Прийнято зміни до Кодексу законів про працю України

13 Грудня 2019 2:13 Поділитися

12 грудня 2019 р. Парламент прийняв у другому читанні законопроєкт від 02.09.2019 р. № 1233 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)», ініціатором якого виступив Данило Гетманцев, голова Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики.

У пояснювальній записці до проєкту автор зазначив, що в Україні встановлено необґрунтовано високі штрафні санкції за порушення норм законодавства про працю, які є катастрофічними для роботодавців. Тому метою проєкту є зменшення тиску на осіб, які використовують найману працю, шляхом внесення змін до Кодексу законів про працю України, якими зменшуються розміри штрафних санкцій.

Так, наприклад, за фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внес­ку штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, проєктом запропоновано замінити на штраф у 10-кратному розмірі. Для юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які є платниками єдиного податку I–III груп, за таке саме порушення, вчинене вперше, замість штрафу передбачається письмове попередження.

Також проєктом запропоновано замінити штраф у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати на попередження за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами Украї­ни «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». А штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, передбачено зменшити до 2-кратного розміру мінімальної заробітної плати.

Окрім вищезазначених змін, текст законопроєкту № 1233 до другого читання включав принципово нову норму, якою встановлювалося, що в разі сплати роботодавцем 50% розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про його накладення, вона вважалася виконаною, а також норму про те, що в разі виконання припису та усунення виявлених порушень у визначені ним строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються.

Наразі прийнятий закон очікує на підпис Голови Парламенту та Президента України. Документ набуде чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Також зазначимо, що під час розгляду законопроєкту прийнята правка щодо зміни його назви на Закон України «Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України».

Пресслужба «Щотижневика АПТЕКА»

Цікава інформація для Вас:

Коментарі

Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим

Добавить свой

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Останні новини та статті