Что почем на рынке труда?

Выпускник юрфака ищет работу в адвокатской конторе. Менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование:

— Перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул. Видите, у одного из них в руках ничего нет — он не боится акул, у второго огромный нож — в случае нападения он заставит дорого заплатить за свою жизнь, третий взял с собой подводную пушку типа базуки. С кем вы себя ассоциируете?

— С третьим, конечно!

— К сожалению, вы нам не подходите: нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами.

У человека, который ищет работу, наблюдается сложное психологическое состояние, поэтому поиск работы часто сопряжен с серьезными психологическими проблемами: каждый отказ воспринимается как неудача и может привести к депрессии. В этом случае важно откорректировать свое психологическое состояние. Прежде всего нужно заняться физкультурой (хотя бы каждое утро делать пробежку); спустя некоторое время вы будете лучше выглядеть и увереннее себя чувствовать, что имеет большое значение при поиске работы.

Важно создать особую психологическую доминанту и настроить себя на успех. Если будете ждать неудач, отрицательная энергия провала потянется за вами. У человека, настроенного на провал, на лице «написано», что он неудачник. Верьте в успех и таким образом вы создадите положительную энергию успеха. Что для этого нужно?

Попробуйте внушить себе положительные установки. Вот некоторые из них:

  • Поиск работы — это уже работа, которую нужно выполнять старательно и  планомерно.

  • Не говорите себе — «Я ищу работу», лучше сказать — «Я предлагаю свой талант, способности, трудолюбие».

  • Я не предлагаю «залежалый товар», работодатель нуждается во мне.

  • Не бойтесь отказывать, если вас не устраивают какие-либо условия работодателя.

  • Скажите себе: «Не меня выбирают, а я выбираю».

  • Каждое утро повторяйте: «Я не боюсь неудач, каждый новый шаг приближает меня к  победе».

  • Составьте для себя план: например, пройти 20 собеседований, прежде чем устроиться на  работу. Даже если вам отказали, говорите себе: «Отлично, еще одна репетиция закончилась, следующая будет более успешной». Таким образом вы преодолеете страх перед отказом: внушите себе, что с каждым отказом ваши шансы повышаются.

Эти психологические установки позволят вам ощутить свою значимость и не иметь чувства зависимости от нанимателя. Теперь подробнее о том, где и как искать работу. Для этого предстоит решить очень серьезную задачу: как сделать эти поиски максимально эффективными. Определяя круг поиска, постарайтесь ограничить поступление лишней информации, которая заберет ваше время и силы.

Если резюме уже написано, настало время непосредственно заняться поиском работы. Иными словами, нужно ознакомить со своим резюме как можно больше потенциальных работодателей. Если вы поставили перед собой задачу эффективно осуществить поиск работы, в первую очередь проанализируйте рынок труда, на котором придется действовать. Анализ покажет, куда лучше направить свои усилия и как построить тактику и стратегию поиска.

ПЕЧАТНЫЕ ИЗДАНИЯ

Первая мысль, которая приходит в голову человеку, начинающему поиск работы, — обратиться к рубрике «Вакансии» в газетах бесплатных объявлений. Такой подход скорее всего не оправдан: в подобных газетах легко найти работу грузчика, лоточника, шофера, но не специалиста узкого профиля. Если вы ищете работу на достаточно узком и специфичном сегменте рынка труда (например, в области фармации и медицины), обращаться к таким изданиям не рационально, тем более если речь идет о поиске престижной и высокооплачиваемой работы.

Скорее всего, следует обратиться к специализированным изданиям, в которых крупные компании и представительства иностранных фирм охотно размещают объявления о вакансиях, поскольку такие издания имеют целевую аудиторию и предоставляют наиболее эффективные возможности для поиска сотрудников. К примеру, в каждом номере «Еженедельника АПТЕКА» можно найти 6–8 весьма привлекательных вакансий, с которыми можно ознакомиться на страницах прайсов.

