Як вести особисте освітнє портфоліо БПР — роз’яснення МОЗ

Міністерство охорони здоров’я (МОЗ) України звертає увагу, що особисте освітнє портфоліо — це основний механізм обліку, планування та підтвердження участі працівників сфери охорони здоров’я в заходах безперервного професійного розвитку (БПР). За його допомогою можна контролювати дотримання вимог щодо БПР працівників сфери охорони здоров’я.

Новий Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я (далі — Порядок) затверджено наказом МОЗ України від 16.04.2025 р. № 650. Відповідно до нього ведення особистого портфоліо є обов’язковим для всіх працівників сфери охорони здоров’я, які здійснюють професійну діяльність (включно з лікарями, фармацевтами, медичними сестрами, фахівцями з реабілітації, науково-педагогічними, науковими працівниками та державними службовцями, допущеними до практики).

Портфоліо дозволяє облікувати виконання мінімальної річної норми балів БПР:

• 50 балів на рік для професіоналів (лікарів, фармацевтів, фахівців зі ступенем магістра);
• 30 балів на рік для фахівців (медсестер, асистентів фармацевтів).

При цьому, навіть якщо декларується необмежена кількість балів БПР, під час атестації враховується наявність лише мінімальної кількості балів згідно з вищезгаданими нормами.

Як створюється портфоліо для різних спеціальностей?

Портфоліо створюється окремо для кожної спеціальності, за якою працівник проходить атестацію. Якщо працівник охорони здоров’я, наприклад, має 2 спеціальності, то йому необхідно вести 2 окремі портфоліо та проходити окремі атестації за кожною з них.

При цьому інформація про види діяльності, за які нараховуються бали БПР, може бути включена до декількох портфоліо за умови, що ці види діяльності відповідають кожній із спеціальностей.

Як вести портфоліо

1. Планування: потрібно планувати свій професійний розвиток і свідомо підходити до вибору заходів БПР, щоб вони були цілеспрямованими та відповідали професійній діяльності.
2. Облік: у портфоліо обліковуються бали за кожен вид діяльності згідно з критеріями, визначеними в додатку 6 до Порядку.
3. Структура: нова форма портфоліо (додаток 4 до Порядку) включає розділ для індивідуальних цілей професійного розвитку (план) та звітну частину про те, як цей план реалізовано.
4. Підтвердження: до портфоліо обов’язково додаються підтверджувальні документи (сертифікати), що свідчать про участь у заходах БПР. Це може бути сертифікат, інформація про який внесена до електронної системи БПР або номер якого розміщений на вебсайті адміністратора електронної системи, або сертифікат, виданий провайдером іншої держави / центральним органом виконавчої влади / головною експертною установою МОЗ.
5. Річна подача: працівник, який оформлений за наймом, щорічно до 1 березня подає своє освітнє портфоліо та інформацію про обсяг балів БПР до кадрового підрозділу за місцем роботи для перевірки.

Центральною метою атестації та ведення портфоліо є контроль за дотриманням працівником вимог щодо проходження БПР. Це один з основних документів, необхідних для проходження чергової атестації (яка проводиться раз на 5 років) на підтвердження наявної професійної кваліфікації або для присвоєння наступного рівня кваліфікації.

За матеріалами moz.gov.ua

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!