дуже важливо, щоб такий підхід став способом мислення й для студентів, адже вони — це майбутнє української фармації. Для нас дуже важливо зміцнювати співпрацю та обмінюватися досвідом зі студентами. Наша історія співпраці з НФаУ розпочалася у 2011 р., і сьогодні ми вже маємо значні результати. Близько 30 випускників університету стали співробітниками компанії в рамках «Академія Серв’є», програми для студентів 4-го та 5-го курсів. Крім того, заходи різних форматів, які пропонує НФАУ і які ми радо підтримуємо, дають змогу бути на «одній хвилі» зі студентами, дослухатися до них та намагатися відповідати їхнім очікуванням. Саме тісний зв’язок з індустрією для студента служить трампліном для побудови успішної кар’єри. І ми вдячні керівництву університету за сприяння у налагодженні таких зв’язків.

Мар’яна Степкіна , завідувач лабораторії «Millenium»:

— Треба відзначити, що фахівці лабораторної справи, випускники НФаУ, на співбесідах вирізняються поміж інших завдяки своїм впевненим відповідям на запитання, загальній ерудованості та компетентності, що є запорукою отримання роботи в лабораторії «Millenium». Оскільки я сама випускниця НФаУ, то як ніхто інший знаю, що це результат наполегливої праці науково-викладацького складу університету.

Наталія Бурда , керівник відділу персоналу групи компаній «Кусум»:

— Сьогодні фармацевтична освіта є однією з найперспективніших у світі, адже фармацевтична галузь має невичерпний потенціал та потребує нових фахівців. Як компанія з високим рівнем соціальної відповідальності ми зацікавлені в розбудові та підвищенні рівня знань та вмінь працівників вітчизняної фармацевтичної сфери. У найближчому майбутньому ми плануємо розширити нашу співпрацю з НФаУ задля підвищення рівня практичної підготовки студентів. Ми усвідомлюємо, що випускник закладу вищої освіти ще не може мати достатньо практичного досвіду, але високий рівень теоретичної підготовки повинен бути. На наших співбесідах студенти повинні відповісти на декілька теоретичних питань зі спеціальності, на яку вони претендують, та показати достатній рівень вмотивованості працювати саме в компанії «Кусум». Сьогодні наше підприємство зацікавлене у хіміках-аналітиках, інженерах-технологах, а також у кваліфікованих медичних представниках. Сучасні умови праці на виробництві (новітнє обладнання, а також можливості постійного навчання) створюють усі умови для професійного розвитку та вдосконалення практичних навичок наших фахівців.

Оксана Красуля , завідувач аптеки № 1 клінічної лікарні «Феофанія» Державного управління справами (м. Київ), кандидат фармацевтичних наук:

— Останнім часом склалася тенденція, що випускники-провізори вважають неперспективними для роботи відділи державних аптек, віддаючи перевагу комерційним аптечним закладам. Тому, на жаль, маємо певні кадрові проблеми. На сьогодні гостро стоїть питання щодо підбору провізора-аналітика, ключової й дуже відповідальної одиниці в штаті рецептурно-виробничого відділу аптеки. У зв’язку з тим, що виробничих аптек з кожним роком стає все менше (через нерентабельність закриваються), то й попит на провізорів-аналітиків також зменшується, фахівці йдуть у суміжні напрямки.

На прикладі нашої аптеки хочу довести, що робота в рецептурно-виробничому відділі лікарняної аптеки є не тільки корисною та цікавою, а також створює можливість для певних наукових здобутків. Нещодавно на базі нашого рецептурно-виробничого відділу було розроблено технологічну інструкцію та отримано патент на корисну модель — розчин фенолу для ін’єкцій для лікування хронічного больового синдрому (переважно в онкологічних хворих). Приємно, що ця робота відбувалася спільно з кафедрою технології ліків НФаУ, за що хочеться висловити щирі слова подя­ки Тетяні Григорівні Ярних та Оксані Степанівні Данькевич.

Аптека № 1 КЛ «Феофанія» вже більше 5 років бере участь у щорічних профорієнтаційних заходах НФаУ. Розуміючи важливість практичних навичок, структурний підрозділ лікарні «Феофанія» проводить для студентів НФаУ телемости в режимі онлайн, щоб продемонструвати процес виготовлення лікарських засобів в умовах аптеки. За останній рік це були демонстрації виготовлення, контролю якості та фасування для відпуску порошків, настоїв та відварів, супозиторіїв, проведено телеміст на тему «Виготовлення стерильних лікарських засобів в умовах аптеки». Після демонстрації студенти мають можливість зворотного зв’язку, наші спеціалісти відповідають на будь-яке запитання. Така співпраця дозволяє рецептурному виготовленню ліків стати ближчим та зрозумілішим для студентів.

Микола Андонієв , заступник генерального директора з якості ТОВ «Науково-виробнича фармацевтична компанія «ЕЙМ»:

— Наше підприємство розвивається досить динамічно. Ми постійно розширюємо асортимент, прагнемо представити продукцію нашого виробництва на багатьох зарубіжних ринках. Наша компанія дуже відповідально ставиться до кваліфікації своїх співробітників. Тож ярмарок вакансій — це слушний захід, під час якого можна поспілкуватися зі студентами університету та Коледжу НФаУ з різних факультетів та підібрати потенційних працівників серед тих, хто закінчує навчання цього року або трохи згодом. НВФК «ЕЙМ» постійно бере участь у ярмарках вакансій НФаУ, за результатами яких наша команда поповнюється молодими та перспективними спеціалістами з фаховою освітою. Основною вимогою до випускників є впевнене знання профільних дисциплін та прагнення до постійного навчання та розвитку. Для хіміків-аналітиків це знання вимог, принципів і методів хімічного аналізу та належної лабораторної практики; для інженерів-технологів — основ належної виробничої практики, для спеціалістів з якості та стандартизації — вимог фармацевтичного законодавства та принципів впровадження системи якості на підприємствах тощо. Якщо у випускника достатня теоретична база, бажання працювати та навчатися новому, то будь-який роботодавець створить сприятливі умови для професійного розвитку такого спеціаліста.

Юлія Івашко , менеджер з підбору персоналу ТОВ «Фармастор»:

— У фармацевтичній галузі України зараз спостерігається гостра нестача кадрів. Особливо це відчувають аптечні заклади — бракує провізорів-першостольників, адже мережеві компанії аж ніяк не вичерпали свої програми екстенсивного зростання. Тому можна стверджувати, що випускник профільного закладу вищої освіти завжди зможе реалізувати здобуту освіту та побудувати кар’єру. Від якості освіти, набутих компетенцій, активності першостольника залежать рівень довіри споживача до закладу, конкурентоспроможність аптеки та обсяги продажу. Вміння знайти спільну мову з будь-яким відвідувачем аптеки — обов’язкова якість гарного провізора. Щомісячно проходять реєстрацію десятки-сотні нових лікарських засобів, а значить, фармацевт повинен швидко засвоювати великі обсяги інформації. Звичайно, складно протягом робочої зміни, яка іноді триває 11–12 год, залишатися у фокусі, але ситуація зобов’язує нашого фахівця завжди бути на висоті. Світова практика свідчить, що сучасний провізор повинен вміти все: консультувати відвідувачів, проводити касові операції, приймати нову партію лікарських засобів, вести внутрішню документацію, слідкувати за правилами викладки, спілкуватися з медичними представниками, користуватися інтернет-технологіями тощо.

Олександр Севрюков , керівник учбового цент­ру фармацевтичної фірми «Аптека 9-1-1» (ПФ «ГАММА-55»), кандидат фармацевтичних наук:

— Протягом багатьох років ПФ «Гамма-55» є партнером, базою практики та активним учасником заходів НФаУ, наприклад проведення студентських олімпіад, посвята у студенти чи ярмарок вакансій. Представники «Гамма-55» входять до складу комісій на державних іспитах. На наш погляд, роботодавець може зробити значний внесок у підготовку майбутніх фахівців як член Ради роботодавців НФаУ. Це і проведення інтернатури в аптечних мережах підприємства відповідно до програми провізора-інтерна, і співпраця з кафедрами НФаУ, й участь у формуванні навчальних програм за профільними дисциплінами. Сьогодні основна маса випускників фармацевтів працюють у сфері роздрібної реалізації лікарських засобів, яка потребує глибоких знань взаємодії ліків, побічних ефектів, вміння надавати консультації з раціонального застосування препаратів, у тому числі й з точки зору доказової медицини. Тому для нас як для представників аптечних закладів важливо, щоб молодий провізор мав глибокі знання як з базисної, так і клінічної фармакології, фармакокінетики, фармацевтичної опіки.

Аксенія Калініна, фото надані НФаУ

Комментарии

Нет комментариев к этому материалу. Прокомментируйте первым

Добавить свой

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Другие статьи раздела


Последние новости и статьи