Алла Котвіцька, ректор НФаУ, професор, заслужений діяч науки і техніки України:
— Загальновідомим є те, що питання першого робочого місця за обраною спеціальністю після закінчення університету хвилює всіх студентів, починаючи з першого курсу. На всіх етапах становлення майбутніх спеціалістів фармації ми допомагаємо, спрямовуємо крок у професійну діяльність, максимально розширюємо інформаційне поле для вдалої реалізації здобутої освіти. Як альма матер, наш університет піклується за подальшу долю своїх випускників.
Ми створили та постійно удосконалюємо механізм співпраці з представниками фармацевтичної галузі країни — нашими партнерами та потенційними роботодавцями для випускників НФаУ. Ця співпраця вже давно вийшла за рамки навчально-виробничої практики. На сьогодні ми маємо Раду роботодавців НФаУ, спільні плани-стратегії, підписані договори. Разом ми проводимо інформаційно-роз’яснювальні заходи, які сприяють успішному працевлаштуванню та стануть у нагоді під час вибору першого місця роботи випускникам ВНЗ, а студентам молодших курсів — при ознайомленні з правилами пошуку роботи та вимогами до якості фахової підготовки.
З 2012 р. проводиться щорічний профорієнтаційний тиждень «Будуємо кар’єру разом» — спільний проект колективів НФАУ та Харківської обласної служби зайнятості за участю підприємств-виробників та аптечних закладів. А в 2011 р. ми провели перший Ярмарок вакансій НФаУ, який вже наступного року було трансформовано в більш масштабний захід — профорієнтаційний тиждень, а Ярмарок вакансій став його важливою складовою.
З кожним роком збільшується кількість учасників профорієнтаційного тижня, до спільної справи залучаються все нові фармацевтичні компанії та заклади з різних регіонів України. Приємно знати, що політика, яку проводить НФаУ: об’єднання високого рівня теоретичної та практичної підготовок, які є безперечною запорукою якості фармацевтичної освіти, — знаходить розуміння та підтримку безпосередньо у представників фармацевтичної галузі, роботодавців.
Спільними зусиллями ми в змозі зростити саме таких спеціалістів, яких потребує сучасна фармація. Як приклад зворотного зв’язку з керівниками баз практики, компаніями-роботодавцями, ми знаємо, що фармація країни відчуває кадровий голод, є багато вакансій, які очікують своїх спеціалістів. У чому може бути причина? Можливо, нам треба збільшити набір студентів, а, можливо, потребує змін соціально-економічна ситуація в країні. Як розповіла у своїй доповіді «Активні напрямки сприяння працевлаштуванню молоді» Наталя Пахуча, начальник відділу організації профорієнтації Харківської обласної служби зайнятості, молоді спеціалісти активно від’їжджають до інших країн світу.
Так, диплом НФаУ, знання, отримані у нас, надають змогу нашим випускникам працювати в будь-якому куточку світу. З одного боку, це тільки підтверджує високий рівень освіти НФаУ, а з іншого — сумний факт, що обдарована молодь з різних причин не хоче або не може залишатися вдома, від’їжджає в пошуках кращої долі.
Наше завдання — спільними зусиллями зробити все, щоб спочатку підготувати висококваліфікованого фахівця, а потім запропонувати йому таки умови, щоб він міг плідно працювати та жити на рідній землі, гідно підвищувати рівень вітчизняної фармації.
Володимир Міненко, директор Харківської обласної служби зайнятості:
— Діяльність служби зайнятості Харківщини знайомить відвідувачів заходу з регіональними особливостями ринку праці, вільними робочими місцями та вакантними посадами, можливостями відкриття власної справи. Проведення Ярмарку вакансій спільними зусиллями доводить, що така співпраця допомагає студентській молоді знайти собі місце для проходження практики, стажування та працевлаштування. Тільки за підсумками аналогічних заходів 2015—2016 рр. понад 1 тис. випускників отримали можливість набути практичного досвіду, а після закінчення навчання — знайти роботу.
