Безперервний професійний розвиток фармацевта: особливості нарахування балів

Хоча безперервний професійний розвиток (БПР) створений для удосконалення професійної компетентності, для багатьох фармацевтів система залишається непростим і доволі ресурсозатратним процесом, який потребує додаткового часу, уваги та постійного моніторингу змін. У межах попередніх публікацій ми вже розібрали, як правильно вести особисте освітнє портфоліо, а також дослідили види освіти та обов’язкові напрями навчання. Однією з ключових складових цієї системи є нарахування балів БПР — механізм, що фіксує професійне зростання працівника. Як правильно обліковувати ці бали і який необхідний мінімум — все це проаналізуємо в ме­жах цього матеріалу.

Механізм нарахування балів

Мінімальна кількість балів БПР для професіоналів та фахівців у сфері охорони здоров’я — різна (таблиця).

Професіонал, тобто працівник, який має диплом про повну вищу освіту, яка відповідає рівню спеціаліста або магістра, повинен набрати за річний період щонайменше 50 балів БПР.

Мінімальна кількість балів БПР, яка має бути підтверджена за річний період для фахівців, тобто працівників з дипломом про вищу освіту, яка відповідає рівню молодшого спеціаліста, бакалавра або спеціаліста, що проходить післядип­ломну підготовку (стажування або інтернатуру), становить 30 балів.

Працівники сфери охорони здоров’я можуть декларувати необмежену кількість балів БПР, тобто і більше ніж 50 чи 30 відповідно. Але під час атестації враховуються:

• наявність мінімальної кількості балів БПР (50 або 30 відповідно);
• кількість нарахованих балів має відповідати критеріям їх нарахування, визначеним додатком 6 до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 16.04.2025 р. № 650;
• кількість балів БПР, яка зараховується до мінімальної кількості балів за рік, за 1 вид заходу неформальної (крім циклів спеціалізації) або інформальної освіти не може становити більше ніж половину мінімальної кількості балів за рік.

Розберімо ситуацію: фармацевт протягом року набрав 50 балів, наприклад, за рахунок проходження майстер-класів. У такому разі під час атестації буде враховано лише 25 балів. Інші 25 балів фармацевт має набрати завдяки іншим видам діяльності, наприклад, за участь у конференціях чи проходження навчального курсу. Тобто, щоб набрати потрібну кількість балів на рік, слід поєднувати різні види заходів БПР. При цьому обмеження в кількості балів, набраних під час онлайн- чи офлайн-заходів, немає.

Раніше ми вже зазначали, що портфоліо створюється працівником сфери охорони здоров’я окремо для кожної спеціальності, за якою працівник цієї галузі проходить атестацію. При цьому інформація про види діяльності, за які нараховуються бали БПР, може бути включена до декількох портфоліо за умови відповідності цих видів діяльності кожній із спеціальностей, для яких створюється портфоліо.

Наприклад, працівник має 2 спеціальності — фармацевт і фельдшер. Відповідно, він має вести 2 портфоліо і набирати відповідну кількість балів: 50 — для спеціальності «Фармацевт» (повна вища освіта — професіонал), 30 — для спеціальності «Фельдшер» (неповна вища освіта — фахівець). Якщо працівник взяв участь у заході, за який нараховано бали БПР і який відповідає кожній із цих спеціальностей, він може включити відповідну інформацію в обидва портфоліо.

Крайній термін набрання мінімальної кількості балів БПР у 2025 р. — до кінця поточного року.

Коли мінімальна річна кількість балів БПР не є обов’язковою

Наявність мінімальної кількості балів, яка має бути підтверджена за річний період, не є обов’язковою, якщо у відповідний річний період працівник сфери охорони здоров’я не обліковував бали БПР або облікував менше мінімальної річної кількості балів унаслідок виникнення об’єктивних причин (стану здоров’я, надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру, військових дій), підтверджених документально.

У період дії воєнного стану та в рік його скасування не є обов’язковим набрання річного обсягу балів БПР для працівників сфери охорони здоров’я, які перебувають / перебували на службі у Збройних силах України (ЗСУ) та інших військових формуваннях.

Водночас, якщо працівник не вів професійну діяльність протягом 3 років поспіль з дати призову на військову службу під час мобілізації до ЗСУ або інших військових формувань, у майбутньому він має відновити професійну діяльність шляхом проходження навчання на циклах спеціалізації у закладах фахової передвищої / вищої освіти, наукових установах та атестації на визначення знань та практичних навичок з присвоєнням професійної кваліфікації. Якщо ж працівник під час мобілізації служив на посаді, яка відповідає його професійній кваліфікації, здобутій до призову на військову службу, передбачено спрощену процедуру. У майбутньому він може пройти навчання за індивідуальною (скороченою) програмою, обсяг якої визначає відповідний заклад освіти або наукова установа.

Коли вимоги БПР не є обов’язковими

Якщо працівник перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, вимоги щодо БПР не є обов’язковими. У разі якщо строк чергової атестації настає під час перебування працівника у такій відпустці або протягом 12 міс після виходу з неї, цей строк переноситься на 12 міс з дати виходу з відпустки. Перенесену чергову атестацію працівник проходить із дотриманням вимог щодо БПР з наданням атестаційній комісії документів, які підтверджують факт такої відпустки і дату виходу з неї.

Під час перебування працівника сфери охорони здоров’я протягом 3 років у декретній відпустці або у відпустці для догляду за дитиною, що потребує домашнього догляду, вимоги щодо БПР не є обов’язковими. Відновлювати професійну діяльність у такому випадку теж не потрібно.

Тож фармацевт, який вийшов на роботу після відпустки для догляду за дитиною, наприклад, у листопаді, не зобов’язаний набирати 50 балів БПР до кінця року. В особисте освітнє портфоліо він має внести ту кількість балів БПР, яку встигне отримати до кінця року. А для майбутньої атестації потрібно надати підтверджувальні документи про відпустку для догляду за дитиною, наприклад, копію наказу із зазначенням дати початку та закінчення такої відпустки.

Якщо ж професійна діяльність не здійснювалася понад 3 роки, в тому числі з перервами, протягом атестаційного періоду, у разі перебування працівника у декретній відпустці або у відпустці для догляду за дитиною, яка потребує домашнього догляду, працівник має відновити професійну діяльність.

Наостанок нагадаємо, що атестація не проводиться у період дії воєнного стану та протягом 6 міс з дня його припинення або скасування. Термін дії наявних сертифікатів спеціалістів / посвідчень про присвоєння / підтвердження категорій продовжується на цей період автоматично для всіх працівників сфери охорони здоров’я.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!