Уряд підтримав ініціативу Мінсоцполітики щодо запровадження процедури видачі дозволів на аутсорсинг

За пропозицією Міністерства соціальної політики України (далі — Мінсоцполітики) Уряд підтримав зміни до законодавства, які, на думку їх розробників, дозволять врегулювати ситуацію на ринку найманої праці. Про це повідомив Олег Прутенко, заступник директора департаменту праці та зайнятості Мінсоцполітики.

Він наголосив, що сьогодні в Україні все більшого поширення набуває застосування нетипових форм зайнятості, зокрема аутсорсингу. Однак недобросовісні підприємці часто використовують цей механізм для ухилення від сплати податків, від чого в першу чергу страждають працівники.

«Сьогодні застосування нетипових форм зайнятості, зокрема аутсорсингу, перетворилося на інструмент, який нерідко застосовують для зменшення податкових зобов’язань і страхових внесків, а також витрат на персонал. При цьому страждають, насамперед, наймані працівники. Вони не мають постійного місця зайнятості, втрачають право на певні винагороди та соціальні виплати, пільгову пенсію за умови роботи на шкідливих і небезпечних об’єктах. Держава ж недоотримує податки й внески до загальнообов’язкових страхових фондів», — зазначив О. Прутенко.

Уряд схвалив законопроект «Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудових договорів» та Порядок надання дозволів на наймання працівників для виконання робіт в іншого роботодавця, щоб урегулювати дану ситуацію.

«У разі ухвалення законопроекту парламентом Державна служба зайнятості України контролюватиме залучення працівників до виконання робіт на підставі аутсорсингу, оскільки надаватиме відповідні дозволи. А Державна інспекція України з питань праці стежитиме за тим, аби соціальні й трудові права працівників не порушувалися», — сказав заступник директора департаменту праці та зайнятості Мінсоцполітики.

Також він зазначив, що для отримання відповідного дозволу необхідно надати проект трудового договору, включивши до нього положення щодо можливостей виконання працівником роботи на користь замовника персоналу, а також зазначити заробітну плату, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи. При цьому зарплата працівника, що працює на умовах аутсорсингу, не може бути нижчою, ніж зарплата штатних працівників роботодавця, які виконують таку ж роботу.

За даними Державної реєстраційної служби України, на початок 2013 р. у нашій країні нараховувалося близько 14,5 тис. суб’єктів господарювання, що надають посередницькі послуги з працевлаштування, і значна їх частина фактично наймають працівників для інших роботодавців.

За матеріалами www.kmu.gov.ua

Коментарі

Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим

Добавить свой

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Останні новини та статті