Молодь, яка прийшла на захід, а це понад 1,5 тис. студентів як університету, так і Коледжу НФаУ, з яких чверть — випускники, мали нагоду ознайомитися з усіма вакансіями, які є в Україні, а це майже понад 47 тис. актуальних вакансій; з них близько 3 тис. — у Харківській обл., у тому числі 2,5 тис. — у м. Харків. За фармацевтичним профілем сьогодні є 210 актуальних вакансій, які потребують укомплектування в Харківському регіону.
Учасники заходу мали нагоду особисто поспілкуватися з керівниками та представниками кадрових служб провідних профільних підприємств та організацій, що сьогодні пропонують 350 актуальних вакансій, які потребують укомплектування, у тому числі через стажування. Наразі всі роботодавці вже готові взяти на стажування у вільний від навчання час для набуття досвіду, а 15 з них запрошують студентів для проходження виробничої практики.
Оксана Барковська, завідувач відділу практики та сприяння працевлаштуванню НФаУ:
— У цьому році вперше напередодні Ярмарку вакансій пройшла «Інформаційна зустріч — діалог: студентство і роботодавці». Захід був орієнтований на студентів 5-го курсу, які навчаються за освітніми програмами «Фармація», «Технологія фармацевтичних препаратів», «Клінічна фармація». З одного боку, роботодавці інформували здобувачів вищої освіти про актуальні вакансії, географію працевлаштування, можливості кар’єрного зростання, сучасні вимоги до фахової підготовки випускників фармацевтичного напрямку; з іншого — мали змогу дізнатися про переваги та бажання здобувачів вищої освіти щодо подальшого працевлаштування та професійного й особистісного розвитку. Окрім живого спілкування спікера та залу, ми передбачили зворотний зв’язок у вигляді анкетування, яке відбулося в два етапи.
Анкетування підтвердило — зворотний зв’язок є і має бути ще тіснішим, студент зацікавлений, він потребує інформаційної підтримки у професійній площині. На питання, чи була інформація корисною, 92% присутніх підтвердили її важливість для себе. Цікава цифра окреслилася в пункті анкети щодо того, чи потрібна допомога в питаннях працевлаштування? 45% респондентів відповіли, що потребують допомоги, 55% відповіли «ні».
Серед плюсів на свою користь студенти вказали, що: отримали можливість порівняти між собою роботодавців, розширили свої знання щодо кількості фармацевтичних підприємств, які функціонують на території України; склали загальне враження щодо вакансій у різних компаніях; відкрили для себе нові вакансії та перспективи обраної спеціальності. Для нас та роботодавців це дуже корисна інформація, яку ми будемо враховувати під час планування подальших заходів.
На початку профорієнтаційного тижня ми також звернулися за зворотним зв’язком до учасників заходу, представників фармацевтичної галузі країни. Ми попрохали їх показати ситуацію із середини, відповівши на низку питань: яким є стан справ на українських фармацевтичних підприємствах: заповненість ніші або дефіцит кадрів; які моменти є найпроблемнішими; основні вимоги/побажання роботодавця до професійних умінь випускників фармацевтичної спрямованості; хто працює на вашому підприємстві; якою, на ваш погляд, є роль підприємства (роботодавця) у підготовці майбутніх фахівців тощо.
Їх відповіді — віддзеркалення реальної ситуації — зворотний зв’язок, інформація, яка дуже важлива в нашій спільній подальшій роботі.
Людмила Тимошенко, начальник відділу управління персоналом ТОВ «Аметрін ФК»:
— Участь підприємства (роботодавця) в підготовці майбутніх фахівців має велике значення. Вважаю правильним працювати зі студентами, починаючи з 1-го курсу: розповідати їм про підприємство, про вакансії, про принципи роботи; проводити практичні заняття і семінари, навчально-виробничу практику, влаштовувати дні відкритих дверей тощо.
