Штрафи за порушення норм законодавства про працю можуть бути суттєво зменшені

На засіданні Верховної Ради України 03.10.2019 р. було розглянуто проект Закону України від 02.09.2019 р. № 1233 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)», за результатами якого 288 народних депутатів проголосували за прийняття законопроекту за основу в першому читанні. Крім того, 182 депутати підтримали розгляд зазначеного проекту зі скороченням терміну підготовки.

Ініціатором проекту виступив голова Комітету Верховної Ради України з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев, профільний Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів 09.09.2019 р. надав йому схвальний висновок, а Головне науково-експертне управління зазначило, що за результатами розгляду в першому читанні законопроект доцільно повернути на доопрацювання з урахуванням висловлених зауважень та пропозицій. Відповідно, після доопрацювання проект має всі шанси бути прийнятим на засіданні Парламенту.

Даним нормативно-правовим актом пропонується знизити тиск на роботодавців, які використовують працю найманих осіб у своїй господарській діяльності шляхом зменшення штрафів за порушення норм трудового законодавства України. В обґрунтуванні необхідності його прийняття зазначено, що чинні штрафні санкції є катастрофічними для роботодавців України та спричинили хвилю припинення підприємницької діяльності, однак відповідної статистики не наведено.

Таким чином, зазначається, що застосування високих штрафних санкцій, передбачених у ст. 256 Кодексу законів про працю України за порушення норм законодавства про працю до малих та середніх підприємців, означає для них автоматичне банкрутство та закриття бізнесу. Мета проекту — внести відповідні зміни у вказану статтю, серед яких:

1) застосування письмового попередження до роботодавців, які вперше фактично допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформили працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи впродовж повного робочого часу, або виплатили заробітну плату без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.

Наразі чинні норми ст. 265 Кодексу законів про працю України передбачають за дане порушення штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати;

2) до роботодавців, які повторно здійснили вищезазначене порушення, застосовування штрафних санкцій у чотирьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

3) за недотримання гарантій та пільг мобілізованих працівників зменшення штрафних санкцій до суми двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Наразі за дане порушення передбачено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а в разі його вчинення при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, перерахованих у п. 1, — штраф у стократному розмірі мінімальної заробітної плати;

4) за недопуск до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення його на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи протягом повного робочого часу, або виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків зменшення штрафу до восьмикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

На даний момент за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні роботодавець несе відповідальність у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

За всі інші порушення вимог трудового законодавства до роботодавців у разі прийняття законопроекту застосовуватиметься письмове попередження, а за повторні (протягом останніх 12 календарних місяців з дати виявлення правопорушення) — штраф у розмірі мінімальної заробітної плати. На даний час кодексом не передбачено письмового попередження, натомість одразу застосовується санкція у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати.

Зміни розміру штрафних санкцій за порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за 1 міс та за виплату їх не в повному обсязі проектом не передбачено. Відповідно, штраф за вказане порушення може лишитися в трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!