Набули чинності зміни до Кодексу законів про працю

2 лютого 2020 р. набув чинності Закон Украї­ни від 12.12.2019 р. № 378-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю Украї­ни», подання якого ініціював голова Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.

Нагадаємо, що в обґрунтуванні необхідності прийняття законопроєкту автор зазначив, що для роботодавців встановлені чинним трудовим законодавством штрафи є непомірно високими, тому змінами пропонувалося знизити на них тиск шляхом зменшення розміру санкцій.

Зокрема, серйозні зміни торкнулися ст. 265 чинного Кодексу законів про працю України (Відповідальність за порушення законодавства про працю) у частині зменшення штрафів за наступні порушення:

• за фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску — штраф зменшено до десятикратного розміру мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I–III груп, відтепер застосовується попередження;
• за вчинення повторного (протягом 2 років з дня виявлення) аналогічного порушення застосовуватиметься штраф у тридцятикратному розмірі;
• за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні, якщо перевірка проводиться на предмет виявлення вищезазначеного порушення — штраф встановлено на рівні шістнадцятикратного розміру мінімальної заробітної плати;
• за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф зменшено до двократного розміру мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
• за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України від 25.03.1992 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 12.12.1991 р. № 1975-XII «Про альтернативну (невійсь­кову) службу», від 21.10.1993 р. № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» штраф відтепер становить чотирикратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I–III груп, застосовується попередження;

Крім того, ч. 5 ст. 265 Закону України № 378-IX передбачається принципово нова норма, яка встановлює, що постанова про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю в разі її сплати юридичною особою або фізичною особою — підприємцем протягом 10 банківських днів з дня вручення вважається виконаною. А ч. 6 ст. 265 визначає, що в разі виконання припису центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та усунення виявлених порушень у визначені приписом строки до роботодавців не застосовуються заходи щодо притягнення до відповідальності.

Також зазначимо, що 16.01.2020 р. Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув законопроєкти, подані на заміну чинного Кодексу законів про працю, та рекомендував включити їх до порядку денного третьої сесії Парламенту.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!