Сьогодні, як показує практика, варто більше уваги приділяти економічним питанням в освіті, тому що це дуже важливий аспект у нашій галузі. Менеджерам з продажів, так само як і менеджерам із закупівель, необхідне вміння аналізувати і прогнозувати продажі, бути готовими до логічного й аргументованого аналізу, знаходити й приймати відповідальні управлінські рішення в умовах множинності думок і в рамках своєї професійної компетенції.
Хотілося б відзначити дефіцит кадрів на фармпідприємствах. Проблемні моменти пов’язані, на мій погляд, у першу чергу з тим, що студенти вузько орієнтовані, основна маса опитаних студентів бачить свою кар’єру в аптеці й не готова до роботи в офісі. Але фармацевтична галузь — це не тільки аптечні заклади. І наше завдання — саме сьогодні розширити інформаційне поле студента, щоб завтра у нас не стояло кадрове питання.
До слова, на даний момент у ТОВ «Аметрін ФК» практично весь топ-менеджмент — це випускники НФаУ. Хочу подякувати науково-викладацькому складу університету за якісну підготовку фахівців.
Ольга Ванжула, керівник відділу персоналу ТОВ «Регіональна аптечна мережа «Руан»:
— З кожним роком представленість аптечних закладів збільшується, відповідно, з’являються нові робочі місця. На даний момент багато роботодавців, так само як і наша компанія, відчувають дефіцит кадрів внаслідок динамічного розвитку фармацевтичної галузі та високої конкуренції. До того ж частина фармацевтів і провізорів йдуть працювати в суміжні напрямки фармації.
Не варто списувати з рахунків і соціально-побутові фактори. Більшість співробітників наших аптек — молоді жінки, які виходять заміж, йдуть у декретні відпустки, переїжджають до чоловіків в інші міста, виїжджають з країни. Це життя, тому доводиться кожного разу заново підбирати співробітників.
Сьогодні певна частка персоналу аптек — фахівці або студенти старших курсів з базовою медичною освітою. Працюючи в аптеці, вони здобувають другу освіту — фармацевтичну, щоб якомога швидше набути досвіду і навичок майбутньої спеціальності.
«Регіональна аптечна мережа «Руан» у цьому році вперше взяла участь у Ярмарку вакансій. Приємною несподіванкою став високий інтерес студентів НФаУ до нашої компанії. Не останню роль зіграв той факт, що ми приймаємо на роботу студентів, надаємо їм можливість набувати досвіду паралельно з навчанням, проходити практику за місцем роботи, проходити заочну частину інтернатури.
Компанія відкрита для молодих фахівців. Пропонуючи належні та стабільні умови праці, ми беремо на себе оплату наступних курсів підвищення кваліфікації, у тому числі й спеціалізацію з курсу «Організація і управління фармацією» з можливим просуванням на посаду завідувача аптеки.
У нашій компанії працюють випускники та студенти різних навчальних закладів, у тому числі й НФаУ. Треба сказати, що представники НФаУ відрізняються хорошим рівнем знань і позитивним сприйняттям обраної професії.
Олександр Демченко, засновник мережі аптек «Леда»:
— Сучасний розвиток аптечних мереж диктує нові вимоги роботодавців до потенційних кадрів — випускників фармацевтичних факультетів. Сьогодні недостатньо бути комунікабельним, знати асортимент і вміти запропонувати лікарський препарат пацієнтові.
Аптеки активно розширюють внутрішньоаптечне виробництво, зокрема, мережа аптек «Леда» — флагман цього напрямку. Відповідно, виробництво вимагає глибоких знань фармацевтичної технології, складання рецептури, розробки аптечної косметики, просування продукції на ринку.
Мушу визнати, дефіцит кадрів присутній, і все тому, що складно знайти фахівця, який відповідає всім вимогам, готовий розвиватися, самовдосконалюватися, вчитися. При підготовці кадрів для фармацевтичної галузі основну увагу варто приділяти саме практичним навичкам. Цього можна досягти тільки в тісній співпраці аптечних мереж, фармацевтичних підприємств з навчальними закладами. Ще в XIX ст. математик і механік П.Л. Чебишов зазначив: «Теорія без практики — мертва і безплідна, практика без теорії — сліпа і марна». Краще і не сформулювати.