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Большой сегмент рынка работы заполняют кадровые агентства. Перечень услуг, которые они предлагают, достаточно обширный и может включать предложение вакансий, поиск места работы, профессиональную переподготовку и другие специальные услуги. Казалось бы, это идеальный вариант — специалисты, которые хорошо ориентируются на рынке труда, выполнят за вас всю рутинную работу и предоставят предложения, а среди них останется выбрать лучшее. Однако зачастую все не так просто.

Прежде всего в некоторых кадровых агентствах вам предложат оплатить услуги. Не будем обсуждать, насколько корректно брать деньги с человека, который и так нуждается, а попробуем взглянуть на этот вопрос под другим углом. Наниматель заинтересован за короткое время приобрести квалифицированного и эффективно работающего сотрудника, поэтому он платит кадровому агентству. Если агентство берет деньги за услуги с соискателей, значит, оно не в состоянии прокормить себя «продажей» персонала, следовательно, вы имеете дело с неквалифицированным подходом и неэффективной работой.

В хорошем кадровом агентстве проводится специфическая процедура подбора персонала. Агентство должно подвергнуть соискателя психологическому и профессиональному тестированию, следить за его дальнейшей судьбой, а также активно в ней участвовать.

Часто менеджеры по персоналу крупных фирм при поиске сотрудников все же обращаются к кадровым агентствам. Объяснение вполне прозаическое: в случае, если новый сотрудник окажется некомпетентным, ответственность за неудачный подбор будет лежать на кадровом агентстве, а не на менеджере по персоналу.

Итак, если вы решили начать поиск работы с посещения кадрового агентства, прежде всего избегайте тех, которые требуют предоплату за свои услуги. Наведите справки о методах работы того агентства, куда решили обратиться. Можно также поинтересоваться, с какими крупными фирмами агентство сотрудничает, кого из соискателей успешно трудоустроило. Если кадровое агентство со всей серьезностью относится к вопросам подбора персонала, вам предоставят всю необходимую информацию, а также предложат пройти психологическое и профессиональное тестирование, предварительное собеседование. Такому кадровому агентству можно доверять.

НЕ НУЖНО ХОДИТЬ ДАЛЕКО

Одним из наиболее эффективных средств может стать поиск работы с помощью ваших друзей. Иначе говоря, постарайтесь сделать так, чтобы о вашей проблеме узнало как можно больше людей. При этом дифференцированный подход не имеет смысла — обзванивайте всех подряд и в конце каждой беседы как бы между прочим сообщайте, что ищете работу. Возможно, у вас много друзей и вам потребуется несколько вечеров, чтобы обзвонить всех, — тем лучше. Не стоит просить — люди, как правило, плохо реагируют на просьбы, так как это дополнительный груз обязанностей. Лучше всего в этом случае просто попросить совета.

Во-первых, преимущество такого подхода заключается в том, что к решению своей проблемы вы привлекаете большое количество заинтересованных людей, своих друзей. Заинтересованный подход к вашей проблеме поможет сделать процесс поиска более эффективным. Во-вторых, при приеме на работу в коммерческие фирмы во многих случаях важную роль играет практика личных рекомендаций. Нанимателю гораздо удобнее положиться на рекомендацию известного ему человека, который может быть сотрудником фирмы и к тому же поручится за вас, а также самостоятельно решить, подойдете ли вы на вакантную должность. Нужно заметить, что и в этом случае предоставить резюме и подготовиться к собеседованию все равно не будет лишним.

Тема поиска работы будет продолжена в следующих номерах «Еженедельника АПТЕКА», где речь будет идти о том, как искать работу в Интернете и какие опасности могут вас при этом подстерегать.

Денис Сухинин
При подготовке статьи
использована информация, представленная на сайте
«Рецепты от нытья»
http://www.joysunrise.narod.ru

Коментарі

Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим

Добавить свой

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

Останні новини та статті