Звільнення через втрату довіри до працівника — законопроєкт № 2584 пропонує радикальні зміни

Члени Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів (у тому числі голова Комітету) подали до Парламенту проєкт Закону України від 12.12.2019 р. «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення», зареєстрований за № 2584. Головним з опрацювання даного проєкту, відповідно до компетенції, визначено даний Комітет.

Автори зазначають, що метою розробки проєкту є залучення інвестицій в Україну, що потребує надання інвесторам можливостей контролювати та впливати на менеджмент підприємства, де вони виступають акціонерами або власниками. Для врегулювання питання розірвання трудових відносин та сприяння збільшенню інвестицій в країну пропонується внести зміни у Кодекс законів про працю України.

Серед запропонованих змін — доповнення ст. 36 новою підставою для припинення трудового договору — смерть, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим як працівника, так і фізичної особи — підприємця. Також у ст. 40 пропонується передбачити нові підстави для розірвання трудового договору за ініціа­тивою власника або уповноваженого ним органу, зокрема:

• припинення підприємницької діяльності фізичної особи — підприємця;
• невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов’язків, визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
• відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
• порушення обов’язку нерозголошення комерційної таємниці;
• грубе порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
• втрата довіри до працівника.

Стосовно останньої підстави проєктом № 2584 пропонується внести зміни до ст. 43, яка нині передбачає обов’язковість отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілки на розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу у випадках, передбачених законом. Так, положення щодо необхідності погодження з профспілками звільнення працівників усувається, замість нього ст. 43 надаватиме право власнику або уповноваженому ним органу в разі втрати довіри до працівника за власною ініціативою розірвати з ним трудовий договір. Звільнення в разі втрати довіри до працівника передбачатиме попередження у строки, які залежатимуть від часу роботи у роботодавця — при часі роботи до 6 міс вони становитимуть не менше ніж 15 днів, від 6 міс до 5 років — не менше ніж 30 днів і т.ін. При цьому, за домовленістю, можлива заміна строків попередження на грошову компенсацію в розмірі подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен календарний день зменшення строку. У разі відсутності згоди та/або домовленості власник або уповноважений ним орган все одно матиме право замінити вказані строки попередження на грошову компенсацію, однак у розмірі 4 середньоденних заробітків за кожен календарний день зменшення строку.

Окрім вищезазначеного, проєктом пропонується скасувати заборону на звільнення вагітних і жінок, які мають дітей, якщо таке звільнення не пов’язане з вагітністю або народженням дитини й наслідками цього або з годуванням дитини. Відповідно, скасовується й обов’язок роботодавця працевлаштовувати вагітних і жінок, які мають дітей віком до 3 років у випадках реорганізації чи ліквідації організації або в разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Разом з тим, у ст. 40 проєкт пропонує встановити заборону щодо звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, якщо звільнення зумовлене:

• членством працівника в профспілці;
• наміром стати представником працівників;
• участю у страйку;
• расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов’язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.

Таким чином, проєкт від 12.12.2019 р. № 2584 суттєво розширює підстави для звільнення працівників, передбачені у Кодексі законів про працю України. Набрання чинності передбачене з дня, наступного за днем опублікування, а введення в дію — через 1 міс після дня опублікування.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!