Заплановані мінімальні рівні оплати праці медичних працівників та фармацевтів у Польщі

З наступного місяця почнуть діяти нові мінімальні рівні зарплат в галузі охорони здоров’я в Польщі. Зміни будуть стосуватися, серед іншого, лікарів, медсестер, фармацевтів та немедичних працівників.

Набуття чинності новим законом про порядок визначення мінімальної заробітної плати працівників медичних закладів заплановано на 1 липня, це стане можливим лише після ухвалення Сеймом. Невизначеність спостерігається щодо того, яка версія законопроєкту нарешті набуде чинності — міністерська чи сенатська. На пленарне засідання 22 чи 23 червня документ спрямують після остаточного розгляду Комітетом з питань охорони здоров’я.

За підрахунками міністерства охорони здоров’я, заплановані з липня 2022 р. підвищення заробітної плати охоплять групу близько 460 тис. осіб. «Проєкт можна назвати історичним, адже такого великого підвищення мінімальної зарплати в охороні здоров’я ще ніколи не було, — зазначив заступник міністра охорони здоров’я Петро Бромбер (Piotr Bromber). — Залежно від групи збільшення становитиме від 17 до 41%, а в середньому — близько 30%».

Основна розбіжність між законопроєктами Сенату та міністерства охорони здоров’я — недиференційоване (у першому випадку) підвищення коефіцієнту зарплати (щодо середньої валової винагороди на підприємствах за минулий рік) на 0,25 та відносно менше підвищення для невеликих зарплат у разі схвалення проєкту МОЗ. Зарплати фармацевтичних техніків будуть регулюватися цим актом уперше. Запланована дата набуття чинності законом означає необхідність перерахувань зарплати, починаючи з цього моменту.

Отже, за проєктом міністерства охорони здоров’я мінімальні зарплати у наступних груп працівників становитимуть (стосовно освіти вказано необхідний, а не фактичний рівень):

лікар або стоматолог зі спеціалізацією — коефіцієнт 1,45; зарплата — 8210,67 злотих (55 тис. грн) брутто;
фармацевт, фізіотерапевт, лаборант, клінічний психолог, інший медичний працівник з вищою освітою магістра та спеціалізацією, медична сестра-магістр медсестринства або акушер-магістр — коефіцієнт 1,29; 7304,66 злотих брутто (49 тис. грн);
лікар або стоматолог без спеціалізації — коефіцієнт 1,19; 6738,41 злотих брутто;
лікар-стажер або лікар-стоматолог-стажер — коефіцієнт 0,95; 5379,40 злотих брутто;
фармацевт, фізіотерапевт, лаборант, медична сестра, акушер, технік-електрорадіолог, психолог, інший працівник з необхідною вищою освітою за ступенем магістра; медична сестра, акушерка з необхідною вищою освітою (1-го ступеня) та спеціалізацією, або медична сестра, акушерка із середньою освітою та спеціалізацією — коефіцієнт 1,02; 5775,78 злотих брутто;
лікар-фізіотерапевт, медична сестра, акушерка, фельдшер, технік-електрорадіолог, інший працівник з вищою освітою 1-го ступеня; фізіотерапевт, фельдшер, медичний аналітик-технік з необхідною середньою освітою або медична сестра чи акушерка із середньою освітою, які не мають звання спеціаліста в галузі медсестринства або галузі охорони здоров’я — коефіцієнт 0,94; 5 322,78 злотих брутто;
технік-радіолог або інший працівник із середньою освітою — коефіцієнт 0,86; 4869,78 злотих брутто;
немедичний працівник з вищою освітою — коефіцієнт 1; 5662,53 злотих брутто;
немедичний працівник із середньою освітою — коефіцієнт 0,78; 4416,77 злотих брутто;
немедичний працівник з освітою нижче середньої — 0,65, оплата 3680,64 злотих брутто.