Аптечна мережа «Леда» активно співпрацює з НФаУ. Наприкінці березня цього року ми взяли участь в організації та проведенні II етапу ХХIІ Всеукраїнської студентської олімпіади зі спеціальності «Фармація». Студенти 3–5-х курсів НФаУ мають можливість проходити практику з аптечної технології у відділі екстемпоральної рецептури, співробітники аптеки беруть участь у проведенні практичних занять.
Для першокурсників ми проводимо ознайомчі екскурсії. Непомітно, через відповіді наших фахівців, екскурсія перетворюється в заняття. Ми пояснюємо, чим відрізняються заводські препарати від аптечних, що аптечне виробництво — це можливість підійти до пацієнта індивідуально, з урахуванням його особливостей. Безсумнівно, у такій екскурсії присутня і частка профорієнтації, судячи з того, як загоряються очі в деяких студентів, ми вже розуміємо, який напрямок вони виберуть після закінчення університету.
Оксана Карпінська, заступник директора з якості ТОВ фірми «Новофарм-Біосинтез» (м. Новоград-Волинський, Житомирська обл.):
— Фармацевтичне підприємство ТОВ фірма «Новофарм-Біосинтез» спеціалізується на виробництві парентеральних лікарських засобів з 1996 р. За цей час на підприємстві створена, впроваджена та постійно вдосконалюється фармацевтична система якості. Підтримання даної системи управління спрямовує та координує діяльність підприємства щодо якості та дає можливість постійно виготовляти та поставляти продукцію з відповідними показниками якості, які задовольняють потреби пацієнтів, фахівців у сфері охорони здоров’я та регуляторних органів. Усі частини фармацевтичної системи якості мають бути належним чином забезпечені компетентним персоналом. Удосконалення виробничих процесів, модернізація технологічних потужностей з використанням сучасних технологій потребують участі достатньої кількості компетентного персоналу, який має відповідну кваліфікацію.
Для виконання всіх завдань, що знаходяться у сфері відповідальності виробника стерильних лікарських засобів, підприємство має потребу в молодих та амбітних фахівцях з новими ідеями та профільними знаннями, які готові до постійного вдосконалення професійних компетенцій, розширення знань у суміжних дисциплінах, володіють сучасними інформаційними технологіями.
Дефіцит кадрів завжди був проблемою підприємств, які розташовані в невеликих містах. Наше підприємство, на жаль, не є винятком.
Ми запрошуємо для проходження виробничої практики студентів старших курсів з метою отримання знань та досвіду, ознайомлення з основними виробничими процесами підприємства з можливістю подальшого працевлаштування за наступними напрямками: управління якістю, контроль якості, технологія фармацевтичного виробництва, валідація (процесів, систем, обладнання).
ХРОНІКА ТИЖНЯ ТА ЙОГО ЗАВДАННЯ
Профорієнтаційний тиждень «Будуємо кар’єру разом» тривав у НФаУ з 10 до 14 квітня 2018 р. Партнерами та безпосередніми учасниками масштабного заходу стали: вітчизняні виробники лікарських засобів — ПАТ «Фармак», Корпорація «Юрія-Фарм», ПАТ «ХІМФАРМЗАВОД «Червона Зірка», ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров’я», ТОВ фірма «Новофарм-Біосинтез», ТОВ «НВФК «ЕЙМ»; національний дистриб’ютор фармацевтичного ринку України — ТОВ «БаДМ», ТОВ «Аметрін ФК»; представники іноземних фармацевтичних компаній — TOB «Серв’є Україна»; біотехнологічне підприємство ТОВ «АВ InBev Україна»; аптечні заклади — ПФ «ГАММА-55», Аптечна мережа «911», ТОВ «Мед-Сервіс Харків», ТОВ «Фармастор»: мережа аптек «Аптека Доброго Дня/Перша Соціальна», ТОВ «Прана-Фарм», ТОВ «Аптека № 222» Аптека «Ваш Консультант», ТОВ «Регіональна аптечна мережа «РУАН», ТОВ «Фармдрайв»: Аптечна мережа «Будемо здорові разом», ТОВ «Менго»: Аптечна мережа «Рецептіка», ТОВ «Леда», ДОРП «Обласний аптечний склад», КП «Муніципальна аптека», ПП «РИГЕЛЬ», Аптека № 1 клінічної лікарні «Феофанія» (Київ); тренінгові центри — TOB «Student Travel Ukraine», Тренінг-центр «Работа мечты»; контакт-центр ТОВ «Глобал Білгі»; Інтернет-служба «Работа в Харькове»; соціальний партнер — Харківська обласна служба зайнятості.
