Сучасні реалії ринку праці України та аналіз ситуації у сфері медицини та фармації

Дефіцит робочої сили

Згідно з даними інфляційного звіту за квітень 2024 р. Національного банку України (НБУ), за останні 5 років Україна пережила 2 великі кризи: пандемію COVID-19 у 2020 р. та повномасштабне вторгнення рф з лютого 2022 р. Кожен із цих шоків мав прямий та опосередкований вплив на економіку загалом і на ринок праці зокрема, проте мали свої значні особливості. Відмінності, зокрема, полягають у суттєвішому звуженні ринку праці під час повномасштабного вторгнення. За оцінками НБУ, робоча сила віком 15–70 років у 2023 р. скоротилася більш ніж на ¹/₄ порівняно з 2021 р. Майже половину цього скорочення забезпечило вибуття з робочої сили зовнішніх мігрантів. Однією з причин обмеженої пропозиції робочої сили наразі є продов­ження міграції за кордон, мобілізація, а також повільна адаптація внутрішньо переміщених осіб (ВПО) на нових місцях проживання.

³/₄ роботодавців відчувають дефіцит кадрів в Україні. Такі результати продемонструвало дослідження ринку праці України, проведене Європейською Бізнес Асоціацією (European Business Association — EBA). Серед вакансій, які закривати найважче, зокрема, фармацевти. Серед проблем, які існують на ринку праці України, називали також відтік кваліфікованих кадрів за кордон, виїзд студентів на навчання до інших країн, вигорання і втому працівників, неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами 40+, низький рівень інклюзивності, диспропорції між зарплатними очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу, а також мобілізацію.

Слід зазначити, що поряд із загостренням проблеми дефіциту кадрів сьогодні на ринку праці України зберігається досить високий рівень безробіття. Від початку повномасштабного вторгнення Державна служба статистики України не публікує даних щодо безробіття, однак згідно з оцінками дослідницької агенції Info Sapiens показник безробіття протягом І півріччя 2024 р. коливався в межах 13–20%. За даними Державної служби зайнятості України, станом на 1 серпня 2024 р. послуги відомства отримували 130,9 тис. осіб (зокрема 72,5 тис. ВПО), з них мали статус безробітного 106,7 тис. осіб. Але слід враховувати, що не всі безробітні зареєстровані в Державній службі зайнятості та звертаються до відомства з різних причин.

Слід зазначити, що наявність людського капіталу та демографічна ситуація виступає одним з найважливіших чинників впливу на економіку та її зростання. За словами заступниці Міністра економіки України Тетяни Бережної, якщо у 2021 р. офіційний ринок праці нараховував 11,5 млн працівників, то у 2023 р. це число зменшилося до 9 млн офіційно працевлаштованих.

Демографічна ситуація в Україні наразі є складною. Велика кількість населення виїхала за кордон, і частина з них, імовірно, не повернеться. На сьогодні Управлінням верховного комісара ООН у справах біженців (United Nations High Commissioner for Refugees — UNHCR) у світі зафіксовано 6,7 млн біженців з України. За результатами опитування, проведеного UNHCR у січні–лютому 2024 р. в Європі (де зафіксовано найбільшу кількість біженців), 11% респондентів не планують повертатися, 24% — ще не вирішили. Вселяє оптимізм, що більшість опитаних сподіваються колись повернутися.

Після закінчення війни країна може опинитися перед кількома викликами, пов’язаними з демографічними змінами, що відбулися з українським суспільством протягом останнього десятиріччя і які можуть суттєво вплинути на ринок праці, — старіння населення, наявність великої кількості ветеранів, осіб з інвалідністю та інших категорій, що можуть потребувати перенавчання, реабілітації та адаптації або повної заміни сфери діяльності, а також нестача молодих спеціалістів через масову міграцію дітей і молоді.

Зростання заробітних плат

Через невідповідності між попитом та пропозицією робочої сили у 2024 р. зберігається тенденція до підвищення заробітних плат. Причому зростають як очікування претендентів, так і пропозиції роботодавців. Крім дефіциту кадрів, на зростанні зарплат позначається і підвищення мінімальної заробітної плати (з 1 січня показник підвищився до 7,1 тис. грн за міс, з 1 квітня — до 8 тис. грн).

За оцінками НБУ, труднощі з пошуком кваліфікованих працівників роботодавцями в умовах пожвавлення економічної активності зумовлюватимуть подальше підвищення заробітних плат у приватному секторі.

