Група народних депутатів (Валентин Наливайченко, Михайло Бондар та інші), члени різних комітетів Верховної Ради України зареєстрували спільний законопроєкт від 20 грудня 2019 р. № 2650 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо посилення захисту конституційного права на вчасну оплату праці)».
Автори зазначають, що сума заборгованості із виплати заробітної плати підприємствами працівникам в Україні станом на 1 листопада 2019 р. становила 3438 млн грн. Чинне законодавство, на їх думку, не створило надійного захисту права на своєчасне одержання заробітної плати, і з року в рік кожного місяця сотні тисяч працівників страждають від не виплати їм заробленої винагороди, що позбавляє їх та їхні сім’ї засобів для існування. Окрім цього, заборгованість негативно впливає на бюджет та наповнення Пенсійного фонду, а також до звуження прав працівників на пенсію та виплати із соціального страхування, а також створює заборгованість зі сплати житлово-комунальних послуг.
Таким чином, проєктом ініційовано внесення змін до двох статей Кодексу законів про працю України, зокрема, до статті 115, яка регулює строки виплати заробітної плати, та статті 117, якою встановлюється відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.
Нова норма, якою доповнюється ст. 115, визначає заборговану заробітну плату як таку, що не виплачена чи виплачена не в повному обсязі до 7-го дня після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Така норма включає зобов’язання для роботодавця в 1-й день виникнення заборгованості з виплати заробітної плати видати наказ про:
- факт виникнення заборгованості;
- причини заборгованості та обсяги;
- заходи з погашення боргу;
- порядок виплати компенсації за її затримку.
У день видачі наказу роботодавець повинен також надіслати копію наказу органам первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органам та місцевій державній адміністрації на відповідній території.
До ст. 117 проєктом вносяться відповідні супутні зміни, власне, які встановлюють відповідальність не тільки за затримку розрахунку при звільненні (що нині передбачає зазначена стаття), але й за затримку виплати заробітної плати. З моменту виникнення заборгованості, яка згідно з попередньою нормою виникає з 7-го дня, та в разі відсутності спорів про розмір суми заборгованості, роботодавець зобов’язується виплатити додатково середній заробіток працівника за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Прийняття даного законопроєкту сприятиме соціальній справедливості та забезпечуватиме виконання ст. 43 Конституції України щодо захисту права працівника на вчасну оплату праці, якою він заробляє на життя, а також на оплату часу затримки заробітної плати. Набрання чинності передбачене через місяць після дня опублікування.
Коментарі
Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим