Як роботодавці обдурюють претендентів: 6 найпопулярніших сценаріїв

Всім хочеться жити в ідеальному світі, де немає брехні, де всі люди порядні, люблять один одного і роблять тільки добрі вчинки. А під час пошуку роботи хочеться вірити, що кожна вибрана пропозиція — ідеальна, що умови роботи будуть райськими, зарплатня «ні у казці сказати, ні пером описати», що забезпечений кар’єрний зріст, розвиток, відрядження за кордон, повний соціальний пакет і аванс видають вже на співбесіді. У житті трапляється будь-що, і від такої вдачі ніхто не застрахований, як і від брехні недобросовісних роботодавців. Job.morion.ua в продовження циклу статей про пошук роботи підготував добірку найбільш поширених обманів, котрі трапляються під час пошуку роботи. Бо обізнаний, як відомо, — озброєний.

1. Неоплачуваний випробувальний термін.

Вам може здатися безглуздою така стратегія — весь час шукати співробітників, брати їх на випробувальний термін, а після випробувального терміну відмовляти у праце­влаштуванні. Знову знаходити нових співробітників і знову відмовляти їм після випробувального терміну, і так знову і знову. Звісно, жодна компанія, що поважає себе, не займатиметься подібними речами, але знаходяться роботодавці, котрі обрали для себе такий курс. І їх досить багато в різних сферах. Особливо це стосується невеликих компаній.

Що робити, якщо вам запропонували неоплачуваний випробувальний термін у невеликій приватній компанії. Спробуйте переглянути відгуки про цю компанію, поговорити зі співробітниками, обережно перевірити, чи є в там постійна плинність кадрів, та зважити всі «за» та «проти». Якщо ж так вийшло, що після безоплатного випробувального терміну ви почули фразу «ви нам не підходите», — не поспішайте сумніватися в собі, просто наступного разу будьте уважнішими при виборі роботодавця.

2. Повноцінні проекти замість тестових зав­дань.

Ця біда торкається в основному спеціалістів креативного сектору (маркетологів, копірайтерів, product- та project-менеджерів) і ще частіше — фрілансерів. Як це працює? Наприклад, у роботодавця є реальне замовлення, за яке йому платять, — написати текст, розробити стратегію, створити концепцію або розробити дизайн. Він розміщує оголошення про вакансію з привабливими умовами та гарним гонораром, потім пропонує кандидату, що відгукнувся, виконати тестове завдання.

Ви намагаєтеся зробити все найліпшим чином, щоб отримати роботу, але ж ви такі не одні. Потім роботодавець просто збирає декілька варіантів завдання, обирає найкращий, використовує вашу роботу і навіть не обтяжує себе сповістити вас про те, що ви йому не підійшли. Серед колосального обсягу інформації ви навряд дізнаєтеся коли-небудь про те, що вас обдурили.

Але є золоте правило, котре допоможе уникнути подібних ситуацій. Якщо в тестовому завданні вас просять створити продукт «під ключ»: стратегію, концепцію чи ідею проекту — не погоджуйтеся. Вашого портфоліо достатньо, щоб почати оплачуване співробітництво. Порядний роботодавець завжди пропонує заплатити за тестове чи просить зробити тільки невеликий фрагмент роботи, з котрого стане зрозуміло, підходить ваша кандидатура для цього проекту чи ні.

3. Робота, котру ви отримаєте після закінчення навчальних курсів.

Це ще один тип обману з боку роботодавців, котрий зустрічається досить часто. Ви шукаєте вакансію і ось знаходите роботу мрії. У ній прекрасно все: умови, графік, рівень заробітної плати, команда, перспективи, навчання. Ви приходите на співбесіду і відразу знаходите спільну мову з роботодавцем. Вас хвалять, обнадіюють і продовжують з вами діалог, але через деякий час стає явним, що все не так просто.

Щоб отримати роботу мрії, треба пройти платне навчання. Нюанс лише в тому, що всі витрати вам необхідно взяти на себе. Найчастіше в таких ситуаціях пропонують придбати матеріа­ли дуже крутих семінарів від «відомих» коучів, після цього робота мрії у вас у руках.

У такій ситуації просто ввічливо прощайтеся та йдіть. Бо, ймовірно, вже найближчим часом спеціально навчені люди запропонують вам свої «чудо-курси». А як тільки ви їх купите, виявиться, що ніякої роботи насправді немає. Що найцінніша інформація, котру ви отримаєте завдяки купленій вами навчальній програмі чи в ході відвідування семінарів, сама собою відправить мільйони у ваш гаманець і якимсь чарівним чином все складеться. Ви можете зараз посміятися, але не варто недооцінювати такі схеми. Це не просто брехня або недобросовісність, це справжні афери.

4. Штрафи за погану поведінку.

Коли влаштовуєтеся на роботу, не забувайте уточнити на співбесіді про систему штрафів. Якщо після початку співробітництва виявиться, що вам не все розповіли і починають штрафувати за невимиті чашки, невчасно зроблену роботу, зовнішній вигляд, — задумайтеся, такі штрафи можуть виявитися безкінечними. Вам навіть можуть подавати їх під «солодким соусом» як забавний тренінг особистісного зростання і підвищення ефективності, але в більшості випадків до ідеального співробітника ви так і не дотягнете.

Є такі випадки, коли роботодавці навіть не повідомляють про те, що вас оштрафували. Просто в момент видачі заробітної плати ви дізнайтеся, що цього місяця вели себе дуже погано й отримуєте менше. Несанкціоновані вигадані штрафи при офіційному працевлаштуванні — незаконні. Але якщо ви працюєте неофіційно, то не зможете зупинити безчинство.

Багато хто в таких ситуаціях мовчить, бо боїться втратити роботу. Нагадуємо — вибір за вами, та знайте: якщо згодилися «підсісти» на систему штрафів, сміливо віднімайте від своєї річної зарплати «кругленьку» суму, котру буде отримувати в якості бонуса ваш роботодавець за «винахідливість», замість ваших необхідних витрат.

5. Сума зарплати була озвучена з урахуванням премій, бонусів та податків.

Нерідко в вакансії вказана одна сума зарплати, а на виході ви отримуєте зовсім іншу. На питання «Чому?» вам відповідають, що у вакансії була вказана сума з урахуванням преміальних та бонусів, котрі ви, на жаль, поки не заслужили.

Ви погоджуєтеся на зарплату менше тієї, що була вказана, і починаєте чекати на свої преміальні, а їх все немає. І бонусів також немає. І ви вже давно не питаєте, чи будуть вони. Бо у вас вже є робота, а синиця в руці краще, аніж журавель у небі. І так ви дозволяєте себе обманювати та зіграти на довірі.

Тому рекомендуємо ще на етапі співбесіди детально запитувати про зарплату, її формування і що можна зробити для її підвищення. На ефемерну відповідь не погоджуйтеся, вам повинні бути чітко зрозумілі всі нарахування, формування бонусної частини та ведення обліку, за яким вирішується, отримуєте ви премію чи ні.

6. Робота в інтернеті, за котру не заплатили.

Це найпростіший сценарій, котрий відбувається з необережності претендента. Якщо ви фрілансер та працюєте в інтернеті з різними незнайомими замовниками, ніколи не робіть роботу без попереднього авансу. 50% передоплати — запорука успішного співробітництва. Реальні роботодавці не відмовляться від таких умов або ж запропонують підписати договір, що застрахує їх та вас. А ось ті, хто хотів на вас підзаробити, зникнуть.

Щоб не бути обманутим, знімайте «рожеві окуляри» перед тим, як починаєте переглядати пропозиції від роботодавців, і ніколи не беріть їх із собою на співбесіду. І пам’ятайте: якщо ви помітили, що роботодавець не відповідає прямо про фінансові аспекти, добре подумайте, чи варто з ним мати справу. Та знайте, непорядні люди на ринку праці — не переважна більшість, і завжди можна знайти альтернативу. Будьте уважні в пошуках роботи і цінуйте свій час та сили.

Надія Мишко,
керівник проекту job.morion.ua

Комментарии

Нет комментариев к этому материалу. Прокомментируйте первым

Добавить свой

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Другие статьи раздела


Последние новости и статьи