Як змінився ринок праці під час війни: фармацевти досі в дефіциті?

Дефіцит кваліфікованих кадрів

Повномасштабне вторгнення рф в Україну спричинило найбільшу кризу на ринку праці за всю історію незалежності нашої держави. Попри все, ринок праці активно відновлюється. За даними платформи для пошуку роботи Work.ua, у І півріччі 2023 р. кількість вакансій зростала щомісяця, а в червні перетнула позначку в 90 тис., що становить 90% від аналогічного показника 2021 р. Між тим конкуренція серед шукачів вже повернулася на довоєнні показники. Середня кількість відгуків на 1 вакансію опустилася до 10 (тоді як у березні й квітні 2022 р. цей показник перевищував 60). Схоже, повертається «ринок кандидата».

Відновлення відбувається нерівномірно для різних професій. Найповільніше відновлюється ринок праці в IT, будівництві та культурі. Натомість серед галузей, які демонструють найпозитивнішу динаміку, — медицина та фармація, освіта та наука, краса та спорт, роздрібна торгівля, охорона та безпека.

Станом на серпень 2023 р. відкритих вакансій категорії «Медицина, фармацевтика» вже навіть більше, ніж до повномасштабного вторгнення (рис. 1). У цій галузі відзначається дефіцит кадрів при стійкому попиті на самі послуги.

Рис. 1. Динаміка вакансій у категорії «Медицина, фармацевтика» з січня 2021 до серпня 2023 р.*

Як свідчать дані Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України, наразі відзначається великий попит на фармацевтів, сімейних лікарів, а також психологів. Це пояснюється тим, що значна частина медичних спеціалістів зараз надають допомогу бійцям на фронті, тому зростає їх затребуваність у цивільному житті. Війна, на жаль, завдала чималої шкоди не лише економіці, а й здоров’ю громадян. Тому попит на медичних працівників, медичні послуги залишатиметься високим. Також якщо раніше культура звернення до психологів в Україні була нерозвинена, то зараз попит на психологічну допомогу зростає. Фармацевтичні працівники дуже потрібні в аптеках як у мирних містах, так і на деокупованих територіях, в аптеках, які відкриваються, коли з’являється така можливість.

Зростання заробітної плати

Загальною тенденцією є підвищення середньої заробітної плати. Варто враховувати, що економіка України відновлюється швидше, ніж очікувалося, а рівень інфляції сповільнюється. А оскільки кількість вакансій продовжує збільшуватися, зарплата є інструментом не тільки утримання, але й конкуренції за шукачів.

До кінця 2022 р. середній рівень зарплати не перевищував 15 тис. грн, а на початку нинішнього року почав поступово зростати. У І кв. 2023 р. цифра збільшилася до 16 тис. грн, а станом на початок вересня становить 16,7 тис. грн. Середня заробітна плата в категорії «Медицина, фармацевтика» наразі підвищилася до 17 тис. грн.

У ІІ кв. 2023 р. медіана заробітної плати за вакансіями «завідуючий аптекою» становила 20 тис. грн, «фармацевт» — 17 тис. грн, «лікар загальної практики» — 23 тис. грн (рис. 2).

Рис. 2. Зарплата на деяких посадах у галузі «Медицина, фармацевтика» у ІІ кв. 2023 р.**

Варто враховувати, що зарплата — не єдиний фактор вибору роботи. Важливо, щоб роботодавець дбав про працівників, забезпечував комфортні та безпечні умови праці, надавав підтримку в навчанні та розвитку тощо.

Щотижня редакція «Щотижневика АПТЕКА» готує свіжу добірку «гарячих» вакансій для фармацевтичних працівників та публікує їх у Viber-каналі. Переходьте та підписуйтеся, щоб не пропустити.

Вакансії, зумовлені повномасштабним вторгненням

Особливість воєнного часу — вакансії із запитом фахівців із фармацевтичною освітою в територіальну оборону (ТрО), військово-медичні заклади, мобільні госпіталі. Так само спеціалістів із вищою медичною освітою потребують військові частини, медичні бригади ТрО тощо.

Також з метою зниження ризику виникнення збоїв у забезпеченні населення найнеобхіднішими ліками на випадок настання надзвичайних ситуацій (у тому числі таких, що виникли на початку повномасштабного воєнного вторгнення росії в Україну) ДП «Укрвакцина» створює власну мережу аптек і, відповідно, шукає фахівців.

Готовність наймати ветеранів

На сьогодні досвід працевлаштування та роботи з ветеранами не є поширеним явищем, однак ця тема набуває все більшої актуальності, адже демобілізовані повертатимуться на свої робочі місця або на цивільний ринок праці.

На сайтах пошуку роботи можна знайти вакансії в різних галузях, які розглядають працевлаштування ветеранів. Серед таких категорій, зокрема, медицина і фармація, IT, будівництво, логістика, робочі спеціальності та ін.

Роботодавці, що вже мають досвід працевлаштування ветеранів, звертають особливу увагу на те, що за час війни та служби колег у війську зміни відбуваються не лише на рівні особистості військового, але й у соціумі і робочому колективі зокрема. Відтак велике значення в процесі адаптації та інтеграції ветерана в цивільний робочий процес має готовність колективу. Такі висновки демонструє соціологічне дослідження «Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні», проведеного за участю Міністерства у справах ветеранів України, Українського ветеранського фонду, Work.ua та Lobby X.

Більшість із роботодавців, хто вже приймав на роботу, співпрацював з ветеранами, визначають цей досвід як позитивний або нейтральний. Роботодавці називають релевантними для цивільної роботи багато навичок, які можна отримати під час військової служби, наприклад робота в команді, критичне мислення, відповідальність, технічні навички тощо.

Загалом роботодавці відкриті до забезпечення потреб ветеранів — допускаються додаткові відпустки, навчання, індивідуальний робочий графік, адаптація робочого місця під потреби працівника та переведення/перекваліфікація в межах компанії.

Також дослідження показує, що більшість роботодавців ставляться до приховування кандидатами статусу ветерана тією чи іншою мірою негативно. У більшості випадків роботодавці з’ясовують, що кандидат перед ними — ветеран, на етапі співбесіди, а не з резюме.

Роботодавці вважають доцільним формувати та розвивати культуру поваги до ветеранів на ринку праці та в суспільстві в цілому. Як роботодавці вони можуть впливати на це шляхом інвестування у професійний розвиток, забезпечення послуги психологічної підтримки для працівників, допомоги у відновленні фізичного/ментального здоров’я, надання пріоритету ветеранам при працевлаштуванні тощо.

Тенденції на ринку праці також будуть докладно розглядатися в ході конференції «Фармбюджет 2024». Детальніше з тематикою заходу та персоналіями ключових спікерів можна ознайомитися за посиланням.

Катерина Дмитрик,
за матеріалами www.work.ua, eba.com.ua, veteranfund.com.ua, minre.gov.ua

*Дані Work.ua.

**Дослідження на Work.ua. Показники для І квартиля, відповідають оплаті праці молодшого спеціаліста з мінімальними навичками роботи. Медіана — це середньоринковий рівень оплати праці спеціалістів, які мають досвід роботи не менше 2–3 років і знаходяться на середньому рівні. Зарплати ІІІ квартиля і вище відповідають оплаті праці спеціалістів із професійними навичками високого рівня.