Розпочався тиждень тематичними семінарами: «Мене обирають, я обираю» (доцент Любов Пляка, практичний психолог вищої категорії НФаУ) та «Техніка пошуку роботи» (Наталія Поставна, провідний фахівець відділу активної підтримки безробітних Харківського міського центру зайнятості).
12 квітня відбулася «Інформаційна зустріч — діалог: студентство і роботодавці», під час якої виступили 18 спікерів — представники Харківського обласного центру занятості, ХОГО «Асоціація приватних роботодавців», 4 фармацевтичних мереж, оптової фармацевтичної фірми, представництва іноземної фармацевтичної компанії в Україні.
13 квітня пройшов Ярмарок вакансій НФаУ — один з ефективних інформаційно-роз’яснювальних заходів, який допомагає молоді підготуватися до початку професійної діяльності — за участю 24 компаній — представників фармацевтичного сектору країни. Захід був спрямований у першу чергу на здобувачів вищої освіти НФаУ з 1-го по 5-й курс та Коледжу НФаУ.
Також під час проведення Ярмарку вакансій компаніям-учасникам було запропоновано перейти на новий рівень стосунків ВНЗ — роботодавець, а саме: укласти договори про співпрацю, які надають можливість НФаУ залучати роботодавців до формування освітніх програм та стандартів освіти з метою їх адаптації до потреб ринку праці, до навчального процесу (читання лекцій, проведення практичних занять/семінарів/тренінгів, керівництво виробничими практиками, курсовими і дипломними роботами, викладання окремих дисциплін, участь у соціологічних дослідженнях); спільно проводити освітні та кар’єроформуючі заходи для здобувачів вищої освіти (ярмарок вакансій, день кар’єри, день відкритих дверей, презентації компаній, екскурсії на підприємства, профорієнтаційне тестування та консультування, науково-практичні конференції, семінари, тренінги, круглі столи, діалоги-зустрічі, конкурс бізнес-проектів та ін.).
Заключним етапом профорієнтаційного тижня став Ярмарок спеціальностей — захід для учнів шкіл, коледжів та училищ. Відвідувачі ярмарку мали можливість отримати максимально повну та наочну інформацію про НФаУ, про умови навчання та проживання, про спеціальності та освітні програми, поспілкуватися з викладачами та студентами, ознайомитися з можливостями працевлаштування і кар’єрного зростання.
Для НФаУ проведення таких заходів — можливість залучати до навчання професійно орієнтованих абітурієнтів, які свідомо обирають своє майбутнє.
Керівництво ТОВ фірма «Новофарм-Біосинтез» розгляне всіх кандидатів з бажанням навчатися та розвиватися. Усім, хто прагне реалізувати себе для розвитку вітчизняного виробника лікарських засобів, наше підприємство пропонує: конкурентну заробітну плату та перспективу кар’єрного зростання; повний соціальний пакет, включаючи оплату орендованого житла; розвиток професійних знань та вмінь, цікаву роботу в дружньому колективі на загальний результат.
У нашому колективі працюють випускники різних ВНЗ України, але сподіваємося, що серед фахівців підприємства буде більше випускників НФаУ. Керівництво підприємства зацікавлене брати участь у підготовці майбутніх фахівців, реалізовувати спільні з НФаУ проекти.
фото надані НФаУ
Коментарі