Влітку 2020 р. стафінгова компанія «ANCOR Ukraine» провела дослідження поточної ситуації у сфері управління персоналом серед операторів фармацевтичного ринку України з метою виявлення особливостей HR-політик на фоні кризових явищ 2020 р. В опитуванні взяли участь керівники HR-функцій 46 компаній. Серед респондентів — компанії, що займаються виробництвом лікарських засобів, медичного, лабораторного обладнання і витратних матеріалів, а також дистриб’ютори. Більше половини опитаних компаній (52%) налічують у штаті від 100 до 500 співробітників.
Найбільшим викликом для компаній став перегляд методів взаємодії з персоналом
62% опитаних продовжують підбір лінійного персоналу на позиції в продажу. Більшість робить пропозиції з конкретною датою виходу на роботу (57%).
До найбільш затребуваних позицій увійшли маркетологи (43%) та фахівці медичного відділу (39%). Слід зазначити, що найчастіше в міжнародних компаніях переглядали заробітні плати в 2020 р. саме маркетологам (51%), фахівцям медичного відділу (23%) та виробництва (23%).
Перегляд заробітних плат уже відбувся у 70% фармацевтичних компаній. З них 95% — міжнародні, 5% — українські. Крім того, майже половина респондентів (49%) готові переглянути суми на 9% і більше.
90% компаній не мають незадіяних кадрів. Навіть якщо керівництво відправляє працівників у відпустки, у 16% випадків вони оплачувані. 88% респондентів запровадили нові програми з підтримки персоналу у зв’язку з пандемією коронавірусу. Найбільшою популярністю користуються розсилки електронною поштою з моніторингом поточної ситуації (69%), далі йдуть онлайн-заходи з приблизною тематикою «Робота з дому, як поєднати роботу та малолітніх дітей» (46%), а третє місце ділять фотогалереї «Як ми працюємо з дому», та вебінари за участю психологів (44%).
Як планує розвиватися фармацевтична галузь після карантину?
Більшість компаній фармацевтичної галузі подумали над організацією роботи після скасування карантинних заходів. Однак віддаленість роботи і гнучкість робочих місць залишається під питанням. 48% компаній відповіли, що не планують залишати співробітників у віддаленому режимі після завершення карантину, а 23% впевнені, що збережуть такий режим і надалі.
«Найбільше постраждали від кризи невеликі організації з кількістю персоналу до 100 осіб, які не мають власного виробництва. Вони змушені шукати шляхи економії на офісі, заморожувати підбір і відкладати перегляд заробітних плат. Проте більшість компаній фармацевтичної галузі все ж не скорочують працівників, а, якщо є незадіяні кадри, їх відпустки переважно оплачують», — прокоментувала Ірина Пруднікова, директор компанії «ANCOR Ukraine».
За матеріалами, наданими ANCOR Ukraine
Коментарі
Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим