Виклики кадрового забезпечення у фармації та необхідні рішення: позиція АПАУ

Фармацевтична галузь наразі перебуває під впливом низки об’єктивних чинників, які зумовлюють поглиблення проблеми забезпечення кадрами.

Трудова міграція, мобілізаційні процеси, а також внутрішнє та зовнішнє переміщення населення значною мірою поглиблюють кадровий дефіцит.

Одним із системних викликів, що набуває ознак стійкої негативної тенденції, є освітній бар’єр, про що було акцентовано О. Кухтенком під час виступу на Аптечному саміті України 2025. Зменшення кількості абітурієнтів ставить під загрозу подальше функціонування аптечної інфраструктури та потребує рішень на державному рівні.

Зі свого боку, учасники ГС «АПАУ» активно долучаються до формування нових кваліфікованих кадрів для подальшої роботи в аптечних закладах, формують підтримувальну політику в частині навчання фахівців, а також висловлюють готовність і надалі брати участь у розробленні та впровадженні освітніх програм, спрямованих на формування нових кадрів і забезпечення безперервного професійного розвитку наявних спеціалістів.

Крім цього, на підтримку позиції фармацевтичної освітньої спільноти члени ГС «АПАУ» готують звернення до Міністерства охорони здоров’я та Міністерства освіти і науки України з пропозиціями щодо:

• зниження прохідного балу зі 150 до 100–130 та формування державного замовлення з урахуванням реальних потреб ринку праці;
• запровадження короткострокових освітніх програм підготовки спеціалістів для аптечних закладів;
• розширення мобілізаційної квоти для працівників фармацевтичного сектору.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!