МОЗ розроблено порядок проведення конкурсного відбору керівників закладів охорони здоров’я

МОЗ України розроб­лено проект Порядку проведення відкритого конкурсного відбору керівників закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності (далі — проект Порядку). Відповідний проект наказу МОЗ України винесено на громадське обговорення 8 грудня цього року.

Проект Порядку визначає процедуру проведення відкритого конкурсного відбору керівників закладів охорони здоров’я, а саме підготовку до проведення конкурсу та безпосередньо сам конкурсний відбір.

Згідно з проектом Порядку для проведення конкурсного відбору керівників закладів уповноважений орган управління (далі — суб’єкт управління) закладу утворює постійно діючу комісію або комісії для конкурсного відбору.

До складу комісії входять:

• представники суб’єкту управління;
• представники трудового колективу;
• представники МОЗ України (для закладів охорони здоров’я третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги).

Тривалість конкурсного відбору не може перевищувати 30 календарних днів. Початком відбору вважається дата, на яку призначено засідання комісії з розгляду заяв претендентів і доданих до них документів.

Проект Порядку визначає перелік документів, які подаються претендентом особи­сто та/або надсилаються електронною поштою комісії разом із заявою.

Заяви приймаються у строк не менше 14 календарних днів, але не більше 30 календарних днів після дати оприлюднення оголошення, і реєструються в журналі.

Представники засобів масової інформації, громадських організацій, народні депутати мають право бути присутніми на засіданнях комісії під час розкриття пакетів документів, поданих претендентами, їх розгляду та оголошення переможця.

Учасники конкурсного відбору подають пропозиції з управління закладом — конкурсні пропозиції. Конкурсна пропозиція може містити проект стратегічного плану розвитку закладу на середньострокову перспективу, в якому передбачаються: першочерговий план реформування закладу протягом одного року; заходи з виконання завдань, поставлених перед закладом, та результати аналізу можливих ризиків, підвищення ефективності його діяльності; пропозиції покращення роботи закладу.

Переможцем конкурсного відбору визнається учасник, пропозиція якого визнана комісією найкращою.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!