Конкуренція за вакансії

На початку повномасштабного вторгнення кількість пропозицій роботи на ринку праці значно скоротилася, а конкуренція серед шукачів на 1 вакансію зросла в рази. На початку 2023 р. кількість вакансій почала зростати і відновлюватися, однак тенденція щодо активності шукачів роботи не відповідала змінам потреб у робочій силі. В умовах, коли робочої сили бракує, неминуче падає показник конкуренції.

Військовий рекрутинг

Новим явищем на ринку праці став військовий рекрутинг для залучення людей до служби у Збройних силах Украї­ни, адже важливу частину військового підрозділу становлять особи цивільних професій, зокрема медики та фармацевти.

Психологія — нова популярна професія

За даними порталу Education.ua, найпопулярнішим напрямом серед абітурієнтів 2024 р. вперше стала «Психологія». Вступники подали на цю спеціальність 47,6 тис. заяв. Також абітурієнти цікавилися спеціальностями «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок», «Журналістика», «Медицина», «Підприємництво та торгівля» та «Терапія та реабілітація».

Медики та фармацевти

За даними порталу Work.ua, на початку повномасштабного вторгнення кількість вакансій у категорії «Медицина та фармацевтика» значно скоротилася, однак уже у 2023 р. цей показник повністю відновився. Цьогоріч вакансій у цій категорії вже навіть більше, ніж до повномасштабного вторгнення. Зростає як загальна кількість вакансій у базі, так і нових за тиждень (рис. 1). Однак якщо останній показник має тенденцію до зростання, то для аналогічного для резюме такої динаміки не виявлено. У 2024 р. кількість нових вакансій та резюме практично зрівнялася (рис. 2).

Рис. 1. Динаміка вакансій у категорії «Медицина, фармацевтика» з січня 2021 до серпня 2024 р.*

Рис. 2. Динаміка нових за тиждень вакансій та резюме в категорії «Медицина, фармацевтика» з січня 2021 до серпня 2024 р.*

Середня заробітна плата в категорії «Медицина, фармацевтика» активно зростала у 2023 р., у 2024 р. цей тренд триває (рис. 3). Наразі середня заробітна плата в категорії «Медицина, фармацевтика» становить 20 тис. грн, що відповідає середній заробітній платі на ринку праці загалом.

Рис. 3. Зміна середньої заробітної плати в категорії «Медицина, фармацевтика» з січня 2021 до серпня 2024 р.*

Найвищу заробітну плату пропонують бойовим медикам — 70 тис. грн. Серед найбільш високооплачуваних вакансій — ортодонт (55 тис. грн), стоматолог (45 тис. грн), інструктор з тактичної медицини (40 тис. грн). Середня заробітна плата фармацевта становить 21,5 тис. грн, завідувача аптеки — 24,5 тис. грн (рис. 4).

Рис. 4. Зарплати, які пропонують на деяких посадах у галузі «Медицина, фармацевтика»*

Згідно з даними дослідження рекрутингового агентства «Фарма Персонал» серед фармацевтичних компаній за період із січня до кінця травня зафіксовано підвищення заробітних плат у середньому у всьому ринку фармкомпаній на 9,5%. До кінця року цей показник може ще зрости.

Підсумки

Ринок праці України вкрай гостро відчуває на собі всі виклики повномасштабної війни. Економічний шок початку російського вторгнення спричинив падіння як попиту, так і пропозицій праці — бізнеси не наймали, а люди не шукали роботу. Згодом попит на робочу силу став відновлюватися, але повільно; водночас кількість охочих знайти нову роботу вже влітку 2022 р. збільшилася і перевищила середні показники 2021 р. Втім далі тренди розійшлися: потреба в робочій силі весь час відновлювалася разом з відновленням економіки, а активність шукачів роботи весь час скорочувалася — не в останню чергу через міграцію українців за кордон та мобілізацію до Сил безпеки й оборони України. Кількість вакансій на ринку праці сьогодні вже перевищує довоєнні показники. Така тенденція відмічається і у сфері найму медичних та фармацевтичних працівників. На тлі дефіциту кадрів підвищуються як очікування кандидатів щодо оплати праці, так і пропозиції роботодавців. Середня заробітна плата у вакансіях, зокрема медиків та фармацевтів, зростала у 2023 р., продовжує підвищуватися у 2024 р., і, ймовірно, ця тенденція триватиме.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!