Зміст номера: #1520

АПТЕЧНИЙ САМІТ УКРАЇНИ 2025: формування ОДК, реімбурсація та результати контролю за аптечним ринком (Відео)

У цій публікації висвітлено питання створення єдиного органу державного контролю (ОДК) у фармацевтичній сфері, результати державного нагляду в 2025 р. роздрібного сегменту ринку та програма реімбурсації

У Литві відбулася Міжнародна конференція «UA–EU: стратегічне партнерство у фармацевтичному секторі»

9 грудня у Вільнюсі (Литва) відбулася міжнародна конференція «UA–EU: Стратегічне партнерство у фармацевтичному секторі», організована Міністерством охорони здоров’я України у співпраці з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України та Міністерством охорони здоров’я Литви та іншими європейськими інституціями.

Програма «Національний кешбек» і аптеки: підключення, технічні вимоги, можливості

На початку грудня 2025 р. голова правління агенції «Зроблено в Україні» Ольга Володіна провела зустріч з більш ніж 400 представниками аптечних закладів, присвячену питанням роботи та можливостей програми «Національний кешбек». Окрему увагу було приділено роботі аптек у межах програми, технічним вимогам підключення та розв’язанню типових проблем, з якими стикаються аптечні заклади в рамках програми «Національний кешбек»

Затверджено Секторальний план перевірок ринкового нагляду на 2026 р.

На сайті Державної служби України з лікарських засобів та контролю за наркотиками (далі — Держлікслужба) оприлюднено Секторальний план державного ринкового нагляду на 2026 р. Він складається з 2 частин: 1) Плану здійснення ринкового нагляду, до якого увійшли: медичні вироби; медичні вироби для діагностики in vitro; активні медичні вироби, які імплантують; косметичні засоби; 2) Плану здійснення контролю продукції, […]

Кадровий потенціал фармації: як університети готують нове покоління фахівців в умовах війни (Відео)

Повномасштабна війна боляче вдарила по всіх сферах українського суспільства, і фармацевтична галузь — не виняток. Вона опинилася серед тих, де кадрові втрати відчуваються особливо гостро. Відтік фахівців, викладачів і студентів, скорочення набору абітурієнтів, нестабільна безпекова ситуація в окремих регіонах — усе це формує складне середовище як для університетів, так і роботодавців, які прагнуть зберегти й розвивати кадровий потенціал галузі. Саме про це ми говорили з ректором Національного фармацевтичного університету (НФаУ) Олександром Кухтенком під час Аптечного саміту України 2025, де він також виступав як спікер. В інтерв’ю для нашого видання професор окреслив ключові проблеми та підходи університету до їх подолання.

Виклики кадрового забезпечення у фармації та необхідні рішення: позиція АПАУ

Тема кадрового забезпечення та потенціалу фармацевтичного сектору зайняла вагоме місце в порядку денному Аптечного саміту України 2025 — як у виступах спікерів, так і розмовах у кулуарах. Цю тему, зокрема, порушив ректор Національного фармацевтичного університету України, професор, доктор фармацевтичних наук Олександр Кухтенко під час своєї доповіді, а також в інтерв’ю для нашого видання. З метою доповнити дискусію редакція «Щотижневика АПТЕКА» звернулася за […]

Врегулювання маркетингових послуг: оприлюднено доопрацьований проєкт

8 грудня на сайті Міністерства охорони здоров’я України для громадського обговорення оприлюднено доопрацьований проєкт постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання надання маркетингових та інших послуг, пов’язаних з реалізацією лікарських засобів кінцевому споживачу, та застосування інструментів фактичного зменшення закупівельних цін після переходу права власності на товари». Проєкт розроблено з метою реалізації статті 201 Закону України «Про лікарські засоби», […]

Безперервний професійний розвиток фармацевта: особливості нарахування балів

Хоча безперервний професійний розвиток створений для удосконалення професійної компетентності, для багатьох фармацевтів система залишається непростим і доволі ресурсозатратним процесом, який потребує додаткового часу, уваги та постійного моніторингу змін. Однією з ключових складових цієї системи є нарахування балів БПР — механізм, що фіксує професійне зростання працівника. Як правильно обліковувати ці бали і який необхідний мінімум — все це проаналізуємо в ме­жах цього матеріалу.